socialização paper

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Com base no estudo apresentado os resultados obtidos através de pesquisas bibliográficas 
foram: O foco que o Gestor de Pessoas precisa ter na importância de se contratar as PcDs, 
também é necessário que haja a criação de estruturas que atendam as necessidades especiais 
dos novos colaboradores,promover a estes um ambiente inclusivo, seguro, acolhedor e que 
permita o desenvolvimento de suas competência e habilidades é essencial. Para que este 
processo ocorra de forma eficiente será preciso que todos os envolvidos pratiquem as 
seguintes características: capacitação profissional,empatia, senso humanitário e 
companheirismo, o que proporciona uma grande chance de sucesso empresarial e bem estar 
entre os colaboradores. 
Acadêmico: Paola Aires David (1899155) 
Disciplina: Seminário Interdisciplinar: Recrutamento, Seleção e Departamento Pessoal (RHU100) 
Avaliação: Socialização ( Cod.:513144) ( peso.:3,00) 
Prova: 15539238 
1. Conhecida por muitas empresas como Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou então 
Departamento Pessoal, o RH de uma organização é o setor responsável pela conciliação dos 
interesses da organização e dos funcionários. Este setor possui várias atribuições, como selecionar 
pessoas qualificadas para diversos cargos, administrar comportamentos, promover treinamentos, 
cuidar das relações trabalhistas, entre outros. De acordo com o paper desenvolvido por você ao longo 
desta disciplina, disserte sobre a relevância do estudo do tema escolhido para sua formação 
profissional. ​( * Máximo 4000 caracteres ) 
 
 A relevância deste trabalho apresentado e seu impacto na carreira profissional é de extrema 
importância, pois ele apresenta as maneiras corretas do que se deve ou não fazer no 
processo de contratação de PcDs, mostra as medidas a serem tomadas antes mesmo de se 
iniciar o recrutamento, o que deixa claro o quanto é indispensável que todo setor de 
Recursos Humanos crie um processo estruturado que irá atender as necessidades deste 
grupo específico, levando a toda organização uma visão inclusiva desde o cargo mais alto até 
os níveis operacionais para que o recém contratado seja recebido e tratado com o mesmo 
respeito que os demais colaboradores. Todo este processo inclusivo proporciona ao 
profissional de Gestão de Pessoas crescimento profissional e mais eficiência nos processos 
de recrutamento e seleção da empresa. 
2. A área de Recursos Humanos trabalha com o principal ativo de uma organização: as pessoas. Diante 
disso, esta área deve alinhar as políticas de Recursos Humanos com a estratégia da organização, 
auxiliando a organização a atingir seus objetivos. De acordo com o paper desenvolvido por você ao 
longo desta disciplina, disserte sobre alguns dos resultados obtidos por meio da pesquisa 
desenvolvida sobre o tema que você escolheu. ​( * Máximo 4000 caracteres ) 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_1
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_2