N2 Final - Gestão de Pessoas no Setor Público

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Curso POS GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO 
Teste Teste Final (N2) 
Status Completada 
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 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 Suponha que um servidor público precise abrir o edital de um concurso para contratar pessoas, a fim de atender a 
uma área da organização pública em que trabalha. Entretanto resolve divulgar o edital apenas em um jornal de baixa 
circulação, direcionando os poucos exemplares impressos para seus amigos e familiares. 
 
Nesse contexto, é possível afirmar que o servidor infringiu, ao menos, alguns princípios administrativos em seu ato. 
 
Considerando a gestão de pessoas do setor público, assinale a alternativa que indica os princípios administrativos 
infringidos. 
 
Resposta Selecionada: 
Impessoalidade e publicidade. 
Resposta Correta: 
Impessoalidade e publicidade. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os princípios infringidos são os da impessoalidade e 
publicidade, tendo em vista que o servidor direcionou o edital e a publicidade inadequadamente, porque não deu 
a publicidade necessária, ou seja, divulgando em um veículo que não dá publicidade ao ato. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 Leia o trecho a seguir: 
No Brasil, “empresas multinacionais são estimuladas a se instalar aqui trazendo práticas estruturadas de Gestão de 
Pessoas. Essas práticas estavam baseadas no paradigma taylorista/fordista e foram disseminadas para as demais 
empresas brasileiras e ratificadas na formação de quadros de dirigentes empresariais brasileiros. Esse momento 
marca o início de uma gestão mais profissionalizada de pessoas, extremamente impregnada do referencial 
taylorista”. 
 
DUTRA, J. S. Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas. São Paulo: Atlas, 2019. p. 3. 
 
O trecho apresentado indica um período importante da história da gestão de pessoas no Brasil. 
 
Assinale a alternativa que indica corretamente o período tratado. 
 
Resposta Selecionada: 
Segunda República. 
Resposta Correta: 
Segunda República. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a Segunda República é o período marcado pela gestão mais 
profissionalizada da gestão de pessoas, baseada em ideias tayloristas e fordistas, ou seja, com destaque para a 
indústria automobilística. 
DUTRA, J. S. Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas. São Paulo: Atlas, 2019. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 Nas empresas privadas, as pessoas podem ser contratadas e demitidas facilmente, conforme as situações 
cotidianas das organizações. Além disso, o crescimento dentro da empresa pode acontecer a partir das políticas 
particulares estabelecidas na empresa. Já nas organizações públicas, a situação é mais complexa e pode envolver 
concurso público. 
 
Com base no exposto e com relação aos conhecimentos relacionados às vantagens da amplitude de um cargo em 
organizações públicas, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - Facilidade na mobilidade. 
II - Baixo risco de obsolescência. 
III - Baixa necessidade de formação interna. 
IV - Necessidade de concurso na mobilidade de funções. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
I e II, apenas. 
Resposta Correta: 
I e II, apenas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois cargos mais amplos dão facilidade na mobilidade de pessoas, e 
o baixo risco de obsolescência também é uma vantagem observável, tendo em vista que as pessoas têm 
motivação para o crescimento interno dentro da organização. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 Suponha que o setor de gestão de pessoas em uma organização pública receba colaboradores novos, sem nenhum 
tipo de restrição para trabalharem de segunda a sexta-feira, até às 18h. Entretanto, ao receber novas demandas, 
convoca alguns colaboradores para trabalhar no sábado pela manhã. Um dos subordinados se recusa a trabalhar no 
sábado por questões religiosas e, por isso, o gestor, então, resolve perseguir o colaborador. 
 
No trecho apresentado, pode-se perceber uma situação constrangedora e a infração de princípios administrativos 
por parte do gestor da organização. 
 
Nesse sentido, sobre gestão de pessoas no setor público, assinale a alternativa que indica os princípios 
administrativos infringidos. 
 
Resposta Selecionada: 
Legalidade e moralidade. 
Resposta Correta: 
Legalidade e moralidade. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os princípios infringidos são os da legalidade, pois o ato 
discriminatório é ilegal em todos os pontos de vista, e o da moralidade, já que não é moralmente aceita uma 
discriminação religiosa, bem como perseguir um colaborador. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 Leia o trecho a seguir: 
“A gestão de pessoas passou por algumas grandes fases ao longo da história e assume papel importante em uma 
das fases, principalmente no que diz respeito à absorção de novos conceitos para pensar o papel das pessoas na 
geração de valor para as organizações”. 
 
DUTRA, J. S. Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas. São Paulo: Atlas, 2019. p. 3. 
 
Com base no trecho apresentado e a respeito da gestão de pessoas, assinale a alternativa que indica corretamente 
a fase descrita. 
 
Resposta Selecionada: 
Estratégica. 
 
Resposta Correta: 
Estratégica. 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o trecho apresentado indica uma parte específica da descrição 
da fase da gestão de pessoas, denominada estratégica, que iniciou nos anos de 1980 e perdura até os dias atuais, 
qualificada pela geração de valor. 
DUTRA, J. S. Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas. São Paulo: Atlas, 2019. 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 Um dos princípios administrativos que regulam a gestão de pessoas nas organizações públicas descreve que toda 
atividade pública deve se destinar ao interesse público comum, sem beneficiar alguém ou algum segmento, bem 
como um servidor público, de forma desproporcional ou que favoreça irregularmente outrem. 
 
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica o princípio administrativo destacado. 
 
Resposta Selecionada: 
Impessoalidade. 
Resposta Correta: 
Impessoalidade. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os cinco princípios administrativos que regulam a gestão de 
pessoa nas organizações públicas são: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. O texto 
apresentou a definição do princípio da impessoalidade. 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 A gestão de pessoas passou por algumas turbulências ao longo dos anos, passando por algumas fases. A partir dos 
anos 2000, o mercado de trabalho passou a contar com a nova geração e com Tecnologias de Informação e 
Comunicação (TIC). Isso modificou a organização do trabalho, o mercado de trabalho, o tempo de trabalho, bem 
como a modalidade das pessoas em relação às organizações. 
 
De acordo com o contexto apresentado, assinale a alternativa que indica as três grandes fases históricas da gestão 
de pessoas. 
 
Resposta Selecionada: 
Operacional, gerencial e estratégica. 
Resposta Correta: 
Operacional, gerencial e estratégica. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois as três grandes fases da gestão de pessoas são as fases 
Operacional, que aconteceu até 1960; Gerencial, iniciada nos anos de 1960 e concluída nos anos de 1980; 
Estratégica, iniciada a partir dos anos de 1980. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 Há um tipo de carreira profissional que está relacionado a atividades que exigem alguma formação, seja técnica ou 
superior. É possível perceber que existe uma divisão nesse tipo de carreira, que não está baseada na estruturação, 
mas por processos fundamentais, ou seja, são os processos ou a formação que definem o cargo em si. 
 
Nesse sentido,assinale a alternativa que indica corretamente o tipo de carreira apresentado. 
 
Resposta Selecionada: 
Profissional. 
Resposta Correta: 
Profissional. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, para esse tipo de carreira profissional, são necessários 
colaboradores que tenham aptidão técnica, ou seja, algum tipo de formação para exercer uma atividade 
específica, por exemplo, as carreiras de contador, engenheiro, advogado etc. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 Os anos 1960 são marcados pelas fissuras do modelo de gestão de pessoas, entrando em evidência nos anos 
1970, com críticas fundamentadas e relacionadas aos estudos tayloristas e fordistas. Nos anos de 1980 a 2000, 
houve o acréscimo da Tecnologia da Informação e da Comunicação na área. 
 
Como base no contexto apresentado e nos conhecimentos relacionados à gestão de pessoas, analise as afirmativas 
relacionadas às fases da gestão de pessoas. 
 
I - A fase operacional é caracterizada pela preocupação com a remuneração, treinamento, operacionalização, dentre 
outras, que circunscrevem o exercício dos recursos humanos. 
II - A fase gerencial é caracterizada pela força de influência sobre os processos da organização e pelo 
desenvolvimento das pessoas ao lado da organização. 
III - A fase operacional é caracterizada pela reunião de estratégias para suprir as necessidades pessoais das 
pessoas. 
IV - A fase estratégica é caracterizada pelas pessoas assumirem o papel de gerar valor para as organizações. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
I, II e IV, apenas. 
Resposta Correta: 
 
I, II e IV, apenas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois as afirmativas descreveram corretamente as três grandes fases 
da gestão de pessoas: fase operacional, que aconteceu até 1960; fase gerencial, dos anos de 1960 a 1980; fase 
estratégica, que iniciou a partir de 1980. 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 Nas empresas privadas, os cargos podem ou não ter uma configuração expressa, bem como um plano de carreira, 
mas é muito comum que exista uma definição. Já nas organizações públicas, os cargos precisam ser definidos, e, 
para que as pessoas possam ingressar em um, precisam passar por um concurso público. 
 
A partir do contexto apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I - A definição da amplitude de um cargo facilita a mobilidade das pessoas em organizações públicas, ou seja, quão 
maior for a amplitude, mais fácil designar outras funções para as pessoas. 
Pois: 
II - Um cargo com pouca amplitude ou específico pode impedir a mobilidade das pessoas, além de existir um alto 
risco de obsolescência. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Selecionada: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição verdadeira, visto que um cargo 
amplo permite que a gestão de pessoas trabalhe a mobilidade das pessoas. E a asserção II também é verdadeira e 
justifica a I, pois, caso o cargo seja específico, a mobilidade fica inviabiliza, trazendo riscos, como o descrito.