aula 02 Fontes e Princípios do Direito do Trabalho

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DIREITO DO 
TRABALHO I
Prof. Ulysses Lima
ulysses.lima@professor.unifametro.edu.br
Aula 01
Origem, conceito e evolução do Direito do 
Trabalho.
Recapitulação.
ØEscravidão - Primeira expressão do trabalho.
ØFeudalismo - Servidão em trova de proteção.
ØCorporações de Ofíc io - Nasce a ideia de 
hieraquia (mestre; companheiro e aprendiz).
ØRevolução Francesa - Surgem as primeiras 
normas de Direito do Trabalho.
ØRevolução Industrial - Surgimento do trabalho 
assalariado - péssimas condições de trabalho.
ØPeríodo pós-guerra - Início do constitucionalismo do Direito 
do Trabalho.
Ø Fracasso do estado Liberal - Instauração do estado Social.
ØConstituição Federal de 1988.
ØDesregulamentação do Direito do Trabalho - Reforma 
Trabalhista.
.
Considerado objetivamente, o 
d i r e i t o é n o r m a d e 
co m p or t a m e n t o , q u e s e 
t raduz num comple xo de 
regras disc ipl inadoras da 
conduta. (Caio Mario da Silva)
O r d e n a m e n t o j u r í d i c o , p o r s u a v e z , 
compreende um , a que os 
indivíduos devem obediência, sob a sanção do 
Estado, que no caso de tra nsgressão é 
chamado, pelo seu órgão competente, a 
compelir o infrator a se sujeitar ao império da 
ordem jurídica. (Maria Helena Diniz)
Conceito 
de 
Direito 
do 
Trabalho
O conjunto de pr incíp ios e 
regras jurídicas aplicáveis às 
relações coletivas e individuais 
de trabalho subordinado, de 
caráter eminentemente social, 
d e s t i n a d o à m e l h o r i a d a s 
condições de emprego. (André 
Luiz Paesde Almeida)
Norma
Direito do 
Trabalho
Ordenamento 
Jurídico
Norma Jurídica
Introduzido no 
ordenamento 
jurídico por 
procedimento e 
formalidade legal
Um evento 
adquire a 
qualificação de 
fato jurídico com 
a norma.
 
Texto x Norma - qual a diferença?
Texto
Interpretação
Norma
Desvelamento da Norma Jurídica
Texto Jurídico • Lei
• Interprete
Norma 
Jurídica
• Caso 
concreto
Desvelamento da Norma Jurídica - 
Interpretação
Norma
em relação 
à realidade.
Interpretação 
.
Intérprete é o 
mediador entre o 
texto da lei e a 
realidade. 
O Sentido normativo, portanto, é o
 de uma , e não o objeto da 
interpretação. Onde o objeto a ser interpretado é o 
enunciado, o texto linguístico, do qual sobressai, 
mediante a interpretação, o significado, a norma 
jurídica. 
(BOBBIO, Norberto. Teoria da norma jurídica. 5ª ed. 
São Paulo: Edipro, 2012, p. 14) 
Desvelamento da Norma Jurídica - 
Interpretação
Apresentação da Norma Jurídica
Norma Regra
• Prescrições (mandamentos, proibições e permissões = 
normas de conduta; critério objetivo) 
• São as diretrizes gerais de um ordenamento jurídico 
(Normas técnicas; Projeto; Postulado; Valor)
Desvelamento da Norma Jurídica - 
Interpretação
Sentença = Norma
Tese 
1
Tese 
2
 refere-se à origem de alguma coisa, de 
onde provém algo;
• Origem das normas jurídicas;
 
significa: meio pelo qual o Direito do Trabalho 
se forma, se origina e estabelece suas normas 
jurídicas.
Fonte do Direito
N o s s o d i r e i t o , c o m o s i s t e m a e s c r i t o , e n x e r g a 
doutrinariamente a fonte de direito na elaboração legislativa, 
no caso, o Direito escrito, a Lei, como fonte principal, e 
reconhece ainda a existência de outras modalidades de 
apresentação do direito objetivo, as fontes acessórias do 
Direito que servirão de auxílio ao interprete no caso de 
omissão legislativa, quais sejam: a analogia, os costumes e os 
princípios gerais de direito, conceitos que são retirados do 
art. 4.º do Decreto-Lei nº 4.657/1942 (Lei de Introdução às 
Normas do Direito Brasileiro).
• Art. 4º Quando a lei for omissa, o juiz decidirá o caso de 
acordo com a analogia, os costumes e os princípios gerais 
de direito.
Fonte do Direito
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do 
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, 
decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por 
analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais 
de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, 
de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, 
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou 
particular prevaleça sobre o interesse público.
§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do 
trabalho. 
§ 2º e outros enunciados de jurisprudência 
editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais 
Regionais do Trabalho 
. 
Fonte do Direito - Art. 8º da CLT
FONTES DE DIREITO
Direito Escrito - Lei 
Constituição Federal;
CLT;
Convenção Coletiva.
Fonte 
principal
Analogia;
Equidade;
Usos e Costume;
Princípios Gerais de Direito;
Direito Comparado;
jurisprudência
Fonte Intelectual:
Doutrina
Fontes 
Acessórias
FONTE FORMAL DE DIREITO DO TRABALHO:
Autônoma e Heterônoma
Autônoma Heterônoma
FONTE FORMAL DE DIREITO DO TRABALHO: 
Heterônoma
Fontes formais Heterônomas – a 
norma é formada SEM a participação 
direta de seus destinatários. (CF; CLT; 
Código Civil; Medidas provisórias 
Sentença Normativa; Tratados 
Internacionais ratificados pelo Brasil; 
Portarias; decretos)
FONTE FORMAL DE DIREITO DO TRABALHO: 
Autônoma
Fontes 
Formais 
Autônomas
A norma é formada a participação 
direta de seus destinatários;
Convenção Coletiva de Trabalho - Art. 
611, da CLT.
 - Art. 611, 
§1º da CLT. 
HIERAQUIA DAS FONTES FORMAIS DE 
DIREITO DO TRABALHO
CF/1988
TRATADOS INTERNACIONAIS 
RATIFICADOS
LEIS; SENTENÇA NORMATIVA; ATOS 
DO PODER EXECUTIVO
FONTE FORMAL: CONSTITUIÇÃO FEDERAL - 1988
Normas de Eficácia plena – são as 
n o r m a s q u e t e m a p l i c a ç ã o 
imediata. (art. 7º, III)
E f i c á c i a c o n t i d a – e f i c á c i a 
imediata, mas podem ter seu 
alcance reduzido pelo legislador 
infraconstitucional. (art. 5º XIII)
Norma Infraconstitucional será 
válida e eficaz desde que não 
agrida norma constitucional 
estabelecida (princípio ou regra).
A Consti tuição da Repúbl ica 
Federativa do Brasil de 1988 
ocupa o 
Os Tratados e Convenções Internacionais são 
documentos obr igac ionais , normat ivos e 
programáticos firmados entre dois ou mais 
Estados ou entes internacionais. 
Seus membros aderem voluntariamente.
OIT - Organização Internacional do Trabalho.
Tratados e Convenções Internacionais
CF/1988. 
Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da 
República:
• VIII - celebrar tratados, convenções e atos 
internac ionais , 
;
Tratados e Convenções Internacionais - Qual a 
Hieraquia das normas Ratificadas?
CF/1988 - Emendas Constitucionais - 
quando aprovadas com rito e 
quorum similares aos de emenda - 
art 5º, §3º, CF.
Normas Supralegais - Quando forem 
Ratificadas e se tratar de norma 
internacional referente a Direitos 
Humanos
Normas Infraconstitucionais - 
Caráter de Lei Ordinária - quando 
forem Ratificadas
Lei, constitui-se em toda norma de Direito geral, 
abstrata, impessoal, obrigatória, oriunda de 
autoridade competente e expressa em fórmula 
escrita (contrapondo-se ao costume).
Principal fonte normativa no sistema jurídico 
brasileiro (CLT e legislação trabalhista);
Medida Provisória - emitidas pelo Presidente da 
República em caso de relevância e urgência, 
também são fontes formais heterônomas do 
direito do trabalho. (art. 62, CF)
 
O Decreto qualifica-se como um desenvolvimento 
e especificação do pensamento contido na lei, 
objetivando operacionalizar a observância 
concreta do comando geral originário (decreto 
que regulamenta o vale-transporte).
 
A CLT conceitua Convenção Coletiva de Trabalho 
como “acordo de caráter normativo pelo qual dois 
ou mais sindicatos representativos de categorias 
econômicas e profissionais estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas 
representações, às relações individuais de trabalho 
(art. 611, CLT)
 Sindicato Laboral x Sindicato Patronal
Art . 6 11 , § 1 º É fac u l tad o ao s S in dicatos 
representativos de categorias profissionais 
celebrarAcordos Coletivos com uma ou mais 
empresas da correspondente categoria econômica, 
que estipulem condições de trabalho, aplicáveis 
no âmbito da empresa ou das acordantes 
respectivas relações de trabalho;
 Sindicato Laboral x Empresa
As sentenças normativas são proferidas pela 
Justiça do Trabalho em processos de dissídio 
coletivo. 
E este será gerado por impasses criados nas 
Negociações Coletivas art. 114, § 2º, da CF;
A sentença normativa terá efeito erga omnes 
(comandos gerais; abstratos e impessoais), 
valendo para todas as pessoas integrantes da 
categoria econômica e profissional envolvidas no 
dissidio coletivo.
 
CF, Art. 114, § 1º Frustrada a negociação coletiva, 
as partes poderão eleger árbitros.
CLT. Art. 507-A. Nos contratos individuais de 
trabalho cuja remuneração seja superior a duas 
vezes o limite máximo estabelecido para os 
benefícios do Regime Geral de Previdência Social, 
poderá ser pactuada cláusula compromissória de 
arb i tr agem , d esd e qu e p or i n i c i at i va d o 
empregado ou mediante a sua concordância 
expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307, de 
23 de setembro de 1996.
Usos e Costumes
Por uso entende-se a prática laboral adotada no 
contexto de uma relação jurídica especifica, 
envolvendo as especificas partes componentes 
dessa relação e produzindo efeitos exclusivamente 
no âmbito dessas mesmas parte (c láusula 
contratual).
 consiste numa prática contratual no 
contexto mais amplo da empresa (ato-regra). 
Analogia
A analogia consiste no processo lógico pelo qual o 
aplicador do direito estende o preceito legal aos casos 
não diretamente compreendidos em seu dispositivo.
Doutrina e Jusriprudência
Expõe os princípios gerais, debate as ideias e revive 
as discussões de temas que alargam o conteúdo das 
regras jurídicas.
É a reiterada interpretação conferida pelos tribunais 
às normas jurídicas, a partir do julgamento das 
demandas concretas levadas à apreciação judicial.
Princípios do Direito do Trabalho
Perquire as ideias estruturais do regime, e impõe a 
regra em que dada espécie se contém implícita no 
organismo jurídico nacional, sempre com vistas ao 
Constitucionalismo Contemporâneo, notadamente, 
aos direitos fundamentais.
Princípios do Direito do Trabalho
Traduz a ideia de começo, origem, base. 
Em linguagem leiga é, de fato, o ponto de partida e o 
fundamento (causa) de um processo qualquer”.
“Por igual modo, em qualquer Ciência, princípio é 
começo, alicerce, ponto de partida. Pressupõe, 
sempre, a figura de um patamar privilegiado, que 
torna mais fácil a compreensão ou a demonstração de 
algo. Nesta medida, é, ainda, a 
”. (Roque Antonio Carrazza)
Princípios do Direito do Trabalho
Neste contexto, “os princípios assumem uma espécie 
de norma jurídica que não prevê hipóteses nem 
prescreve determinadas condutas, mas sim 
, n a m e d i d a d o q u e f o r j u r í d i c a e 
factualmente possível, na elaboração, na interpretação 
e na aplicação de outros princípios, e especialmente 
das regras jurídicas”. (Hugo de Brito Mchado Segundo)
Princípio da proteção
Destinado a contratual que 
se estabelece entre empregado e empregador, o 
Direito do Trabalho tem, por fundamento básico, a 
proteção ao hipossuficiente.
Ø Princípio da norma mais fávorável;
Ø Princípio da condição mais benéfica;
Ø Princípio do Indubio pro operário.
Princípio da norma mais favorável
Independente de sua colocação na escala hierárquica 
das normas jurídicas, na hipótese de existência de 
duas regras aplicáveis ao mesmo trabalhador, deve 
prevalecer a que for mais favorável.
Demais Leis.
Princípio da condição mais benéfica
Determina que toda circunstância mais vantajosa em que 
o empregado se encontrar habitualmente prevalecerá 
sobre a situação anterior, seja ela oriunda da lei, do 
contrato, de norma coletiva ou regulamento da empresa.
A supressão de direitos trabalhistas instituídos por 
regulamento de empresa só alcança os empregados 
admitidos posteriormente.
O fundamento é o direito adquirido;
Princípio do indubio pro operário
Aconselha o intérprete a escolher entre duas ou mais 
interpretações viáveis (possíveis e razoáveis) de um 
contrato ou até mesmo dispositivo legal, desde que 
seja a mais favorável ao trabalhador e que não 
afronte a nítida manifestação do legislador.
Art. 8º (CLT) § 1º - O direito comum será fonte 
subsidiária do direito do trabalho. 
Art. 423 (código Civil). Quando houver no contrato de 
adesão cláusulas que gerem dúvida quanto à sua 
interpretação, será adotada a mais favorável ao 
aderente. 
Princípio do indubio pro operário
Exemplo: 
• Erro na redação do contrato “o empregado deverá 
trabalhar numa jornada de 8 (seis) horas”. 
(Processo 00209.2006.133.05.00.9)
Princípio da Primazia da Realidade
Tal princípio indica que, no Direito do Trabalho, é a 
realidade fática que irá prevalecer , ainda que 
encoberta por registros que visem distorcê-la ou 
ocultá-la.
Daí, a doutrina destaca que o contrato de trabalho é 
um “contrato-realidade”. 
CLT. Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o 
acordo tácito ou expresso, correspondente à relação 
de emprego.
Princípio da Continuidade da Relação de Emprego
Este princípio tem o sentimento de segurança do 
emprego.
TST - Tribunal Superior do Trabalho - Súmula nº 212 
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, 
quando negados a prestação de se r v iço e o 
despedimento, é do empregador, pois o princípio da 
continuidade da relação de emprego constitui 
presunção favorável ao empregado.
Princípio da Irrenunciabilidade
Segundo o qual a renúncia aos direitos trabalhistas 
após a cessação do contrato de trabalho é "a priori" 
vedada.
Princípio da Intangibilidade salarial:
Artigo 7º da CF.
VI - “irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo”.
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, 
para os que percebem remuneração variável;