CARGOS, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO

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QUESTÃO 1
Um programa de participação nos resultados (PLR) pode ser enquadrado como
a )
 um programa de remuneração por equipes.
b )
 um programa de remuneração por habilidades e competências.
 
c )
 um programa de remuneração estratégica.
d )
 um progrrama de remuneração funcional.
QUESTÃO 2
Cite um dos principais objetivos da área de cargos e salários em uma empresa
a )
 Estabelecer um bom relacionamento entre a empresa e o empregado.
b )
Propor modelos, dar suporte e efetuar a manutenção das questões relacionadas aos cargos e salários na empresa, visando um bom equilíbrio.
 
c )
 Evitar que haja um alto turnover na empresa por conta de pagamento de salários baixos.
d )
 Dar suporte à área financeira no sentido de controlar os gastos com a folha de pagamento.
QUESTÃO 3
Os objetivos finais de uma estrutura funcional de cargos e salários podem ser definidos como:
 
a )
 equilíbrio interno e externo, atrair e reter talentos, e favorecer o clima organizacional.
b )
 equilíbrio interno e externo, avaliar os cargos e montar uma estrutura salarial.
c )
 equilíbrio interno e externo, pesquisar o mercado e favorecer a melhoria das relações trabalhistas.
d )
 estabelecer o equilíbrio interno e externo, favorecer o clima organizacional e descrever os cargos.
QUESTÃO 4
No projeto de implantação de uma estrutura de cargos e salários, devemos definir função como
a )
 o agregado de cargos de mesma natureza atribuído a todas as pessoas.
b )
 a atividade executada por cada indivíduo na organização.
c )
 a definição dos cargos e funções propriamente ditas na organização.
 
d )
 o agregado de tarefas atribuído a cada uma das pessoas na organização.
QUESTÃO 5
etapa de descrição dos cargos depende exclusivamente de uma outra etapa para que o produto final (a descrição do cargo propriamente dita) seja entregue de forma consistente. Estamos falando da etapa de
a )
 divulgação do projeto.
b )
 planejamento dos trabalhos.
c )
 coleta de dados.
 
d )
 avaliação dos cargos e classificação dos mesmos.
QUESTÃO 6
Remuneração pode ser definida como:
 
a )
 é a somatória de todos os itens que compõem o pagamento de um empregado.
b )
 remuneração é o que se paga em termos de benefícios para um empregado.
c )
 quantia paga pela retribuição de um serviço prestado por força de um contrato de trabalho.
d )
 remuneratio de origem no latim e quer dizer salarium.
QUESTÃO 7
Os objetivos intermediários de uma estrutura funcional de cargos e salários podem ser definidos como:
a )
 descrever os cargos, favorecer o clima organizacional e estabelecer o equilíbrio interno e externo.
b )
 descrever os cargos, pesquisar o mercado e favorecer a melhoria das relações trabalhistas.
 
c )
 descrever os cargos, avaliá-los e montar uma estrutura salarial.
d )
 descrever os cargos, atrair e reter talentos, e favorecer o clima organizacional.
QUESTÃO 8
O que são promoções horizontais?
a )
A promoção horizontal ocorre toda vez que o empregado, após ter adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ocupar um cargo superior ao seu.
 
b )
Também conhecidas como promoções por mérito, são promoções que ocorrem quando não existe possibilidade de promover o empregado para uma posição superior e este tem apresentado bom desempenho e necessita de um reconhecimento.
c )
 É uma maneira de evolução na carreira por ocupar níveis mais elevados no organograma.
d )
 É uma forma de conceder aumentos de salários para reter os bons empregados.
QUESTÃO 9
Um dos componentes fundamentais no projeto de implantação de cargos e salários pode ser definido como
a )
 etapa de construção das descrições de cargo.
b )
 etapa de planejamento como um todo.
c )
 etapa de definição da tabela salarial.
 
d )
 etapa de divulgação do plano a todos os envolvidos.
QUESTÃO 10
As avaliações de cargos é uma etapa que vem
a )
 depois da etapa de classificação dos cargos e após colocá-los no organograma.
b )
 após a etapa de descrição de cargos, ou seja, após a catalogação de cargos.
 
c )
depois da etapa de pesquisa salarial, assim podemos entender melhor quais os cargos e quais os salários mais desatualizados.
d )
 no final do projeto de cargos e salários.