Direito Trabalhista e Previdenciário_ProvaPresencial

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Pergunta 1 
5 / 5 pts 
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá 
validade por tempo indeterminado, em razão do: 
Correto! 
 
Princípio da continuidade da relação de emprego. 
 
Princípio da primazia da realidade. 
 
Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
 
Princípio da proteção. 
 
Pergunta 2 
5 / 5 pts 
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta: 
Correto! 
 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, 
na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a 
sessenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta 
vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados 
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará 
este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no FGTS, os 
valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao, 
imediatamente, anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das 
cominações legais. 
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os 
valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas 
contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos 
depositários. 
 
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta 
bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga 
ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as 
parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a 
que se refere a Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65. 
 
Pergunta 3 
5 / 5 pts 
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
 
O Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerá sobre a Convenção Coletiva de 
Trabalho. 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho, a Constituição de 1988 e as Convenções 
Coletivas de Trabalho são exemplos de fontes formais. 
Correto! 
 
No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do Trabalho, 
aplica-se o princípio da hierarquia das normas. 
 
As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios 
destinatários – e heterônomas – criadas pelo Estado. 
 
Pergunta 4 
5 / 5 pts 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não 
exceda à trinta e seis horas semanais. 
 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva 
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por 
qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será 
computado na jornada de trabalho. 
 
Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária qualquer 
variação de horário constante no cartão-ponto. 
Correto! 
 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade 
privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado 
expressamente outro limite. 
 
Pergunta 5 
5 / 5 pts 
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de 
trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos 
e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale: 
 
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de 
natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário. 
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem 
assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. 
 
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o 
executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que 
estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
 
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não 
se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos 
de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 
Correto! 
 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que 
admitirem trabalhadores como empregados. 
 
Pergunta 6 
5 / 5 pts 
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados 
sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a 
estes é correto afirmar que: 
 
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados. 
 
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego 
uma associação recreativa sem fins lucrativos. 
Correto! 
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal 
dos serviços. 
 
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada 
empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de 
emprego. 
 
Pergunta 7 
0 / 5 pts 
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial. 
 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação 
salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição 
técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo 
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função 
não seja superior a dois anos. 
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em 
favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma 
região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, 
nacionalidade ou idade. 
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em: 
Resposta correta 
 
I, II e III. 
 
Você respondeu 
 
I e II. 
 
 
I e III. 
 
 
II e III. 
 
 
Pergunta 8 
5 / 5 pts 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na 
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO: 
 
contraprestação “in natura” pago habitualmente. 
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um 
restaurante. 
 
alimentação, habitação e vestuário desde que habitual. 
Correto! 
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou 
mediante seguro-saúde. 
 
Pergunta 9 
10 / 10 pts 
Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições profissionais 
de Caixa, em um restaurante situado em Paranaguá, litoral do estado do 
Paraná. Acontece que, após a sua admissão, o balanço mensal contábil do 
restaurante nunca mais foi positivo, circunstância que deu início à desconfiança 
de seu empregador acerca da idoneidade de Roberto. Assim, com a 
instauração de auditoria para apurar os fatos, o laudo foi categórico em revelar 
desvios financeiros praticados por Roberto. 
Com base na legislação trabalhista vigente, responda: 
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da auditoria, 
histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de trabalho por justa 
causa seria possível? 
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são devidas 
ao Roberto? 
Sua Resposta: 
Resposta: 
A) Se comprovado os desvios financeiros pode sim ser aplicado a justa causa. 
B) Ele receberá somente o saldo de salário e férias vencidas, se houver, 
acrescido de um terço do seu valor. 
 
Pergunta 10 
10 / 10 pts 
Rafael, vendedor, foi contratado pela empresa SC IND. E COM. DE TABACOLTDA para prestar serviços autônomos, isto é, sem registro em CTPS, o que se 
dava de segunda à sexta-feira. Para tanto, restou entabulada a 
contraprestação mensal no importe de 3% do montante relativo às vendas 
realizadas, mais R$ 500,00 mensal a título de ajuda de custo. A cada 15 dias, 
Rafael participava obrigatoriamente de reuniões na sede da empresa, ocasiões 
em que eram ministrados treinamentos de vendas, bem como efetuava a 
entrega dos relatórios de visitas. 
Com base na legislação trabalhista vigente, responda: 
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o 
reconhecimento do vínculo empregatício. 
b) Acaso as partes tivessem formalizado documentalmente o contrato 
autônomo de prestação de serviços, o reconhecimento do vínculo de emprego 
estaria prejudicado? 
Sua Resposta: 
Resposta: 
A) Se houvesse uma ata nas reuniões e lista de presença nos treinamentos 
que o mesmo participava, poderia ser uma comprovação de vínculo 
empregatício; 
B) Não, pois não deixa de ser uma forma de vínculo empregatício.