A2 Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações em Recursos Humanos UVA

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A2 Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações em Recursos Humanos 
 
1) Segundo o Prof. José Cretella Jr., "princípios são as proposições básicas que 
fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá 
informar e inspirar as normas jurídicas". 
(Fonte: https://camilaglerian.jusbrasil.com.br/artigos/182209991/principios-no-direito-do-trabalho. Acesso em: 18 
jul. 2019.) 
 
Sobre os princípios, podemos afirmar que: 
 
I. No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que autoriza o 
intérprete a aplicar a norma mais benéfica ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em 
posição hierárquica inferior no sistema jurídico. 
PORQUE 
II. Os princípios no direito do trabalho devem ser respeitados durante a elaboração, 
interpretação e aplicações das leis. 
 
 
Analisando-se as afirmações acima, conclui-se que: 
A) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
B) A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
C) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
D) A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
E) As duas afirmações são falsas. 
 
 
2) A empresa XPTO utiliza o Balanced Scorecard – BSC na sua gestão. Exerce a gestão da 
competência de seus colaboradores, promove treinamentos associados às ferramentas 
utilizadas e desenvolve habilidades específicas em cada um. 
Indique a perspectiva a que esses procedimentos estão alinhados. 
A) Aprendizado e crescimento. 
B) Processos externos. 
C) Clientes. 
D) Financeira. 
E) Processos internos. 
 
 
3) Aprendiz é o estudante entre 14 e 24 anos que está ainda em formação, e as tarefas que 
ele executará estão compatíveis e são necessárias à sua formação. 
Segundo a CLT, em se tratando de aprendiz, é correto afirmar: 
A) As micro e pequenas empresas também precisam ter cota de aprendiz 
obrigatória. 
B) As horas trabalhadas pelos aprendizes não poderão exceder a 8 horas, e não 
pode haver horas extras. 
C) Para ser aprendiz de uma empresa, não é necessário que seja estudante. 
D) As empresas são obrigadas a manter a quantidade de aprendizes, que vai de 5% 
a 15%, conforme determina a Lei nº 10.097/2000. 
E) O contrato do aprendiz é por tempo indeterminado. 
 
 
https://camilaglerian.jusbrasil.com.br/artigos/182209991/principios-no-direito-do-trabalho
4) A Constituição Federal, em seu artigo 9º, e a Lei nº 7.783/1989 asseguram o direito de 
greve a todo trabalhador, competindo-lhe a oportunidade de exercê-lo sobre os interesses 
que devam por meio dele defender. 
A respeito da Lei nº 7.783/1989, que trata sobre requisitos da "greve", analise as afirmativas 
a seguir. 
I. Em regra, a entidade patronal correspondente, os empregadores diretamente interessados 
serão notificados, com antecedência mínima de cinco dias da paralisação. 
II. São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, a arrecadação de fundos e a livre 
divulgação do movimento. 
III. Quanto à greve nos serviços funerários, em regra, ficam as entidades sindicais ou os 
trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
IV. É vedada a paralisação das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de 
frustrar negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações dos respectivos 
empregados. 
 
 
De acordo com sua análise, indique as afirmativas corretas. 
A) Estão corretas apenas as afirmativas I e III. 
B) Estão corretas apenas as afirmativas I, II e IV. 
C) Estão corretas apenas as afirmativas II e IV. 
D) Estão corretas apenas as afirmativas II, III e IV. 
E) Estão corretas apenas as afirmativas I, III e IV. 
 
 
5) Joaquina foi contratada como bancária por uma empresa interposta, ou seja, empresa de 
Trabalho Temporário, para cobrir uma licença de um funcionário do banco por um período 
de seis meses, e trabalhou nessas condições por um ano. Quando desligada da empresa, 
Joaquina moveu ação trabalhista para reconhecimento de vínculo empregatício com o 
banco para o qual prestava serviço. Ela ganhou a causa, pois o juiz reconheceu o vínculo 
empregatício da autora com o banco. 
Considerando-se a situação descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho pode ter sido 
utilizado pelo juiz para reconhecer o vínculo empregatício com o banco? 
A) Princípio da norma mais favorável. 
B) Princípio da continuidade da relação de emprego. 
C) Princípio da primazia da realidade sobre a forma. 
D) Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. 
E) Princípio da condição mais benéfica. 
 
 
6) "O BSC foi criado pelos professores Kaplan e Norton, da Harvard Business School. Seu 
início foi em 1992, quando eles lançaram o primeiro artigo sobre o conceito." 
(Fonte: https://www.siteware.com.br/metodologias/bsc-balanced-scorecard/. Acesso em: 14 jul. 2019.) 
 
Considere as colocações a seguir: 
I. O Balanced Scorecard (BSC) é, para os executivos, uma ferramenta completa que traduz 
a visão e a estratégia da empresa num conjunto coerente de medidas de desempenho. 
II. O BSC cria uma estrutura, uma linguagem, para comunicar a missão e a estratégia, e 
utiliza indicadores para informar os funcionários sobre os vetores do sucesso atual e futuro. 
Analisando-se as afirmações acima, conclui-se que: 
https://www.siteware.com.br/metodologias/bsc-balanced-scorecard/
A) As duas afirmações são falsas. 
B) As duas afirmações são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira. 
C) A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
D) A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
E) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 
 
7) A relação das empresas com seus recursos humanos é um elemento-chave de sucesso 
organizacional. E um aspecto importante desse relacionamento é a elaboração e 
implementação de um programa de relações com os empregados. Um item desse processo 
é o programa de reconhecimento. 
A partir desta premissa: 
a) Defina a finalidade de utilizar um programa de reconhecimento. 
b) Exemplifique um programa de reconhecimento adotado por uma empresa. 
 Expectativa de resposta: 
a) Os prêmios de reconhecimento são créditos concedidos a empregados ou equipes que 
proporcionem contribuições extraordinárias à organização. A ideia é comunicar o que fizeram 
e torná-los modelos para os demais funcionários. 
b) Reconhecendo o trabalho dos colaboradores (destaque do mês, melhor vendedor etc.), 
você incentiva a todos a darem o melhor de si mesmos. Esses são alguns exemplos de 
reconhecimento que as empresas realizam. 
 
 
8) No período de 1999 a 2000, foram registradas Medidas Provisórias que deram impulso à 
flexibilização no Brasil. 
Cite quais foram estas três medidas. 
Expectativa de resposta: 
Introdução da figura da suspensão do contrato de trabalho para participação em cursos de 
formação profissional, com bolsa a cargo do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador), sujeita 
à previsão em convenção ou acordo coletivo, a aquiescência do trabalhador e prévio aviso 
ao sindicato. 
Regulamentação do trabalho em tempo parcial, confiando à negociação coletiva a 
regulamentação da passagem de trabalho em tempo integral para trabalho de jornada parcial. 
Ampliação para um ano do período de cálculo de limite de horas ao se aplicar o sistema de 
“banco de horas”.