DESENVOLVIMENTO GERENCIAL - Exercícios de Fixação - Tema 3

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DESENVOLVIMENTO GERENCIAL - Exercícios de Fixação - Tema 3
Questão 1
Correto
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Texto da questão
A liderança liberal “[...] tem ênfase no liderado. Neste modelo, o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo, participando delas apenas quando solicitado. A liderança liberal enfatiza somente o grupo. Dessa forma, as pessoas tendem a exercer atividades mais intensas pela liberdade observada. Nesse tipo de liderança, o líder só ajuda quando solicitado, confiando plenamente no trabalho do liderado. Ele parte do pressuposto de que os colaboradores são maduros o suficiente e estão aptos a desempenhar as suas tarefas, sem a necessidade de um acompanhamento constante. Por isso, com o passar do tempo, e sem a necessidade de prestar contas, o grupo tende a oferecer baixa produtividade e um certo individualismo no seu desempenho.”(SEBRAE, 2017).
Sobre a liderança liberal, é possível afirmar que:
Escolha uma opção:
a. a liderança liberal é focada em controle horários e metas.
b. o líder é a figura central na liderança de estilo liberal.
c. é um estilo de liderança centralizador e autoritário.
d. o foco desse estilo de liderança está mais nos liderados do que no líder. 
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Sua resposta está correta.
O estilo de liderança liberal deixa o líder um pouco afastado do grupo, deixando a equipe livre para tomar decisões e planejar a rotina, e só é solicitado quando os liderados o chamam. Ele se opõe ao estilo de liderança autocrático, em que o foco das decisões está na figura do líder, que controla todo o planejamento, as rotinas administrativas dos subordinados, os horários e as metas, sendo, portanto, um líder centralizador e autoritário.
A resposta correta é: o foco desse estilo de liderança está mais nos liderados do que no líder..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Desde a democratização do Brasil após a ditadura militar, o líder político do Brasil é escolhido por um processo de maioria simples em que os eleitores escolhe o líder por meio do voto. Embora o processo de liderança pode emergir de um modelo de escolha conjunta, não é simplesmente pelo emprego da maioria que se caracteriza um líder democrático.
 
Com base nos estilos de liderança, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. a liderança democrática é a antítese da liderança autocrática não dividindo nenhuma característica entre si, sendo que a liderança autocrática já é considerada ultrapassada.
b. mesmo que a figura do líder seja imposta, a liderança democrática pode existir se as metas e as principais ações adotadas recebam participação e a decisão seja tomada em conjunto. 
c. é um processo que gera muito mais participação do liderado, uma vez que não apenas escolhe a figura do líder, mas tem autonomia absoluta sobre o processo de trabalho e gestão individual.
d. a liderança democrática está centrada na figura do líder, uma vez que o processo de condução para a escolha certa recai inteiramente sobre o eleitor.
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Sua resposta está correta.
O método de escolha do líder não precisa ser necessariamente democrático, para que o estilo de liderança seja demoprontocrática. Pode haver o oposto também, um líder que foi escolhido de forma democrática mas toma atitudes autoritárias. A democracia não quer dizer que as decisões devem ser votadas e a maioria vence. Decisão democrática é tomada em conjunto. Muitas pessoas confundem liderança democrática com a forma de eleições democráticas.
A resposta correta é: mesmo que a figura do líder seja imposta, a liderança democrática pode existir se as metas e as principais ações adotadas recebam participação e a decisão seja tomada em conjunto..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Uma conhecida empresa de tecnologia revelou as características que mais procura em seus gerentes: “Ser um bom coach; empoderar a equipe e não ser controlador; criar um ambiente de equipes inclusivo, mostrando preocupação com o sucesso e bem-estar; é produtivo e orientado para resultados; é um bom comunicador; ouve e compartilha informações; apoia o desenvolvimento de carreira e debate a performance; tem uma visão ou estratégia para o time; tem habilidades técnicas para ajudar a aconselhar o time; colabora com outras áreas da empresa; é forte tomador de decisão.”(GRANATO, 2018).
De acordo com essas características, qual estilo de liderança parece mais se adequar ao modelo da empresa de tecnologia?
Escolha uma opção:
a. Autocrático.
b. Autoritário.
c. Democrático. 
d. Liberal.
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Sua resposta está correta.
Por ter preocupação com compartilhar informações, um ambiente inclusivo e empoderar a equipe, o estilo que mais parece se adequar a essas características é o democrático. Principalmente porque a pesquisa mostra que a empresa pede especificamente para o gerente não ser controlador, e a característica de excesso de controle é característica do líder autocrático.
A resposta correta é: Democrático..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
“Para Fayol, os administradores são os coordenadores das atividades com foco na eficiência organizacional e na visão abrangente de toda a organização. Em virtude desta estrutura, o líder deve conduzir a administração prevendo, organizando, comandando, coordenando e controlando a organização, nas quais Fayol chamou de funções administrativas.”(MASIERO, 1996 apud SILVA, 2014, p. 120). Planejar, organizar, comandar e controlar, são funções administrativas que podem ser exercidas pelo líder.
Considerando os vários estilos de liderança, relacione cada conceito à forma de liderança que lhe representa.
1. Liderança autocrática
2. Liderança democrática
3. Liderança Situacional
4. Liderança liberal
 
( ) Os líderes são controladores e centralizadores do poder, direcionam as ordens e esperam a obediência plena dos subordinados. São temidos e respeitados pelo grupo na sua presença.
( ) É a liderança participativa, em que cada membro do grupo é estimulado a pensar em opções para a tomada de decisão e execução de tarefas que serão levadas ao debate e depois aprovadas por toda a equipe.
( ) O líder age apenas como um mero facilitador para resolução dos conflitos e procura estimular o desenvolvimento dos colaboradores.
( ) O líder deixa claro qual é o resultado esperado para a tarefa e aplica os conhecimentos práticos adquiridos para orientar o grupo na conclusão da atividade. O líder tem a maior experiência que os liderados.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta de definições:
Escolha uma opção:
a. 2 – 4 – 3 – 1.
b. 4 – 2 – 1 – 3.
c. 1 – 3 – 4 – 3.
d. 1 – 2 – 4 – 3. 
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Sua resposta está correta.
Cada liderança tem características que lhe definem e, ao mesmo tempo, excluem o outro estilo, pois são característicos. Autoritarismo define o líder autocrático (1); decisões compartilhadas definem a democracia; (2) liberdade define a liderança liberal (4); e a oportunidade de se destacar (ter experiência naquela área demandada, apesar de não ser um líder que seria seguido em outras situações) é o que define um líder situacional (3).
A resposta correta é: 1 – 2 – 4 – 3..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Não existe consenso dentre as teorias de liderança sobre a natureza de formação de um perfil de líder muito embora seja o objetivo final do estudo dos conceitos que compõe um grupo dentro da psicologia social. Embora existam várias definições e tipos de líderes, não existe um consenso sobre o foco nem a natureza da formação da figura do líder em um grupo de forma espontânea. De forma geral, o estudo da teoria de liderança lança luz no foco principal do líder para separar em categorias de fácil compreensão. Uma dessas categorias é a corrente centrada na figura do líder.
 
Sobre a corrente de liderança centrada no líder é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. a figura do líder é uma expressãode uma atribuição de laissez-faire, uma vez que essa figura é uma expressão abstrata de uma entidade não existente naquele grupo sendo unicamente idealizada pelos membros para o aprimoramento pessoal.
b. essa corrente enfatiza as propriedades da figura do líder, considerado alguém que naturalmente tem certas qualidades intrínsecas (inatas) de líder, desprezando as influências do meio na formação do indivíduo.
c. a corrente parte da figura do líder para detalhar as principais características que fazem o subordinado escolher aquele tipo de gestão de liderança, bem como detalha os principais campos de estudo para o aprimoramento do líder.
d. a figura do líder é altamente adaptada ao ambiente e volta-se ao conflito que atravessa o grupo. O líder deve ser alguém hábil e autoritário capaz de conduzir o grupo com a menor perda possível para um resultado previamente planejado. 
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Sua resposta está incorreta.
Essa corrente é baseada na posição do líder, mas não necessariamente o líder apresenta características inatas. Essa teoria enfatiza a identificação de uma figura de liderança dentro de um grupo social, ou seja, um indivíduo com talento específico para a liderança de um grupo.
A resposta correta é: essa corrente enfatiza as propriedades da figura do líder, considerado alguém que naturalmente tem certas qualidades intrínsecas (inatas) de líder, desprezando as influências do meio na formação do indivíduo..