Avaliaçao Gestão de pessoas no setor público

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Gestão de pessoas no setor público
Professor(a): Renato Traldi Dias (Mestrado acadêmico)
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Sobre processos de licença do servidor público, analise as afirmações: 
I. O servidor público não deve obter uma licença por motivo de doença em pessoa da família; ele
decidiu ajudar pessoas, então deve honrar sua escolha. 
II. Existe certo grau de subjetividade na concessão da licença por motivo de doença em pessoa da
família, pois não é claro o é uma “assistência direta indis¬pensável do servidor”. 
III. Não é permitido que o funcionário exerça atividade remunerada durante o período da licença
por motivo de doença em pessoa da família, já que, se não é possível que o servidor compatibilize
o exercício do seu cargo com os cuidados com o enfermo, não é permitido que realize outra
atividade remunerada, nem mesmo uma atividade que pudesse exercer de sua casa – afinal sua
licença é remunerada. 
IV. A licença por motivo de afastamento do cônjuge pode ser concedida, a critério da
Administração, para que o servidor possa acompanhar seu cônjuge ou companheiro quan¬do este
for deslocado para outro local dentro ou fora do território nacio¬nal. 
V. A licença para capacitação é disciplinada por lei: o servidor de cargo efetivo – portanto, não em
comissão – adquire direi¬to a ela a cada cinco anos de exercício, desde que possa conciliar com
suas atividades profissionais. 
São verdadeiras as afirmativas:
Alternativas:
III – IV – V.
II – III – IV.  CORRETO
I – III – V.
I – II – IV.
II – IV – V.
Código da questão: 49822
A assistência à saúde envolve uma imensidão de __________, exa¬mes e ações __________ voltadas
para a saúde do servidor e sua família, e pode ser realizada de diversas formas, inclusive, em caso
excepcional, por meio de convênios e contratos com instituições __________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Tratamentos; Preventivas; Particulares.  CORRETO
Problemas; De seguridade; Sociais.
Doenças; Sindicais; De terceiro setor.
Diagnósticos; Criativas; Cadastradas.
Atendimentos; Administrativas; Públicas.
Resolução comentada:
São verdadeiras: II, III e IV. 
Veja a versão correta das demais: 
I. O servidor público pode obter uma licença por motivo de doença em pessoa da família; a
doença em si, deve ser comprovada por perícia médica oficial, e o servidor deve comprovar
que que a as¬sistência direta do próprio seja indispensável para o familiar, e que seja
incompatível esta prestação de assistência ao exercício de seu cargo, mes¬mo considerada a
possibilidade de compensação de horários. 
V. A licença para capacitação é disciplinada por lei: o servidor de cargo efetivo – portanto,
não em comissão – adquire direi¬to a ela a cada cinco anos de exercício e ela permite que,
se interessar à Administração, ele se afaste de seu cargo por até três meses – não
acu¬muláveis – para participar de um curso de capacitação profissional, sem prejuízo de sua
remuneração.
Resolução comentada:
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Código da questão: 49841
Analise as seguintes afirmações: 
I. Há alguns deveres do servidor público que são de cum¬primento de difícil averiguação, dado o
caráter de subjetividade das no¬ções de “zelo”, “dedicação” e “lealdade”. 
II. Os servidores públicos que não respeitam as proibições recebem apenas advertências. 
III. Ato omissivo caracteriza-se quando o servidor não age em situação que de¬veria; ato comissivo
é uma ação de fato que infringe as regras e normas; doloso, por sua vez, é o ato intencio¬nal, e
culposo é aquele ocasionado por: negligência – descuido ou desatenção –, imprudência – ação fora
dos limites do bom senso – ou imperícia – falta de conhecimento, técnica ou habilidade do
indivíduo que os deveria ter. 
IV. Ao servidor público é permitida a acumulação remune¬rada de cargos, empregos – que se
referem àqueles que estão sob o regi¬me da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) já que são
regimes diferenciados. 
V. O servidor público pode acumular cargos em situações previstas na Constituição, que permite a
acumulação remunerada de dois cargos de professor; de um cargo de professor com outro técnico
ou científico; ou de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões
regu¬lamentadas. 
São verdadeiras as afirmativas:
Alternativas:
II – III – IV.
III – IV – V.
I – II – IV.
I – III – V.  CORRETO
II – IV – V.
Código da questão: 49832
Em relação à conduta do servidor público, analise as seguintes afirmações e classifique-as como
D (dever) ou P (proibição): 
( ) Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder. 
( ) Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição. 
( ) Participar de gerência ou administração de sociedade privada, personi¬ficada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário. 
( ) Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou ati¬vidades particulares. 
( ) Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de D e P:
Alternativas:
P – P – P - D – D.
D – P – D – P – P.
D – D – P – P – P.
D – P – P – D – P.
D – P – P – P – D.  CORRETO
A assistência à saúde envolve uma imensidão de tratamentos, exa mes e ações preventivas
voltadas para a saúde do servidor e sua família, e pode ser realizada de diversas formas,
inclusive, em caso excepcional, por meio de convênios e contratos com instituições
particulares.
Resolução comentada:
São verdadeiras: I, III e V. 
Veja a versão correta das demais: 
II. Os servidores públicos que não respeitam as proibições, podem receber penalidades, que
variam em termos da gravidade de suas ações. 
IV. Ao servidor público é vedada a acumulação remune¬rada de cargos, empregos – que se
referem àqueles que estão sob o regi¬me da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – e
funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia
mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pela União,
Distrito Federal, Estados, Territórios ou Municípios.
Resolução comentada:
5)
6)
7)
Código da questão: 49833
Para quem estuda a gestão de pessoas no serviço público, é muito importante conhecer algumas
características dos cargos públicos e o motivo da vacância. Vacância, neste sentido, significa:
Alternativas:
Cargo na área de zootecnia.
Cargo vago.  CORRETO
Cargo relacionado à área rural.
Cargo na área de gestão de pessoas no serviço público.
Férias.
Código da questão: 49815
O direito a férias está assegurado para o servidor público no art. 77 da Lei nº 8.112/90, que lhe
concede trinta dias de férias que, salvo exceções legais, poderão ser acumuladas até o máximo de
dois períodos em caso de necessidade de serviço. 
Sobre o denominação dos períodos ao quais o trecho se refere, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Período probatório.
Período de afastamento.
Período de licença.
Período aquisitivo.  CORRETO
Vacância.
Código da questão: 49820
Analise as seguintes afirmações: 
I. As concessões determinadas por lei, tais como férias, licença gestante, estudo no exterior
autorizado pela administração superior, entre outros, interferem diretamente na contagem do
tempo de serviço do servidor público, ou seja, são descontadas do tempo de serviço. 
II. O servidor público pode elaborar uma petição, em defesa de direi¬tos ou contra ilegalidade ou
abuso de poder ou para obtenção de certidões em repartições públicas, para defesa de direitos e
esclarecimento de situ¬ações de interesse pessoal, porém a petição deve ser encaminhada pela
autoridade imediatamentesuperior. 
III. As indenizações devem ser incorporadas ao vencimento ou pro¬vento e as gratificações e os
adicionais até podem ser incorporados ao vencimento quando a lei indicar que devem. 
IV. Há dubiedade na interpretação legal sobre a ajuda de custo (indenização para compensar as
despesas de instalação que um servidor tem com mudança permanente de domicílio devido a
deslocamento no interesse do serviço): a princípio, deve se base¬ar na remuneração do servidor,
ignorando o fato de que as despesas de instalação incorridas pelo servidor e sua família têm pouca
ou nenhuma relação com o quanto ele ganha. 
V. A retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento é destinada apenas
aos servidores efetivos: quando se encontrarem em situação em que forem investidos de “função
São deveres: 
Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder e cumprir as ordens superiores,
exceto quando manifestamente ilegais. 
São proibições: 
Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição, participar de
gerência ou administração de sociedade privada, personi¬ficada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário e utilizar
pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou ati¬vidades particulares.
Resolução comentada:
Vacância é a característica de um cargo público considerado como vago, ou seja, não
ocupado por um servidor público.
Resolução comentada:
Estes períodos descritos no trecho são os períodos aquisitivos de férias, ou seja, o tempo de
exercício que tem de decorrer para que o servidor adquira mais trinta dias de férias.
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9)
de direção, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial”,
deverão ser pagos pelo exercício desta respectiva função ou cargo, ou seja, não serão forçados a
trabalhar de graça. 
São verdadeiras as afirmativas:
Alternativas:
II – IV – V.  CORRETO
II – III – IV.
I – II – IV.
I – III – V.
III – IV – V.
Código da questão: 49827
Sobre pensão, analise as seguintes afirmativas e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso): 
( ) A pensão é o benefício concedido por morte do servidor ou por sua morte presumida. 
( ) São beneficiárias as pessoas relacionadas ao servidor: o cônjuge; o cônjuge divorciado ou
separado que recebe pensão alimentícia estabelecida judicialmente; o companheiro ou
companheira que comprove união estável; o filho de qualquer condição que atenda a um dos
seguintes requisitos (seja menor de 21 anos, inválido, tenha deficiência grave ou tenha deficiência
intelectual ou mental, nos termos do regulamento); a mãe e o pai que comprovem dependência
econômica do servidor e irmão que comprove dependência econômica do servidor. 
( ) No entanto, há adendos em relação à concessão da pensão: se for concedida pensão para
cônjuge, companheiro ou filho, ela não será concedida para pais ou irmãos; se for concedida para
um dos pais, não será concedida para irmãos e a falta de dispositivo similar ao an¬terior, para
padrasto ou madrasta, sugere que eles não devem ser equi¬parados aos pais. 
( ) A pensão deve ser requerida imediatamente após o falecimento do servidor, caso contrário os
beneficiários perderão o direito ao benefício. 
( ) A pensão normalmente é inferior à remuneração dos servidores públicos. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
V – F – V – F – V.
V – V – V – F – F.  CORRETO
F – V – F – V – F.
F – V – F – V – V.
V – V – F – V – F.
Código da questão: 49843
A lista de penalidades aplicáveis ao servidor público é regida pela Lei 8.112/90, a saber: a
advertência, a suspensão, a demissão, a cassação da aposentadoria ou disponibilidade e as
destitui¬ções de cargo em comissão ou função comissionada. A função das penalidades é:
Alternativas:
Resolução comentada:
São verdadeiras: II, IV e V. 
Veja a versão correta das demais: 
I. As concessões determinadas por lei, tais como férias, licença gestante, missão ou estudo
no exterior autorizado pela administração superior, entre outros, não interferem
negativamente na contagem do tempo de serviço do servidor público, ou seja, o servidor
pode tirar proveito delas sem qual¬quer prejuízo. 
III. As indenizações jamais se incorporam ao vencimento ou pro¬vento e as gratificações e
os adicionais até podem ser incorporados ao vencimento quando a lei indicar que devem.
Resolução comentada:
A sequência correta é: V – V – V – F – F. 
Veja a versão correta das demais: 
IV. A pensão pode ser requerida a qual¬quer tempo, mas o beneficiário só pode exigir as
prestações antigas de até cinco anos anteriores ao requerimento. 
V. A pensão deve ser compatível com o valor máximo da remuneração dos servidores
públicos.
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Disciplinar, pois é preciso corrigir alguma ação ou atitude do servidor público.  CORRETO
Punir, pois alguma ação do servidor público infringiu lei, moral e/ou ética.
Exonerar, pois a infração foi muito grave e não é mais possível ter este profissional no quadro de
servidores públicos.
Premiar, pois significa que o servidor público se superou na função.
Suspender, pois é preciso retirar o servidor público do trabalho para que reflita sobre o que fez.
Código da questão: 49830
Existe uma forma para apuração em casos de ciência de irregu¬laridade que, inicialmente,
parece ser menos grave, que pode resultar em arquivamento, instauração de processo
administrativo ou na apli¬cação de penalidades leves, assegurando-se, ainda, a ampla defesa ao
servidor.
O nome desta forma de apuração é:
Alternativas:
Sindicância.  CORRETO
Julgamento.
Processo administrativo disciplinar.
Penalidade.
Inquérito.
Código da questão: 49835
Resolução comentada:
Conforme o disposto no art. 127, as penalidades de que trata a Lei nº 8.112/90 têm caráter
disciplinar.
Resolução comentada:
A sindicância não deve ser utili¬zada para casos mais graves, particularmente aqueles que,
se comprova¬dos, ensejariam “a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30
(trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilida¬de, ou destituição de
cargo em comissão”. Portanto, nestes casos, deve-se logo instaurar processo administrativo
e, consequentemente, presume¬-se que nos demais casos a regra é a de apuração de
irregularidade por via de sindicância.
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