TÉCNICA DE SELEÇÃO - EXERCÍCIO TEMA 4

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10/03/2021 Exercício de fixação - Tema 4
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 10 Mar 2021, 19:39
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 10 Mar 2021, 19:44
Tempo
empregado
5 minutos 8 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
A cognição vai além da aquisição de conhecimento, ela melhora nossa adaptação ao meio em que vivemos. É a maneira
como o cérebro percebe, aprende, recorda e pensa sobre toda informação captada por nós através dos nossos sentidos.
O processo cognitivo pelo qual uma pessoa pode inferir uma conclusão a partir de um grupo de evidências ou de
declarações de princípio é conhecido como:
Escolha uma opção:
a. Memória.
b. Percepção. 
c. Atenção.
d. Raciocínio.
Sua resposta está correta.
A percepção é nossa habilidade de captar, processar e entender cada informação que nossos cinco sentidos recebem. É
o processo cognitivo que nos permite interpretar todos nossos estímulos recebidos e compreender o meio do qual
fazemos parte. As ideias resultantes da sensação, derivadas da experiência sensorial nos dá a percepção do ambiente,
uma vez que as ideias produzidas pela mente têm como base as impressões anteriormente percebidas pelos sentidos,
sejam eles o tato, olfato, paladar, visão e audição, nas fases de seleção, organização e interpretação dos sentidos
captados. 
A resposta correta é: Percepção. .
A entrevista comportamental, quando bem aplicada pelo entrevistador/avaliador bem preparado e experiente, minimiza
julgamentos pessoais, pois o entrevistador enfatiza o questionamento em aspectos relevantes e desejados para a função
e otimiza a análise entre candidatos, descartando o que é pessoal e irrelevante para o cargo em questão. Ou seja, ele
filtra todas as informações numa espécie de funil e o resultado é o que interessa.
 
De que maneira os resultados devem ser avaliados?
Escolha uma opção:
a. Avaliando a resposta do candidato e atribuindo peso maior às competências mais relevantes e menor às menos
críticas. Depois se contrastam resultados de todos os candidatos.
b. Verificando se o candidato atende as competências técnicas do cargo, habilidades e um currículo bem elaborado.
c. Verificando se o candidato possui todos os requisitos da descrição do cargo, isso se faz observando apenas o
currículo.
d. Avaliando o tempo de experiência do candidato, pois a experiência passada garante resultado futuro. Neste caso
utilizar o método CAR é fator positivo. 
Sua resposta está correta.
A entrevista baseada no comportamento é o método de seleção que enfatiza os comportamentos de um candidato em
ambiente de trabalho e se baseia no princípio de que os comportamentos que ocorreram no passado podem prever
atuações no futuro caso surjam situações semelhantes. 
A resposta correta é: Avaliando o tempo de experiência do candidato, pois a experiência passada garante resultado
futuro. Neste caso utilizar o método CAR é fator positivo..
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10/03/2021 Exercício de fixação - Tema 4
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A entrevista comportamental é uma investigação das competências no repertório comportamental do candidato, porém
deve ser utilizada de forma adequada para atingir os objetivos esperados.
 
Entre as opções a seguir, assinale a que apresenta o tipo de pergunta que deve utilizada na entrevista comportamental.
 
Escolha uma opção:
a. Perguntas com verbos de ação no passado. 
b. Perguntas rescritas, em forma de teste.
c. Perguntas fechadas elaboradas por um roteiro.
d. Perguntas abertas e aleatórias.
Sua resposta está correta.
O objetivo da entrevista comportamental é exatamente perceber se tais candidatos possuem as competências e
qualidade que o cargo requer. Nesse tipo de entrevista os objetivos são muito claros, logo não cabe aqui perguntas
abertas que fogem do objetivo real da entrevista comportamental. O método CAR (contexto-ação-resultado) é um método
bastante positivo neste tipo de entrevista pois foca exatamente nas atitudes dos candidatos em determinadas
circunstâncias ocorridas no passado. 
A resposta correta é: Perguntas com verbos de ação no passado..
Devido às mudanças ocorridas no contexto mundial após a globalização, as empresas também mudaram a maneira de
selecionar pessoas para fazerem parte da equipe de trabalho. Dois tipos de entrevistas estruturadas surgiram nos últimos
anos: a entrevista comportamental e a situacional.
 
Qual é a diferença entre elas, respectivamente?
 
Escolha uma opção:
a. 
Uma se baseia na experiência real do candidato, e a outra levanta hipóteses sobre a maneira como ele deverá agir.
b. Uma aprofunda informações sobre comportamento do candidato, e a outra é mais superficial, pois apenas
esclarece alguns pontos a respeito do currículo. 
c. 
Uma é baseada na análise da descrição de cargos, e a outra, nos resultados futuros a serem alcançados.
d. 
A entrevista comportamental avalia as competências pessoais e comportamentais, e a outra, avalia as competências
técnicas.
Sua resposta está correta.
O objetivo da entrevista comportamental é exatamente perceber se os candidatos possuem as competências e qualidade
que o cargo requer, já na entrevista situacional o objetivo é ter uma visão de como, provavelmente, o candidato se
comportará mediante uma situação específica. 
A resposta correta é: Uma aprofunda informações sobre comportamento do candidato, e a outra é mais superficial, pois
apenas esclarece alguns pontos a respeito do currículo..
10/03/2021 Exercício de fixação - Tema 4
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os processos cognitivos básicos são funções que derivam da nossa interação, experiência e vivência com o meio em
que fazemos parte. Apesar das distinções desses processos é por meio de sua relação e influência que se pode
compreender a dinâmica da mente, pois eles interagem e até dependem de outros processos. Os processos cognitivos
superiores são o que fazemos com o conjunto dessas percepções captadas.
 
Classifique os processos a seguir em:
1. Cognitivos Básicos.
2. Cognitivos Superiores.
 
( ) Percepção.
( ) Linguagem.
( ) Atenção.
( ) Tomada de decisão.
Escolha uma opção:
a. 2 – 2 – 1 – 2.
b. 1 – 1 – 2 – 2.
c. 2 – 1 – 2 – 1.
d. 1 – 2 – 1 – 2. 
Sua resposta está correta.
Os processos cognitivos básicos são a percepção, a atenção e a memória. Já os processos cognitivos superiores que são
a linguagem, a inteligência, a tomada de decisão, o raciocínio, entre outros. Mais do que estudar a maneira como
captamos os estímulos visuais, a Psicologia Cognitiva se interessa em conhecer como o cérebro organiza as informações
captadas pela visão e permite que reconheçamos o ambiente. A Psicologia está aliada aos processos de seleção
buscando filtrar corretamente todas as informações subliminares possíveis dos candidatos. 
 
A resposta correta é: 1 – 2 – 1 – 2..
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