Questionário Resolvido - Liderança

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23/05/2020 Questionário
https://graduacao.unisuam.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=79167&cmid=44218 1/2
Iniciado em segunda, 2 Mar 2020, 15:27
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 27 Mar 2020, 01:27
Tempo
empregado
24 dias 9 horas
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 2
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Uma técnica para efetivar a mudança desejada é tentar gerenciar o conflito disfuncional, por meio de reuniões de
confrontação. Nesse método, os grupos conflitantes são reunidos em uma situação:
Escolha uma:
a. de troca de feedback entre os participantes, com o objetivo de que cada um possa dizer ao outro como se sente e percebe
o conflito.
b. estruturada, criada para aumentar a cooperação. 
c. desestruturada, criada para esclarecer o foco do conflito.
d. que exige a cada participante do grupo que se posicione de forma clara sobre suas necessidades e percepções sobre o
conflito presente no grupo.
e. semiestruturada, gerando aos participantes a possibilidade de exercitarem uma comunicação assertiva, para que possam
diminuir suas divergências no ambiente de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: estruturada, criada para aumentar a cooperação..
A ética na organização diz respeito a padrões por ela estabelecidos para julgar o que é adequado ou inadequado
no comportamento dos seus membros com relação aos outros. Com base nessa definição, afirma-se que:
Escolha uma:
a. padrões éticos dirimem as questões relativas a conflitos de interesses organizacionais
b. princípios éticos que regem o comportamento nas organizações têm caráter universal.
c. regras próprias de conduta orientam os atos de cada organização. 
d. ações éticas se mantêm inalteradas de geração para geração.
e. princípios racionais norteiam os padrões morais nas organizações.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: regras próprias de conduta orientam os atos de cada organização..
23/05/2020 Questionário
https://graduacao.unisuam.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=79167&cmid=44218 2/2
Questão 3
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Questão 4
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Elton Mayo e sua equipe formularam, após a Experiência de Hawthorne, que o ser humano é motivado por:
Escolha uma:
a. 
recompensas sociais e simbólicas e não por estímulos salariais e econômicos. 
b. 
recompensas sociais e simbólicas e por estímulos salariais e econômicos.
c. 
estímulos financeiros e econômicos, além da satisfação das suas necessidades básicas.
d. 
estímulos salariais e econômicos e por recompensas financeiras e sociais.
e. 
estímulos salariais e econômicos e não por recompensas sociais e simbólicas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
recompensas sociais e simbólicas e não por estímulos salariais e econômicos..
Sobre o tema liderança, existem diversas abordagens; no entanto, as mais atuais propõem dois tipos: liderança
transformacional e liderança transacional. Marque a alternativa que indica corretamente os objetivos do tipo de
liderança transformacional.
Escolha uma:
a. O objetivo é recompensar o esforço do liderado, que varia de acordo com sua necessidade.
b.
Seus objetivos são o feedback , a correção do trabalho e o reforço negativo.
c.
Objetiva o engajamento dos indivíduos em busca de laços que aumentem o nível de motivação. 
d.
O objetivo é não intervir nos processos de trabalho, o líder apenas intervém no momento em que o erro torna-se
evidente.
e.
O objetivo do líder depende da estrutura da tarefa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Objetiva o engajamento dos indivíduos em busca de laços que aumentem o nível de motivação.