teste aula 9

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24/05/2019 EPS
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GST1322_EX_A9_201904026044_V1
 
 
 
 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 9a aula
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Exercício: GST1322_EX_A9_201904026044_V1 30/04/2019 (Finaliz.)
Aluno(a): RAIMUNDO CRISTIANO DE ARAÚJO
Disciplina: GST1322 - FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 201904026044
 
 1a Questão
As pessoas são fundamentais para a existência das organizações. Na verdade, hoje, o elemento humano é considerado fonte de
vantagem competitiva para as empresas que sabem atrair, desenvolver e reter os melhores talentos. Assim sendo, é muito
importante gerir os esforços e as atividades dessas pessoas. Esta é a função da Administração de Recursos Humanos (ARH), entre
seus objetivos podemos destacar:
Logística e distribuição. 
Administração de estoque.
Planejamento da produção.
 Manutenção dos Recursos Humanos comprometidos, motivados e satisfeitos com a organização. 
Controle da produção. 
Respondido em 4/30/2019 9:35:37 PM
 
 
Explicação:
As alternativas se referem a fatores da área de produção, com exceção da resposta que menciona um dos um dos objetivos da
Administração de Recursos Humanos.
 
 
 2a Questão
As pessoas são fundamentais para a existência das organizações. Na verdade, hoje, o elemento humano é considerado fonte de
vantagem competitiva para as empresas que sabem atrair, desenvolver e reter os melhores talentos. Considerando o enunciado
acima, observe os itens a seguir e assinale a ÚNICA alternativa CORRETA a respeito da Administração de Recursos Humanos.
 I - É função da Administração de Recursos Humanos identificar e atrair pessoas talentosas.
II - A ARH (Administração de Recursos Humanos) é exercida num determinado contexto no qual a empresa está inserida.
Internamente, a ARH, por ser uma função de apoio, deve estar em sintonia com a estratégia e com os gerentes das demais
áreas funcionais, deve ser adequada à estrutura da organização e tem que contribuir para o alcance dos objetivos
empresariais;
 III - O processo de ARH se dá por etapas. A primeira delas consiste em identificar e trazer para o ambiente empresarial
trabalhadores que tenham potencial para desempenhar, de maneira eficiente e eficaz, as atividades necessárias para o
alcance dos objetivos organizacionais;
IV - Além de selecionar e contratar pessoas de bom potencial, a organização com auxilio da administração de Recursos
Humanos tem que oferecer as condições necessárias para que as aptidões e habilidades se desenvolvam e sejam bem
utilizadas no alcance de seus objetivos;
V - Administração de Recursos Humanos é o processo de planejar e executar o desenvolvimento, o preço, a promoção e a
distribuição de ideias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam o objetivo de indivíduos e organizações
( ) Os itens II, IV e V estão corretos;
( ) Os itens I, II, III e V estão corretos.
( ) Os itens IV e V estão corretos.
 ( ) Os itens I, II,III e IV estão corretos.
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( ) Todos os itens estão corretos;
Respondido em 4/30/2019 9:37:56 PM
 
 
Explicação:
Podemos definir Administração de Recursos Humanos como sendo a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e
do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver os melhores
talentos, que são fonte de vantagem competitiva para as empresas. A administração de RH, por ser uma função de apoio, deve estar
em sintonia com a estratégia e com os gerentes das demais áreas funcionais; ser adequada à estrutura da organização, e contribuir
para o alcance dos objetivos empresariais. Diante dessa definição verificamos que as afirmativas I, II, III E IV estão corretas.
Quanto a V afirmativa está relacionada a uma das definições de marketing que é exatamente “o processo de planejar e executar a
concepção, estabelecimento de preços, promoção e distribuição de ideias, produtos e serviços a fim de criar trocas que satisfaçam
metas individuais e organizacionais” , portanto não é relacionada a ARH.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 3a Questão
As entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de conhecimentos gerais ou específicos, testes psicométricos e os de personalidade,
além das simulações de desempenho são utilizados como instrumentos de:
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Recrutamento de Pessoas
Recompensar Pessoas
 Seleção de Pessoas
Remunerar Pessoas
Respondido em 4/30/2019 9:39:38 PM
 
 
Explicação:
 A moderna gestão de pessoas é composta por um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, nessa questão
apresentamos três desses processos: Processos de agregar pessoas que são denominados processos de provisão ou de suprimento
de pessoas. Incluem recrutamento e seleção. O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de
Recursos Humanos para abastecer seu processo seletivo, que implica na arte de escolher as pessoas certas para os cargos certos.
Durante a realização das etapas de um Processo de Seleção ocorre a aplicação de alguns instrumentos que colaboram para se
chegar ao candidato ideal. As principais ferramentas utilizadas são as citadas no enunciado da questão. Portanto estamos falando do
processo de Seleção de Pessoas. As outras opções apresentadas na questão estão relacionadas ao Processo de desenvolver
pessoas que incluem seu treinamento e desenvolvimento, dentre outros, e ao Processo de recompensar pessoas que incluem
recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 4a Questão
A respeito da Administração de Recursos Humanos (ARH), verifique o trecho a seguir:
A Administração de Recursos Humanos deve realizar processos de ___________ e _________, com os quais pode buscar talentos
internos ou externos. Além disso, deve realizar atividades de __________, o que envolve acompanhamento e __________ para
potencializar competências e identificar carências dos colaboradores. A ARH, no entanto, não deve realizar quaisquer dessas tarefas
sem que haja alinhamento com o _____________ da empresa.
A alternativa que melhor preenche os espaços em branco, na ordem do texto, é:
 
treinamento; seleção; desenvolvimento; recrutamento; desenho organizacional
 
 recrutamento; seleção; desenvolvimento; treinamento; planejamento estratégico
recrutamento; desenvolvimento; treinamento; seleção; planejamento estratégico
 
recrutamento; treinamento; seleção; desenvolvimento; planejamento estratégico 
 
treinamento; desenvolvimento; recrutamento; seleção; desenho organizacional
 
Respondido em 4/30/2019 9:42:50 PM
 
 
Explicação:
24/05/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2627508&courseId=13139&classId=1158970&topicId=2653492&p0=03c7c0ace395d80182db0… 3/4
O aluno deve ter compreendido o contexto da Administração abordado em aula para responder a questão e verificar o conteúdo
online da aula 9, além de utilizar seus conhecimentos gerais, o que aponta o trecho do enunciado e o que aborda a disciplina a
respeito dos conceitos iniciais na Administração. 
O aluno deve ter em mente que alguns termos possuem significado próprio na ARH, ainda que, levados a outro contexto,
possam fazer sentido na frase apresentada. Ou seja, seleção é necessariamente a tarefa de selecionar dentre candidatos
recrutados, aqueles mais adequados ao cargo disponível, por exemplo.
 
 
 5a Questão
Trata-se do processo de acolhimento e de socialização na empresa, através do qual o novo funcionário conhece a cultura
organizacional, ou seja, atitudes,padrões, valores e modelos de comportamento esperados pela empresa. Como é denominado
este processo?
Treinamento de novos funcionários
Aculturação organizacional
 Orientação aos novos funcionários
Desenvolvimento de R.H.
Capacitação de novos funcionários
Respondido em 4/30/2019 9:44:31 PM
 
 
Explicação:
Assim que um novo funcionário ingressa na organização, este deve ser ambientado, isto é, deve estar cientes de todos os sistemas
organizacionais, normas e regras da organizações e políticas da empresa.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 6a Questão
As pessoas são fundamentais para a existência das organizações. Na verdade, hoje, o elemento humano é considerado fonte de
vantagem competitiva para as empresas que sabem atrair, desenvolver e reter os melhores talentos. Assim sendo, é muito
importante gerir os esforços e as atividades dessas pessoas. Esta é a função da Administração de Recursos Humanos (ARH), entre
seus objetivos podemos destacar:
 Adaptação das pessoas à organização e desenvolver todo seu potencial de crescimento.
Logística e distribuição.
Planejamento da produção.
Controle da produção.
Administração de estoque.
Respondido em 4/30/2019 9:45:14 PM
 
 
Explicação:
As alternativas se referem a fatores da área de produção, com exceção da resposta que menciona um dos um dos objetivos da
Administração de Recursos Humanos.
 
 
 7a Questão
Vimos que há alguns tipos de problemas que precisam ser observados, para que a
Avaliação de Desempenho seja o mais coerente possível. Alguns desses
problemas recebem denominações específicas, conforme estudamos.
Leia a informação seguinte, e marque nas opções colocadas abaixo, a qual delas
está se referindo: o gestor, para não se comprometer e evitar conflitos, avalia
todos os seus funcionários pela média.
Efeito preconceito 
Efeito diversidade de critérios
 Efeito tendência central 
24/05/2019 EPS
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Efeito Halo 
Efeito recenticidade
 
Respondido em 4/30/2019 9:46:12 PM
 
 
Explicação:
Aqui é o Efeito de tendência central, em que se faz um julgamento pela média, o
que acaba prejudicando alguns que estão acima, e favorecendo outros que estão
abaixo da média.
As outras opções não têm essa conotação de utilizar a média como forma de
avaliação.
 
 
 
 8a Questão
Andréa, sócia-gerente da empresa DPDO Consultores Associados, está responsável pela elaboração de um plano de projeção das
eventuais modificações na estrutura de pessoal de sua empresa. Assim, podemos afirmar que a gestora está responsável pela
elaboração do planejamento:
 
Contábil
de Vendas
Financeiro
 de Recursos Humanos
de Marketing
Respondido em 4/30/2019 9:46:56 PM
 
 
Explicação:
Identificar se o aluno compreende em que consiste o planejamento de Recursos Humanos. 
 
 
 
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