Administração de Recursos Humanos - AV2 2

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AV2
Ericka Rocha Castro
Pergunta 1 -- /0,6
Treinamento e Desenvolvimento pode ser considerado uma atividade de organização nas empresas. É 
desenvolvida pelos gestores de Recursos Humanos e tem como objetivo criar ou melhorar as competências dos 
colaboradores. Referente ao treinamento e desenvolvimento, relacione a primeira coluna com a segunda, e 
assinale a sequência correta.
1. Treinamento (  ) Tem foco no curto prazo. 2. Desenvolvimento (  )  Voltado à pessoa. (  )  Tem foco no médio e 
longo prazo. (  )  É específico e pontual. (  ) Voltado ao cargo.
Resposta correta1, 2, 2, 1, 1
2, 1, 2, 1, 1
1, 1, 2, 2, 1 
2, 1, 1, 1, 2
2, 2, 1, 1, 2
Nota final
Tentativa com a nota mais alta
4,8/6
4,2/6
Tentativa 2
Enviado: 28/09/20 13:17 (BRT)
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Pergunta 2 -- /0,6
A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de 
desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se 
construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados. Disponível 
em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-competncias/>. Acesso em: 16 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e conteúdo sobre gestão por competências, assinale a alternativa 
que apresenta a proposta para uma organização desenvolver suas competências organizacionais afim de atingir 
seus objetivos.
Resposta corretaAlinhar as competências organizacionais às competências profissionais.
Reconhecer as habilidades individuais objetivando o desenvolvimento especializado dentro da 
organização.
Definir as competências necessárias para atingir as metas e objetivos da organização.
Incorreta: Desenvolver o treinamento dos funcionários com base nas necessidades da empresa.
Direcionar as estratégias de negócio com base nas competências organizacionais.
Pergunta 3 -- /0,6
O líder é a pessoa que tem a habilidade de motivar e de influenciar os liderados, agindo de forma ética e positiva, 
de modo que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da 
organização sempre explorando de cada membro da equipe os seus pontos fortes.
A partir das informações apresentadas no texto e conteúdo estudado sobre liderança, analise as alternativas e 
coloque Verdadeiro(V) e Falso (F).
(  ) No exercício de liderança são indispensáveis o desenvolvimento de competências como: gestão de conflitos, 
inteligência emocional e comunicação.
(  ) No exercício de liderança não compete ao líder a desenvolver os liderandos, na melhoria do seu desempenho 
no trabalho, sendo exclusivo do setor de recursos humanos.
(  ) No exercício de liderança os líderes de equipes são solucionadores de problemas. Quando a equipe enfrenta 
dificuldades e pedem ajuda, o líder se reuni com eles em busca de soluções.
É correto o que se afirma em:
V. V. F.
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F. F. V.
F. V. F.
F. V. V.
Resposta corretaV. F. V.
Pergunta 4 -- /0,6
De acordo com a teoria do (a)_______________, as pessoas têm necessidade de realizar o próprio potencial e atingir 
a sua autorrealização. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima, frente as teorias 
motivacionais.
Expectativa
Equidade
Resposta corretaHierarquia das necessidades
Necessidades adquiridas
Dois fatores
Pergunta 5 -- /0,6
Entre as principais preocupações que fazem parte das ações da Gestão de Pessoas estão a de elaborar e colocar 
em prática estratégias que visem o bem-estar e a motivação do colaborador, com o objetivo de alinhar seus 
anseios de carreira às necessidades e resultados que a empresa deseja alcançar. Tudo isso é essencial, pois, 
dessa maneira, mais do que colaboradores, a empresa contará com membros verdadeiramente empenhados e 
engajados em atingir metas e objetivos individuais e coletivos. Disponível em: < 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/quais-sao-os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/ >. Acesso em: 16 ago 
2020.
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Com base no conteúdo do texto acima e estudos sobre gestão de pessoas, qual alternativa apresenta a prática de 
gestão de pessoas que utiliza bancos de dados e sistemas de informações gerenciais para acompanhar e 
controlar o desempenho das pessoas?
Recompensar pessoas.
Resposta corretaMonitorar pessoas.
Agregar pessoas.
Desenvolver pessoas.
Distribuir pessoas.
Pergunta 6 -- /0,6
Na estrutura da área de RH os órgãos de linha são responsáveis por executar as atividades básicas da 
organização enquanto o órgão de staff tem a função de orientar e auxiliar os órgãos de linha prestando serviços 
especializados. Relacione a primeira coluna com a segunda, e assinale a sequência correta.
1. Órgãos de linha (  ) Setor de recursos humanos. 2. Órgãos de staff (  ) Linhas de produção. (  ) Setor de finanças. 
2. 2. 1
2. 1. 1
1. 2. 1
Resposta correta2. 1. 2
1. 2. 2
Pergunta 7 -- /0,6
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Considerando as atividades desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma instituição, assinale a 
alternativa que não corresponde a uma atividade dessa área.
Estabelecimento da política salarial.
Pesquisa salarial.
Definição de uma nova estrutura salarial e enquadramento dos cargos.
Avaliação de cargos.
Resposta corretaGerar a folha de pagamento.
Pergunta 8 -- /0,6
A técnica de seleção mais utilizada é a entrevista. Não corresponde aos seus objetivos:
Conhecer os projetos e motivações do candidato.
Apresentar dados da organização e a proposta de trabalho.
Verificar os dados apresentados no currículo.
Verificar a trajetória profissional do candidato.
Resposta corretaIdentificar competências que o candidato precisa desenvolver em treinamento.
Pergunta 9 --
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Gestão de pessoas é a junção de conceitos, ações e técnicas sobre alinhamento de propósitos, atração, retenção 
e programas de capacitação e desenvolvimento propostos pela empresa com o objetivo de desenvolver seu 
capital humano: as pessoas e garantir o alcance dos objetos pessoais e da empresa. Disponível em: < 
https://www.metadados.com.br/blog/gestao-de-pessoas/?
gclid=Cj0KCQjwhIP6BRCMARIsALu9LflQSB7EgcmLD3FSkXR6z8gvQAKmYdLFAhQLOO4ku4VCyR20y7b0q7saAneEEA
Lw_wcB>. Acesso em: 15 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e conteúdo sobre Gestão estratégica de pessoas, é correto o que 
se afirma na alternativa:
Resposta correta
Um dos papeis da gestão estratégica de pessoas é administrar a mudança, a fim de 
ajudar a organização a ser criativa, renovadora e inovadora.
Os processos de recrutamento e seleção, quando terceirizados, não correspondem a área de gestão 
estratégica de pessoas 
O foco do modelo tradicional de gestão de pessoas é capacitar a organização para absorver profissionais 
competentes e capacitados em suas áreas.
Organizações contemporâneas investem mais na eficiência do processo de seus negócios que na gestão de 
pessoas.
Incorreta:
A aplicação da gestão de pessoas tem como objetivo principal o ganho financeiro nas organizações.
Pergunta 10 -- /0,6
Grupo pode ser conceituado como o conjunto de duas ou mais pessoas reunidas, de forma interdependente ou 
interativa, que se reúnem visando a um objetivo em comum. Os grupos podem ser classificados segundo sua 
evolução. Assinale a alternativa que não apresenta um estágio de evolução do grupo.
Formação
Tormenta
Normalização
Resposta corretaSubordinação 
Incorreta: Interrupção
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