Avaliação On-Line 2

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Pergunta 1 -- /1
Assinale a alternativa incorreta:
O contrato intermitente é uma nova espécie de contrato de trabalho implementada com a 
Reforma Trabalhista - (Art. 443 § 3º Lei 13.467/2017 e alterações da MP 808/2017);
O valor da hora de trabalho não pode ser inferior à hora do salário mínimo ou àquele devido aos 
demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente 
ou não;
O trabalho intermitente se dá com alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade 
determinados em horas, dias e meses;
Resposta corretaAplica-se ao aeronauta a modalidade de contrato intermitente;
Não se aplica ao aeronauta a modalidade de contrato intermitente.
Pergunta 2 -- /1
São princípios de direito do trabalho:
In dubio pro misero condição mais benéfica e igualdade.
Condição mais benéfica, primazia da realidade e equidade;
In dubio pro misero, primazia da forma e descontinuidade;
Todas as alternativas estão erradas;
Resposta correta
Condição mais benéfica, primazia da realidade e continuidade do contrato de 
trabalho;
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Pergunta 3
--
Com relação aos princípios específicos do direito do trabalho e as atualizações trazidas pela Reforma 
Trabalhista, qual das alternativas abaixo está correta:
As condições estabelecidas em Convenção Coletiva, quando mais favoráveis, prevalecerão 
sobre as estipuladas em acordo;
De acordo com o Princípio da Primazia da Realidade dos Fartos, o juiz deve se atentar mais aos 
documentos do que aos fatos propriamente ditos;
De acordo com o Princípio da continuidade, os contratos de trabalho devem ser pactuados, via 
de regra, por prazo determinado;
Resposta correta
As condições estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho sempre 
prevalecerão sobre as estipuladas em Convenção Coletiva de trabalho;
Nenhuma das alternativas está correta;
Pergunta 4 -- /1
O princípio da proteção é considerado o princípio dos princípios no Direito do Trabalho, constituindo a 
própria essência desse ramo e, de acordo com a clássica divisão de Américo Plá Rodriguez, manifesta-se 
pelas regras:
Do in dubio pro operário, da irrenunciabilidade e da condição mais benéfica;
Da continuidade, do in dúbio pro empregador e da condição menos benéfica;
Resposta corretaDo in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfica;
Da condição mais benéfica, da irrenunciabilidade e da continuidade;
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Da condição mais benéfica, da norma mais favorável e da continuidade;
Pergunta 5 -- /1
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os 
valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do 
Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de 
serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio:
Resposta corretaDa continuidade da relação de emprego;
Protetor;
Realidade dos Fatos.
A irrenunciabilidade;
Primazia da realidade;
Pergunta 6 -- /1
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se 
voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Irretroatividade;
Princípio da Prevenção;
Princípio da Continuidade;
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Princípio da Continuidade;
Princípio da Precaução;
Resposta corretaPrincípio da Irrenunciabilidade;
Pergunta 7 -- /1
Esse princípio é de âmbito internacional, não vigora apenas no Brasil, mas também em outros países. As 
regras do Direito do Trabalho são interpretadas mais favoravelmente ao empregado, assegurando 
superioridade jurídica ao empregado devido sua inferioridade econômica. Estamos falando de qual 
princípio?
Resposta corretaPrincípio da proteção;
Princípio da celeridade;
Princípio da simplicidade;
Princípio da hierarquia;
Princípio da oralidade;
Pergunta 8 -- /1
Com relação ao contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta:
Resposta correta
O empregador deve convocar o funcionário com, pelo menos, 3 dias corridos de 
antecedência;
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O empregado sempre receberá o pagamento das parcelas ao final do mês, independentemente 
do período trabalhado como intermitente;
O período de inatividade será considerado tempo à disposição do empregador, não podendo o 
trabalhador prestar serviços a outros contratantes;
O empregado tem 3 dias úteis para responder, presumindo-se, no silêncio, a recusa;
A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos seis meses subsequentes, um 
mês de férias, período no qual poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo 
empregador;
Pergunta 9 -- /1
No Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, em 
razão do:
Princípio da irrenunciabilidade de direitos;
Princípio da proteção;
Nenhuma das alternativas está correta.
Resposta corretaPrincípio da continuidade da relação de emprego;
Princípio da primazia da realidade
Pergunta 10 -- /1
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É princípio do Direito do Trabalho que impõe o privilégio dos fatos sobre a forma ou a estrutura empregada, 
a exemplo do empregado que é rotulado de autônomo pelo empregador, em razão de contrato escrito de 
representação comercial entre eles celebrado, quando as condições fáticas observadas demonstram a 
existência de um contrato de trabalho. Trata-se do princípio da:
Resposta corretaPrimazia da realidade;
Proteção;
Nulidade;
Continuidade da relação de emprego;
Irrenunciabilidade de direitos;