AVALIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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AVALIAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
 Os estudos relacionados às competências não são recentes, mas o interesse por estratégias com esse perfil vem ganhando 
espaço e destaque nos meios acadêmicos e empresariais. Segundo Taylor (1970) no início do século XIX havia preocupação das 
organizações em buscar pessoas descapacitadas para desempenhar determinada função. Conclui-se que o texto é: 
Resposta Marcada : 
Falso. 
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 Com o passar do tempo, o termo competência foi se alterando e adquiriu uma conotação genérica, sobretudo dentro das 
organizações, que passaram a interpretar competência como? 
Resposta Marcada : 
Capacidade que um indivíduo tem de realizar determinada tarefa. 
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 Algumas competências básicas são fundamentais nas empresas e nos novos ambientes de negócio como diz Chiavenato, quais 
são elas? 
Resposta Marcada : 
Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio lógico e resolução de problemas, Conhecimento 
tecnológico, Conhecimento de negócios globais, Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira. 
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 Qual competência se refere o texto a seguir? Antes, o bom desempenho significava executar um conjunto de tarefas repetitivas e 
isoladas e a qualificação de cada pessoa era restrita a cada tarefa em particular. Hoje, com a adoção de equipes, a eficiência do indivíduo 
está cada vez mais vinculada a suas habilidades de comunicação e colaboração com os outros. Em outros termos, o trabalho solitário e 
individual cede ao trabalho solidário e grupal. 
Resposta Marcada : 
Comunicação e colaboração. 
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 A palavra competência é, frequentemente, utilizada na língua portuguesa para designar? 
Resposta Marcada : 
Aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade. 
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 Para este autor as pessoas são diferentes no que tange à motivação, ou seja, as necessidades variam de indivíduo para 
indivíduo, produzindo diferentes padrões de comportamento, assim como os valores sociais, os objetivos também são diferentes para cada 
um. Porém, embora os padrões de comportamento variem, o processo do qual eles resultam é basicamente o mesmo para todos. Dessa 
forma, existem três premissas que explicam o comportamento humano: 
Resposta Marcada : 
Todas as alternativas estão corretas. 
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 Qual o significado da sigla CHA. 
Resposta Marcada : 
Conhecimento, habilidade, atitude. 
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 São os valores relevantes que se tomam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que 
fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros. Constituem o segundo nível da cultura. A afirmação se refere: 
Resposta Marcada : 
Valores compartilhados 
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 O mercado de trabalho vem passando por diversas mudanças que demandam a capacidade de adaptação. Para obter o sucesso 
organizacional é importante perceber as condições do ambiente e as decisões tomadas a partir dessas condições, lidando com três fatores 
relevantes, entre eles: 
Resposta Marcada : 
O problema empreendedor 
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 É o estudo das sociedades para compreender os seres humanos e as suas atividades, a afirmação se refere a: 
Resposta Marcada : 
Antropologia 
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