AOL 01 modelagem de cargos e salários Uninabuco

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1. Pergunta 1
/1
Um dos aspectos principais do Modelo Clássico de desenho dos cargos é que se considera “pessoa como apêndice da máquina”.
Mediante esta informação, aponte a alternativa que melhor explica esse conceito: 
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1. 
A tecnologia vem antes das pessoas. A pessoa é um mero recurso produtivo. O desenho dos cargos é baseado no desempenho dos equipamentos, máquinas, instalações etc.;
Resposta correta
2. 
Tudo deve funcionar com a regularidade e cadência de um relógio. Toda atividade humana deve ser padronizada.;
3. 
Cada pessoa executa apenas uma subtarefa simples e repetitiva, ou seja, uma incumbência parcial e fragmentada para executar de maneira rotineira e monótona.
4. 
O trabalho é cadenciado e medido por estudos de tempos e movimentos, onde o “tempo-padrão” para executar determinada tarefa corresponde a 100% de eficiência.;
5. 
Não são previstas mudanças. O desenho do cargo é feito para durar para sempre. 
2. Pergunta 2
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A ciência do trabalho, que abrange os estudos do fator humano, do fator técnico e dos fatores sociais no trabalho é chamada de.
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1. 
Metodologia. 
2. 
Ergologia.
Resposta correta
3. 
Ecologia.
4. 
Ergonomia. 
5. 
Empreendedorismo.
3. Pergunta 3
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O Modelo Clássico de modelagem de cargos busca alcançar algumas vantagens, entre elas, podemos destacar:
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1. 
Baixo índice de monotonia e tédio.
2. 
Melhor interação entre ocupantes. 
3. 
Redução de custos.
Resposta correta
4. 
Mais satisfação do empregado com o trabalho.
5. 
Maior autonomia do trabalho.
4. Pergunta 4
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O ______________ introduz a questão da interação entre as pessoas e com os seus superiores com meio de satisfazer as necessidades pessoais do empregado de modo a aumentar o moral das pessoas e consequentemente aumentar também sua produtividade para a organização.
Marque a alternativa que completa a coluna
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1. 
 Modelo Humanista.
Resposta correta
2. 
Modelo Contingencial.
3. 
Modelo Sistêmico.
4. 
Modelo Clássico.
5. 
Modelo Científico. 
5. Pergunta 5
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O modelo humanístico revelou-se também insuficiente para resolver os problemas enfrentados pelas organizações e acabou sendo desacreditado e sofrendo críticas, podemos destacar como a principal crítica: 
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1. 
Esse modelo leva em conta apenas aspectos físicos e manuais, desprezando a inteligência dos empregados. 
2. 
As pessoas estão fisicamente juntas, porém socialmente distantes, o que gera uma situação de confinamento social. 
3. 
Cada ocupante de cargo relaciona-se unicamente com seu supervisor, este monopoliza os contatos do trabalhador com o restante da organização. 
4. 
O excesso de romantismo de sua abordagem e por carregar aspectos manipulativos.
Resposta correta
5. Incorreta: 
O operário apenas executa o que é programado pelo gerente, ele não pensa sobre as atividades. 
6. Pergunta 6
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O desenho de cargo é tão antigo quanto o próprio trabalho humano. Existem três modelos de desenho de cargos, são eles:
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1. 
o clássico, o humanístico e o contingencial.
Resposta correta
2. 
o humanístico, o contingencial e o horizontal.
3. 
o clássico, o humanístico e o horizontal.
4. 
o humanístico, o contingencial e o vertical.
5. 
o clássico, o vertical e o contingencial.
7. Pergunta 7
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Envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos:
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1. 
modelo contingencial. 
2. 
modelo humanista. 
3. 
qualificações.
4. 
desenho de cargos.
Resposta correta
5. 
enriquecimento de cargos. 
8. Pergunta 8
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O _________________ ganha importância, pois as mudanças que ocorrem na sociedade desatualizam rapidamente o conteúdo e a estrutura dos cargos e acabam por impor novas habilidades a seus ocupantes. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
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1. 
Modelo enriquecimento de cargos. 
2. 
Modelo humanístico.
3. 
Modelo clássico.
4. 
Modelo contingencial. 
Resposta correta
5. 
Modelo conservador.
9. Pergunta 9
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Escolha a alternativa que completa a lacuna e dá sentido à frase. 
O conceito de _____________admite que o homem é um ser racional, perfeitamente informado e centrado em si próprio, um ser que deseja riqueza, evita trabalho desnecessário e tem a capacidade de decidir de forma a atingir esses objetivos.
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1. 
Homo sapiens.
2. 
Homo clássico.
3. 
Homo social. 
4. 
Homo economicus. 
Resposta correta
5. 
Homo clássico. 
10. Pergunta 10
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Qual alternativa abaixo melhor define o conceito de enriquecimento de cargos:
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1. 
a organização dos cargos de maneira em que as tarefas se mantenham as mesmas, mas com incremento de salário;
2. 
a organização e desenho do cargo de modo que ele tenha uma estrutura definida e definitiva e não preciso passar por alterações significativas ao longo do tempo.
3. 
a reorganização e a ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, por meio do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação. 
Resposta correta
4. 
a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, incluindo tarefas fáceis e repetitivas, facilitando assim o seu treinamento.
5. 
a organização dos cargos como mera atribuição de tarefas.