Prova Eletrônica_ Recrutamento e Seleção

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26/03/2021 Prova Eletrônica: Recrutamento e Seleção
https://dombosco.instructure.com/courses/4361/quizzes/16001 1/10
Prova Eletrônica
Entrega 25 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 16 mar em 0:00 - 25 abr em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 23 minutos 27 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 25 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 26 mar em 14:28
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A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
De acordo com os conteúdos abordados na rota, assinale a alternativa
que contém as palavras corretas que completam a sentença.
 
https://dombosco.instructure.com/courses/4361/quizzes/16001/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/4361/quizzes/16001/take?user_id=20717
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Um programa de integração de novo colaborador por princípio é
realizado pelos profissionais de _________ em conjunto com o
_________ da vaga. É papel da área de _________ realizar a
transmissão de informações gerais da empresa, informar sobre os
direitos e deveres, os dados do contrato, os benefícios e obrigações
legais. O _________ tem a função de orientar o novo empregado sobre
o que o mesmo deverá realizar no cargo, apresentar a equipe de
trabalho e se responsabilizar por garantir que o mesmo tenha a
disposição mesa, cadeira e ferramentas de trabalho.
 Folha de pagamento, Diretor, Folha de pagamento, Diretor 
 Recursos Humanos, Gestor, Recursos Humanos, Gestor Imediato 
 Administração, ocupante, Administração, Diretor 
 
Consultorias, Recursos Humanos, Recursos Humanos, Presidente da
organização
 Gestor, Recursos Humanos, Gestor Imediato, Recursos Humanos 
3 / 3 ptsPergunta 2
A partir dos estudos realizados, analise as afirmações a seguir:
A - Técnicas de seleção são instrumentos utilizados e aplicados para
identificar as características do candidato e verificar se essas são
compatíveis com o cargo.
B - As técnicas de seleção podem ser combinadas, de acordo com
cada vaga e suas especificidades.
C - Entrevista é uma técnica de seleção pouco utilizada pelas
organizações.
D - Provas são técnicas de seleção, podendo ser de conhecimento
teórico, práticas e situacionais.
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E - Os Testes para aplicar em processos seletivos podem ser de
tendência comportamental, psicológicos e grafologia.
 
É correto o que se afirma em:
 Alternativas C, D e E 
 Alternativas D e E 
 Alternativas A, B, D e E 
 Alternativas A, B e C 
 Alternativas A e B 
0 / 3 ptsPergunta 3IncorretaIncorreta
De acordo com os conteúdos abordados na rota, assinale a alternativa
que contém as palavras corretas que completam a sentença.
 
O ROI – Retorno do investimento realizados nos processos de
Recrutamento e Seleção, é uma equação que mede os benefícios em
relação aos investimentos realizados na Seleção. De um lado, apresenta
os ________ do processo e de outro os ________. Os custos de
Seleção podem ser direitos ou indiretos. Os custos ________ são:
salário das pessoas que realizam o processo seletivo, material de
escritório, aluguem da sala, testes, provas utilizadas já os custos
________ são: empresas terceirizadas que realizam a seleção,
iluminação do local de seleção, treinamento do novo contratado, entre
outros.
 Benefícios, custos, indiretos, diretos 
 Vantagens, desvantagens, livres, fechados 
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 Lucros, despesas, agregados, distintos 
 Ganhos, desperdícios, abertos, fechados 
 Custos, benefícios, diretos, indiretos 
3 / 3 ptsPergunta 4
O uso de recursos tecnológicos apresenta uma série de vantagens
assim como desvantagens. Assinale as desvantagens do uso de
recursos tecnológicos nos processos de R&S de pessoal.
 
A – Impessoalidade, devido muitos contatos feitos pelo sistema, não
gerando aproximação e afetividade.
B – Divulgação das vagas de forma mais criativa e ágil.
C – Necessidade de investimentos em informática e treinamento dos
profissionais no uso dos recursos tecnológicos.
D – Pesquisa mais alargada dos candidatos, através do uso de recursos
de filtros.
E – O fato dos sistemas ficarem disponíveis 24 horas por dia, permite
aos candidatos responderem ao anuncio a qualquer hora e local. 
 
É correto o que se afirma em:
 Alternativas A e C 
 Alternativas B, C, D e E 
 Todas as alternativas 
 Alternativas C, D e E 
 Alternativas A, B e C 
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3 / 3 ptsPergunta 5
Considerando o conceito de SELEÇÃO, marque a resposta correta.
 
Não é possível definir o temo Seleção, pois ele faz parte de duas
etapas de um processo que se chama Recrutamento e Seleção.
 
Seleção é uma técnica que põe em movimento um grupo de pessoas,
através de situações de ensaios da realidade de forma lúdica, onde o
indivíduo tende a comportar-se de forma espontânea.
 
Seleção é o processo de receber o profissional que ingressa na
organização propiciando uma série de informações e conhecimento
fundamentais para sua nova vida profissional.
 
A seleção de pessoal é a etapa inicial do processo seletivo que tem
como objetivo “atrair” o candidato cujo perfil é compatível com os
requisitos do cargo.
 
A seleção de pessoal é um processo de avaliação de candidatos e
comparação que envolve, de um lado, os requisitos do cargo e, de
outro, o que o candidato tem a oferecer, por meio de seus
conhecimentos, suas habilidades e seus comportamentos.
3 / 3 ptsPergunta 6
Assinale a alternativa que define o termo “Recrutamento”.
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Recrutamento é o processo de receber o profissional que ingressa na
organização propiciando uma série de informações e conhecimento
fundamentais para sua nova vida profissional.
 
O recrutamento de pessoal é a etapa inicial do processo seletivo que
tem como objetivo “atrair” o candidato cujo perfil é compatível com os
requisitos do cargo.
 
Não é possível definir o temo Recrutamento, pois ele faz parte de
duas etapas de um processo que se chama Recrutamento e Seleção.
 
A recrutamento é um processo de comparação que envolve, de um
lado, os requisitos do cargo e, de outro, o que o candidato tem a
oferecer, por meio de seus conhecimentos, suas habilidades e seus
comportamentos.
 
Recrutamento é uma técnica que põe em movimento um grupo de
pessoas, através de situações de ensaios da realidade de forma
lúdica, onde o indivíduo tende a comportar-se de forma espontânea.
3 / 3 ptsPergunta 7
Assinale a alternativa que demonstra como o Planejamento de RH pode
ser construído:
 Centralizado, descentralizado e misto 
 Operacional, tático e estratégico 
 Adaptativo, autônomo ou isolado e integrado 
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 Fatores individuais, ambientais e organizacionais 
 Missão, visão e valores 
3 / 3 ptsPergunta 8
A avaliação da eficácia do processo seletivo precisa ser realizada, para
assim melhorar a operacionalização do processo. Assinale os
indicadores de Recrutamento e Seleção:
 
Total de candidatos contratados, total de empregados demitidos e
total do custo da folha de pagamento.
 
As equipes de RH podemcontar com sistemas de gerenciamento do
processo seletivo para execução das atividades operacionais do
processo, todavia os indicadores precisam ser realizados em planilhas
de Excel, pois os sistemas não são confiáveis.
 
Resultado da avaliação de desempenho, resultado das entrevistas de
desligamento e total de candidatos admitidos.
 
Número de profissionais que realizaram o programa de integração,
resultado da pesquisa de clima organizacional e o percentual de
treinamento realizado versus o previsto.
 
Número de currículos recebidos, total de candidatos triados para a
seleção, número de entrevistas realizadas pelo RH, número de
entrevistas realizadas pelo Gestor e custo do processo.
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3 / 3 ptsPergunta 9
“A entrevista de seleção é uma técnica que possibilita levantar
informações sobre os candidatos”. (FARIA, 2015, p. 161)
 
A partir do texto citado e estudos realizados, assinale as alternativas
corretas sobre o motivo de uma entrevista de seleção ser uma das
técnicas mais utilizadas no processo Seletivo.
 
A - A entrevista permite ao selecionador verificar e confirmar os dados
que os candidatos apresentam nos currículos,
B - A entrevista possibilita levantar diversas informações sobre o
candidato no que diz respeito a sua vida pessoal, profissional, social e
educacional.
C – A entrevista gera indicadores numéricos proveniente dos testes e
provas realizados.
D - A entrevista permite avaliar se o candidato apresenta as
características determinadas pelos requisitos da vaga.
E – A entrevista é uma ferramenta que pode ser realizada por
psicólogos e administradores credenciados para esta atividade.
 
É correto o que se afirma em:
 Alternativas B, C e D 
 Alternativas C e E 
 Alternativas A, B e E 
 Alternativas A, C e D 
 Alternativas A e B 
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3 / 3 ptsPergunta 10
O cenário de mudança constantes, gera a necessidade de adaptação
tanto das organizações quanto dos indivíduos. Neste contexto, é
necessário analisar diversos dados para realizar o planejamento das
ações de Recrutamento e Seleção. Assinale as alternativas corretas
sobre quais dados e ações precisam ser analisados, consideradas
neste Planejamento de R&S:
 
A - Necessidades de expansão da empresa, qualificação dos
empregados, mudanças organizacionais e desligamentos de
empregados.
B - Número de cargos a contratar, tempo de contratação, data de início
dos empregados, situação do mercado de trabalho, orçamento
disponível, necessidades de treinamento e espaço físico para novos
contratados.
C - Folha de pagamento, folha de registro de empregados, relações
trabalhistas e saúde e segurança do empregado.
D - Operacional, tático e estratégico
E - O planejamento deve ocorrer durante a realização das atividades do
dia a dia da organização, portanto não há como fazer uma análise previa
de dados e ações.
 
É correto o que se afirma em:
 Alternativas C, D e E 
 Alternativas A, B e D 
 Alternativas D e E 
 Alternativas A, B e C 
 Alternativas A e B 
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