Divisão e modelagem de cargos e salários

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Divisão e modelagem de cargos e salários
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	terça, 23 Mar 2021, 08:43
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 23 Mar 2021, 08:49
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	1,0 de um máximo de 10,0(10%)
Questão 1
Correto
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Texto da questão
O conceito de ____________ traz três características principais: I. O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico; II. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica; III. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização. Diante do exposto, assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente. 
Escolha uma opção:
a.
Homo social. 
A resposta está correta, pois no modelo humanístico, o conceito de homo economicus passa a ser substituído pelo de homo social. Assim, o conceito de Homo social traz três características principais: I. O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico; II. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica; III. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização. 
b.
Homo clássico. 
c.
Homo clássico. 
d.
Homo sapiens. 
e.
Homo economicus. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Homo social. .
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
O Modelo de Gestão por Resultado é considerado, por relevantes instituições de ensino, como um dos mais influentes conceitos de gestão dos últimos 75 anos, podendo ser desenvolvido por meio de um sistema de gestão chamado Balanced Scorecard (BSC). Esse sistema é um importante aliado da Avaliação de Desempenho. Desse modo, assinale a alternativa que apresenta, adequadamente, o conceito de Balanced Scorecard (BSC). 
Escolha uma opção:
a.
Indicadores e do alinhamento do desempenho das pessoas com o da organização. 
b.
Indicador que não possibilita traduzir a missão e a estratégia organizacional em objetivos. 
c.
Permite avaliar o desempenho organizacional por meio da composição da estratégia em objetivos. 
d.
Um método desenvolvido na década de 1992 por Kaplan e Norton. 
e.
São organizados por indicadores ligados a dimensões (financeiro, fornecedores, processos internos e aprendizagem/crescimento). 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Indicadores e do alinhamento do desempenho das pessoas com o da organização. .
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
____________ pelas quais as empresas vêm passando podem ser divididas em três áreas principais: I. A evolução tecnológica; II. Novas estruturas, caracterizadas pela redução de níveis hierárquicos; e III. Mudanças no comportamento humano, que estão no relacionamento interpessoal. Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que preenche adequadamente a lacuna.  
Escolha uma opção:
a.
As escolhas. 
b.
As revoluções. 
c.
As evoluções. 
d.
As transformações. 
e.
As dúvidas. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As transformações. .
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
É um Modelo que possui um nível complexo de implantação, principalmente em relação à operacionalização do processo decisório em grandes empresas. Dessa maneira, para que esse modelo seja implantado, é necessário um trabalho de ajuste na organização que irá recebê-lo, do qual se configura nas três dimensões a seguir: comportamental, estrutural e interfaces. Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que apresenta o Modelo apresentado na questão.  
Escolha uma opção:
a.
Modelo Contingencial. 
b.
Modelo de Gestão por Competências. 
c.
Modelo de desenho de cargos. 
d.
Modelo de gestão Participativa. 
e.
Modelo de Gestão por Resultado. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Modelo de gestão Participativa. .
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Para que seja bem desempenhado, cada cargo exige certas habilidades e competências de quem o ocupa. Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que define o texto apresentado na questão. 
Escolha uma opção:
a.
Modelo contingencial.
b.
Enriquecimento de cargos.
c.
Desenho de cargos.
d.
Qualificações.
e.
Modelo humanista.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Desenho de cargos..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Escolha a alternativa que preenche as lacunas e dá sentido ao texto. Chiavenato (2014, p. 173) afirma que o trabalho organizacional não é feito ao acaso. A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende de como o seu trabalho foi planejado, modelado e organizado. Essas tarefas são contidas e descritas em ____________________. A estrutura de cargos é condicionada pelo _____________________ em que está contida.  Diante do exposto, assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente. 
Escolha uma opção:
a.
Estrutura – cargo. 
b.
Cargos – modelo clássico. 
c.
Desenho organizacional – cargo. 
d.
Modelos – desenho organizacional. 
e.
Cargos – desenho organizacional. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Modelos – desenho organizacional. .
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
O ___________deve se sentir como o “dono” da empresa, ser ouvido e participar das decisões, desde simples sugestões para redução de custos até grandes planejamentos, de acordo com o cargo que ocupa. Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que preenche corretamente a lacuna.  
Escolha uma opção:
a.
Autônomo. 
b.
Colaborador. 
c.
Gestor. 
d.
Gerente. 
e.
Profissional liberal. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Colaborador. .
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Conforme Chiavenato (2014, p.176), “o desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.” Desse modo, para que seja bem desempenhado, cada cargo exige certas habilidades e competências de quem o ocupa. Assim, podemos entender o desenho de cargos como a estrutura do cargo. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta o objetivo do desenho do cargo. 
Escolha uma opção:
a.
Sobrecarregar as pessoas mais competentes com atribuições mais complexas, mas sem oferecer o devido reconhecimento. 
b.
Identificar e recompensar as pessoas por conta das tarefas realizadas e não pela entrega, justamente porque já conseguem levar em consideração o espaço ocupacional modelo humanista.  
c.
Conhecer as reais atribuições e responsabilidades de cada colaborador. 
d.
A satisfação dos funcionários, que deve contemplar atividades, deveres e responsabilidades inerentes ao trabalho. 
e.
Considerar o espaço ocupacional apenas para satisfazer as necessidades materiais dos empregados. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A satisfação dos funcionários, que deve contemplar atividades, deveres e responsabilidades inerentes ao trabalho. .
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
O modelo clássico enxerga as pessoas e equipamentos como máquinas: a organização e as pessoas são coisas que funcionam em uma lógica simples e mecânica. O trabalhador e o cargo recebem o mesmo tratamento das máquinas. Porém, esse tipo de modelagem de cargos busca alcançar algumas vantagens. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do modelo apresentado. 
Escolha uma opção:
a.
Baixo índice de monotonia e tédio. 
b.
Melhor interação entre ocupantes. 
c.
Maior autonomia do trabalho. 
d.
Mais satisfação do empregado com o trabalho. 
e.
Redução de custos. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Redução de custos. .
Questão 10
Incorreto
Marcar questãoTexto da questão
Os cargos que serão desenhados dependem, em grande parte, da estrutura organizacional. Atualmente, a modelagem do trabalho exige flexibilidade e forte participação dos colaboradores envolvidos na realização do trabalho. Diante do exposto, escolha a alternativa que apresenta, de forma mais completa, a definição de cargo. 
Escolha uma opção:
a.
Cargo e função são a mesma coisa na estrutura organizacional. 
b.
O cargo é uma classificação que ajuda definir a faixa salarial do colaborador.  
c.
Cargo é a técnica que busca a compreensão do comportamento humano no ambiente de trabalho.  
d.
O cargo é composto por todas as atividades desempenhadas por uma pessoa em uma organização – o ocupante – que corresponde em certa posição formal do organograma da empresa.  
e.
O cargo é simplesmente uma classificação do funcionário que não representa, necessariamente, a sua função na empresa.  
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O cargo é composto por todas as atividades desempenhadas por uma pessoa em uma organização – o ocupante – que corresponde em certa posição formal do organograma da empresa.  .