simulado av1 trabalho 2

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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, 
em data de 24 de abr. de 2018, a determinação da empresa de não fumar no interior 
do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais detinham pleno 
conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e 
adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, 
desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos 
foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, 
a alternativa correta. 
 
 
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão 
somente suspensão disciplinar de 03 dias, quando então ele perderá a 
remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal 
remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada. 
 
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em 
face de Felipe, devendo fazê-lo imediatamente, sendo que este não terá direito 
ao recebimento de qualquer valor. 
 
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de 
inquérito para apuração de falta grave, no prazo de 30 dias. 
 À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse 
caso, Felipe não terá direito ao recebimento de férias proporcionais acrescidas 
de um terço e do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à indenização 
sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
 
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, 
podendo fazêlo no prazo de 60 dias a partir da data dos fatos. 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Jerônimo é empregado na sociedade empresária Produtos Baianos Ltda., exercendo a 
função de entregador. 
No ano em que completou 18 anos, Jerônimo se alistou e foi convocado para prestar 
serviço militar, permanecendo no quartel por 1 ano. Findo esse período, deu a 
respectiva baixa e retornou ao serviço junto ao empregador. 
 
Diante da situação retratada e dos comandos legais de regência, assinale a afirmativa 
correta. 
 
 
Durante a prestação de serviço militar, Jerônimo recebeu salário do empregador 
e o soldo da força a que servia, mas perdeu o direito ao FGTS desse período. 
 
Enquanto servindo às Forças Armadas, Jerônimo teve o contrato interrompido, 
mas o empregador tem que depositar o FGTS na conta vinculada do 
empregado. 
 
A sociedade empresária ficou isenta de recolher o FGTS, mas está obrigada a 
receber de volta o empregado, caso ele manifeste o desejo de retornar, em até 
90 dias da baixa militar. 
 O contrato de trabalho ficou suspenso durante a prestação de serviço militar e o 
empregador deveria depositar o FGTS nesse período. 
 
A prestação de serviço militar conduziu à extinção do contrato de trabalho, 
posto que não é possível a prestação concomitante das atividades militar e civil. 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela 
Lei n°13.467/2017, em havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, 
será permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como 
será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, 
respectivamente: 
 
 80% e a metade. 
 
50% e a integralidade. 
 
100% e a integralidade. 
 
20% e a metade 
 
100% e a metade. 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, 
durante o prazo do aviso, será reduzido em: 
 
 
três horas diárias durante todo o aviso prévio 
 
uma hora diária durante todo o aviso prévio 
 
não há redução da carga horária 
 duas horas diárias ou sete dias corridos 
 
2 horas diárias ou dez dias corridos 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Acerca das férias marque a opção correta: 
 
 
As férias são suspensão do contrato de trabalho 
 
As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um. 
 O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão. 
 
O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período 
aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
 
Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
 
 
6 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Ano: 2018 Banca: MetroCapital Soluções Órgão: Prefeitura de Conchas - 
SP Prova: MetroCapital Soluções - 2018 - Prefeitura de Conchas - SP - Assistente 
Administrativo III 
Camila já trabalha para sua empregadora há mais de 1 ano, durante 
este período, por problemas pessoas injustificáveis faltou por 14 dias ao 
serviço; ocorre que ante o tempo de seu labor, sua empregadora 
obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas deu-lhe 
férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto a quantidade de dias 
que deveria a empregadora dar de férias à Camila com base na CLT: 
 
 24 dias corridos, ante os 14 dias de faltas 
 
18 dias corridos, ante os 14 dias de faltas 
 
12 dias de corridos, ante os 14 dias de faltas 
 
Por ter faltado 14 dias, Camila perde o direito a férias e sua empregadora não 
deveria ter lhe dado tal direito 
 
30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de 
férias 
 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico 
brasileiro: 
 
 
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de 
sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta. 
 Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por 
tempo indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo 
contratual, em data futura e certa. 
 
Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por 
tempo determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo 
contratual, em data futura e certa. 
 
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de 
sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa. 
 
Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do 
empregado. 
 
 
8 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
No tocante ao aviso prévio, considere: 
I. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aquele de trinta dias para os 
empregados com até um ano de serviço na mesma empresa, acrescidos de três dias por 
ano de serviço até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias. 
II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à 
contribuição do FGTS. 
III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas 
rescisórias é até o décimo dia da notificação da demissão. 
Esta correto apenas: 
 
 I e III, apenas 
 
I e II, apenas 
 
I, apenas 
 
II e III, apenas. 
 
I, II e III. 
 
 
9 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Com relação ao aviso prévio, considere: 
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do 
vencimento. 
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias. 
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso 
prévio trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes. 
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de 
cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação 
de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do 
TST, está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
I, II e III 
 
II e IV 
 
I e III 
 I e IV 
 
II e III.10 
 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
(FCC 2018) O aviso prévio 
 
 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa 
disposição legal neste sentido. 
 
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras 
habituais. 
 
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo 
inferior. 
 
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição 
legal neste sentido. 
 é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento 
não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de 
haver o prestador de serviço obtido novo emprego.