ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - cargos e salarios

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Iniciado em sábado, 25 jun 2022, 22:46
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 7 jul 2022, 18:01
Tempo
empregado
11 dias 19 horas
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Como vantagens da Participação nos Lucros ou Resultados, (VIZIOLI, 2010, p. 182) afirma que:
I.             Oferece benefícios fiscais: as parcelas pagas aos funcionários podem ser deduzidas como despesa operacional.
II.            Ausência de encargos trabalhistas e do princípio da habitualidade: eles não podem ser considerados como parte do salário,
mesmo que recebidos por vários anos seguidos.
III.          É uma maneira segura e prática de remunerar, porém é insuficiente para motivar o colaborador e aumentar seu
comprometimento com as metas organizacionais.
Está correto o que se afirma em: 
a. I apenas 
b. II apenas 
c. I e II apenas 
d. III apenas 
e. II e III apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e II apenas
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https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=293679
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem confrontar o resultado com a meta, ou
seja, a organização de acordo com a administração do trabalho diário necessita assegurar que a atuação produza o resultado que é
esperado.
a. avaliação de habilidades 
b. avaliação de empenho 
c. avaliação de desempenho 
d. avaliação de competências 
e. avaliação de conhecimento 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
avaliação de desempenho
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O coaching é um processo muito utilizado pelas organizações para o conhecimento e o melhor desenvolvimento de pessoas em seu
local de trabalho, para que assim elas atuem com mais objetividade e foco para atingir suas metas, melhorando assim a sua qualidade
de vida. O coaching contribui também para a facilidade de seus líderes, pois assim os mesmos saberão aonde e como fazerem para
motivar seus colaboradores, acertando mais e errando menos, acarretando assim melhor resultado na empresa.
 
Sobre o coaching e o seu papel no processo de disseminação do conhecimento está correto o que se afirma em:
 
I.                     A confiança é adquirida quando lançado o processo de “treinamento”, pois é uma forma de assegurar o conhecimento,
o desenvolvimento de seus funcionários, maior motivação e inovação da organização, estimula os funcionários para adquirir melhor
potencial e superar as suas próprias dificuldades, é uma forma segura de aumentar o desempenho de cada um.
II.                   A organização quando trabalha com esse processo de competência ganha pontos favoráveis e transformações positivas
dentro de sua equipe.
III.                  O coach baseia-se em vínculo que impulsiona talentos, cria competências e estimula potencialidades. Nesse
relacionamento, o coach ainda lidera, orienta, guia, aconselha, treina, desenvolve, estimula, impulsiona o aprendiz, enquanto o
aprendiz aproveita o impulso e a direção para aumentar seus conhecimentos, melhorar o que já sabe, aprender coisas novas e
deslanchar seu desempenho.
a. II apenas 
b. II e III apenas 
c. I, II e III 
d. I apenas 
e. I e II apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
De forma ampla podemos descrever que o processo motivacional ocorre da seguinte forma:
a. Necessidades não satisfeitas; necessidades satisfeitas; impulso aumentado; tensão diminuída 
b. Necessidades não satisfeitas; objetivos individuais; necessidades satisfeitas; tensão diminuída 
c. Necessidades não satisfeitas; impulso aumentado; esforço; desempenho; metas organizacionais; objetivos individuais;
necessidades satisfeitas; tensão diminuída 
d. Necessidades não satisfeitas; tensão diminuída; esforço; desempenho; metas organizacionais; objetivos individuais;
necessidades satisfeitas; impulso aumentado 

e. Tensão diminuída; esforço; desempenho; metas organizacionais; objetivos individuais; necessidades satisfeitas; impulso
aumentado 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Necessidades não satisfeitas; impulso aumentado; esforço; desempenho; metas organizacionais; objetivos individuais; necessidades
satisfeitas; tensão diminuída
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Esta modalidade de remuneração variável, foi garantida aos trabalhadores brasileiros pela Constituição de 1988 e disciplinada
posteriormente pela Lei nº 10.101/2000, de acordo com (Cardoso, 2013). Conforme a legislação brasileira, as condições do plano de
PLR - Participação nos Lucros ou Resultados devem ser negociadas entre a empresa e seus empregados mediante um destes
procedimentos.
 
I.             Comissão escolhida por uma das partes, não necessitando da presença de um representante indicado pelo sindicato da
categoria.
II.            Convenção ou acordo coletivo.
III.          contrato individual de trabalho.
 
Está correto o que se afirma em:
a. I apenas 
b. I e II apenas 
c. I e III apenas 
d. II apenas 
e. I, II e III
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
II apenas
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
De acordo com Rabaglio (2009), esses três requisitos (C.H.A) formam o perfil de competências que são necessários para a realização
das atribuições específicas em cada cargo e função.
 
Leia as afirmativas a seguir:
 
I.         Todos os colaboradores, independente do cargo ou a função, deve separar os conhecimentos de acordo com cada atribuição,
juntar as habilidades e acrescentar as atitudes necessárias para criar os diferenciais para o sucesso dos resultados como a criatividade,
flexibilidade, pró-atividade, empreendedorismo, comunicação, resistência à frustração, rendimento sob pressão, espírito de equipe,
coordenação, etc.
II.       No ambiente empresarial, a cada dia, surgem determinadas situações que acarretarão em consequências indesejáveis às
organizações, e uma sugestão para que possam ser minimizadas estas consequências é que os profissionais tenham o conhecimento,
equilíbrio, resiliência, foco e total domínio da situação e que também busquem sempre o conhecimento.
III.      Todos esses requisitos são importantes, mas o que o colaborador deve se atentar e se aprimorar é a resiliência, sendo ela
definida como a capacidade do indivíduo lidar diante dos problemas, a sua forma de superar obstáculos ou até mesmo em resistir à
pressão em algumas situações sem que prejudique seu estado psicológico.
a. II e III apenas 
b. II apenas 
c. I e II apenas 
d. I apenas 
e. I, II e III 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Importância da avaliação por competências se dá por que:
 
I.                     o mundo dos negócios está mudando rapidamente, cada vez mais a sobrevivência e o sucesso de uma organizaçãodependerão do desempenho e das competências das pessoas, principalmente daqueles que trabalham com conhecimento.
II.                   as mudanças são frequentes e sendo assim, o profissional deve adaptar-se a essas mudanças e almejar estar sempre no
mesmo patamar e saber responder às exigências do mercado, buscando todas as informações, aprimorando-se e buscando novos
conhecimentos, pois o sucesso tanto da empresa, quanto do profissional são adquiridos devido à melhor aplicação do desempenho
das funções designadas com qualidade, sendo assim, o sucesso vem exclusivamente por causa do desempenho e da competência de
cada integrante que compõe o quadro de colaboradores da empresa. Um profissional qualificado não contribui somente para a
empresa, mas também para si mesmo.
III.                  A nova era exige muito das empresas e da sociedade e com essa competitividade entre empresas, a melhor forma de
conseguir sobreviver no mercado é estar sempre atualizado e apto para encarar as mudanças.
IV.                 Nas organizações não há necessidade de avaliar o desempenho de cada funcionário, sua relação, tratamento e também a
harmonia com os demais colaboradores e setores da organização, sendo que o resultado individual é determinante para o resultado
geral da empresa.
a. I, II, III e IV 
b. II, III e IV apenas 
c. I, II e III apenas 
d. III e IV apenas 
e. II e IV apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III apenas
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para que as ações e decisões sejam corretas não basta conhecer as vantagens que os programas podem oferecer é necessário
também:
a. Demitir aqueles funcionários insatisfeitos com a proposta da empresa 
b. Realizar planejamento estratégico da marca em relação ao mercado 
c. Se preparar para as reclamações oriundas dos funcionários insatisfeitos com os meios de pagamento 
d. Pensar que a empresa deve faturar acima de tudo 
e. entender também as limitações/problemas que podem ocorrer ao se implantar um programa de benefícios e o mesmo não
for aceito pelos empregados e/ou empregadores 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
entender também as limitações/problemas que podem ocorrer ao se implantar um programa de benefícios e o mesmo não for aceito
pelos empregados e/ou empregadores
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Significa ter ______________ sobre um determinado assunto. Diz respeito à pessoa dominar um determinado know-how a respeito de
algo que tenha valor para empresa e para ela mesma. É o saber.
significa _____________ que na qual diz respeito ao indivíduo não esperar as coisas acontecerem ou alguém ter que dar ordens e sim
fazer o que percebe que deve ser feito por conta própria. É o querer fazer. O colaborador que possui se diferencia no mercado de
trabalho, pois tem a percepção do que tem que ser feito e diante disso, fazer.
significa _______________ para produzir resultados com aquilo que se sabe. Diz respeito à pessoa conseguir fazer algum uso real do
saber que se tem, produzindo algo efetivamente. É o saber fazer.
 
A correta sequencia é 
a. Habilidade, Atitude e Conhecimento 
b. Atitude, Habilidade e Conhecimento 
c. Conhecimento, Habilidade e Atitude 
d. Habilidade, Conhecimento e Atitude 
e. Conhecimento, Atitude e Habilidade 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Conhecimento, Atitude e Habilidade
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Os incentivos de longo prazo (ILP), subdividem-se em algumas categorias, como assim bem o diz (VIZIOLI, 2010).
 
A respeito a essas categorias está correto o que afirma em EXCETO:
a. plano de contas; bônus de retenção; bônus diferido 
b. plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus diferido 
c. plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus de garantia 
d. plano de participação acionária; bônus de participação; bônus diferido 
e. plano de sociedade acionária; bônus de retenção; bônus diferido 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus diferido
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