AVALIAÇÃO CARGOS, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO

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AVALIAÇÃO – CARGOS, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO
· Alguns fatores que compõem as políticas são? Marque alternativa correta.
 
Resposta Marcada :
Todas estão corretas.
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· Prerrogativas que delimitam conceitualmente um sistema de remuneração e competências, pela via de recompensar os resultados individuais que estão relacionados aos organizacionais, consideram que haja uma combinação de metas e indicadores em três níveis:
 
Resposta Marcada :
Todas estão corretas.
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· Segundo Maslow (2000), os seres humanos vivem para satisfazer as suas necessidades, com o objetivo de conquistar a sonhada _______________. Ele hierarquiza as necessidades ao longo da vida do ser humano. Complete o texto.
Resposta Marcada :
Auto realização plena.
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· O fator variável da remuneração também é diferenciado entre os grupos ocupacionais, da seguinte maneira:
I- Participação nos lucros e resultados (PLR), conforme negociações sindicais para o nível operacional e, ainda, grande parte do quadro técnico;
II- Programa de bônus-meta, no qual são elegíveis executivos (inclusive da área comercial), supervisores, profissionais de nível superior, o que inclui administração, operação industrial, vendedores, secretárias e profissionais de nível médio.
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I, II estão corretas.
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· Marque V para verdadeiro ou F falso.
(   ) A motivação da equipe (Pessoas motivadas são mais eficientes, produtivas e comprometidas com sua função); Redução de “turnover” (redução da rotatividade de entrada e saída de pessoas na empresa);  Retenção de talentos.
( ) Desse modo, cada colaborador tem a capacidade de gerir sua empregabilidade (a capacidade de se manter atraente e interessante para uma empresa ou para seu ramo de atuação)
(  ) E a empregabilidade faz com que o colaborador esteja em constante aperfeiçoamento profissional, técnico e intelectual.
(   ) Baseado nas análises feita através dos autores mencionados, identificamos que o PCCS é extremamente necessário para empresas competitivas.
( ) E o impacto, naquelas que não possuem esta ferramenta, afetará diretamente a produtividade da delas.
 
Resposta Marcada :
VVVVV.
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· O percentual de DI é a combinação de quatro fatores diferenciados por peso, tendo a seguinte configuração à época da coleta de dados: ___ para a responsabilidade por resultados; ___ para avaliação do perfil de competências; ___ para a realização do PDI; ___ para a qualidade da saúde. Complete o texto.
Resposta Marcada :
75%, 15%, 5%, 5%.
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·  
A Pirâmide de Maslow é dividia em cinco níveis hierárquicos, cada um formado por um conjunto de necessidades. Marque alternativa correta.
I-Realização Pessoal
II-Estima
III-Amor/ Relacionamento
IV-Segurança
V-Fisiologia
Resposta Marcada :
Todas estão corretas.
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· Os pensamentos de _________e _______apresentam os seguintes pontos em comum: a interação entre as pessoas como fator integrante da competência; o processo de comunicação como determinante para a construção e o desenvolvimento da competência; a capacidade diante do imprevisto, vista como parte do processo combinatório do esquema cognitivo que permite ações adequadas diante de situações inesperadas; e um lado imponderável da competência que está relacionado à engenhosidade das pessoas. Complete o texto.
 
Resposta Marcada :
Le Boterf, e Zarifian.
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· Deve-se considerar também que as características do modelo e as diferenças de relatos entre os responsáveis pela sua concepção e aqueles que fazem sua operacionalização (analistas de recursos humanos e gestores) reforçam a dinâmica entre a retórica do modelo e sua prática, como, por exemplo? Marque alternativa correta.
I- O peso relativo das metas para o cálculo da remuneração variável é significativamente superior ao perfil de competências;
II- A organização repassa ao empregado a responsabilidade do desenvolvimento das competências definidas para sua função;
III- A prática do feedback mostra-se bastante deficiente.
IV- Transparência do sistema;
 
Resposta Marcada :
Todas são verdadeiras.
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· Julgue as sentenças;
I- O diário de campo é um tipo de registro no qual “constam todas as informações que não sejam registro das entrevistas formais, ou seja, observações sobre conversas informais, comportamentos, cerimônias, festas, instituições, gestos, expressões que digam respeito ao tema da pesquisa.
II- Atribuição das atividades dos profissionais envolvidos com o modelo de remuneração e competências, o grupo de entrevistados totalizou 21 pessoas, entre analistas de recursos humanos, consultores, gerentes de recursos humanos e gestores.
Resposta Marcada :
I,I são verdadeiras.
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