CONTRATOS DIREITO DO TRABALHO

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DIREITO DO TRABALHO 
CONTRATOS 
É o instrumento que caracteriza o vínculo jurídico entre o empregador e o empregado. Tal vínculo é 
alicerçado no Princípio da Boa-fé objetiva (Art 442, 443 CLT) 
OBS: O contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso. No contrato tácito, não existe 
manifestação de vontade, mas mesmo assim o vínculo se estabelece. Já no contrato expresso, existe 
manifestação de vontade. 
OBS: Cooperativa: entre os cooperados de uma cooperativa não existe vínculo empregatício. Todos, na 
verdade, são associados. 
 
CLASSIFICAÇÃO DOS CONTRATOS 
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato de trabalho pode ser expresso ou tácito, escrito ou 
verbal, determinado ou indeterminado, e intermitente. 
Contrato por prazo indeterminado: é o acordo ou vínculo empregatício sem um fim preestabelecido. 
Tal espécie de Contrato é a regra nas relações de trabalho, pois está sendo observado o princípio da 
continuidade da relação de emprego. 
Contrato por prazo determinado: é aquele em que existe um tempo pré-fixado para sua execução na 
relação contratual. Contrato por prazo determinado representa uma exceção no D.I.T. e ocorre nas 
seguintes situações: a) Serviços de natureza transitória; b) Atividade empresarial de caráter transitório; 
c) Contrato de experiência. O contrato por prazo determinado tem duração máxima de 2 anos, cabendo 
somente uma prorrogação nesse período. (452 CLT) 
OBS: O artigo 452 da CLT afirma que quando um contrato por prazo determinado suceder outro dentro 
de 6 meses, ele se torna indeterminado. Entretanto após estes 6 meses, o contrato volta a ser 
determinado. 
Contrato de experiência: Antes da reforma trabalhista, o lapso temporal no contrato de experiência era 
de 90 dias, cabendo apenas uma prorrogação. Nos contratos de experiência, tanto o empregado quanto 
o empregador estão em processo de conhecimento para um possível vínculo contratual trabalhista.