Direito do Trabalho e Previdenciário - QUESTIONÁRIO 1

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Direito do Trabalho e Previdenciário 
 
 
 
 
1. Pergunta 1 
/1 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de trabalho é o acordo no qual 
as partes ajustam direitos e obrigações recíprocas, em que uma pessoa física (empregado) se 
compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem (empregador), 
mediante o pagamento de salário, o contrato poderá ser: 
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1. 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura 
jurídica da empresa. 
2. 
de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
Resposta correta 
3. 
dual de trabalho não pode ser acordado por escrito. 
4. 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo 
mútuo consentimento das partes. 
5. 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
2. Pergunta 2 
/1 
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na 
Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
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1. 
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
2. 
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente 
verbal. 
3. 
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente 
ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
4. 
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, 
podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de 
vigorar por prazo indeterminado. 
Resposta correta 
5. 
o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não 
poderá exceder noventa dias. 
3. Pergunta 3 
/1 
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, 
desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado 
presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade 
de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que: 
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1. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser 
escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho 
temporário. 
2. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com 
visto provisório de permanência no país. 
Resposta correta 
3. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à 
disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. 
4. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente 
da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da 
empresa contratante. 
5. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser 
somente verbal. 
4. Pergunta 4 
/1 
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, 
pois não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o 
empregado faltou injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir: 
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, 
ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para 
pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte 
e quatro dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a 
dezoito dias corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, 
com percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos 
serviços da empresa. 
Está correto o que consta APENAS em 
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1. 
I e IV. 
2. 
I e III. 
3. 
I , II e IV. 
4. 
II e III. 
5. 
I, II e III. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
/1 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação 
abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
(...)§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do 
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os 
contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 
dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a 
vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro 
contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
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1. 
II, IV e V. 
2. 
I, II e III. 
3. 
I, III e IV. 
4. 
I, II e IV. 
5. 
II, III e IV. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho 
quanto ao Adicional de Periculosidade: 
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1. 
o empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à percepção 
do adicional de periculosidade. 
2. 
os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do adicional 
somente quando constatada a periculosidade em laudo pericial. 
3. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o cálculo de 
indenização. 
4. 
é devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do 
empregado. 
5. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de 
indenização e de horas extras. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/1 
considere: 
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-
enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos 
atestados médicos estabelecida em lei. 
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos 
de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão 
descontadas para o cálculo do período de férias. 
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em 
que faltar ao serviço descontadas de seus salários. 
 V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de 
repartição federal, estadual ou municipal de saúde. 
Está correto o que consta APENAS em 
Ocultar opções de resposta 
1. 
II, IV e V. 
2. 
I, III e IV. 
Resposta correta 
3. 
II e IV. 
4. 
I, II e V. 
5. 
II, III e IV. 
8. Pergunta 8 
/1 
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalosnão remunerados conforme trata a 
Consolidação das Leis Trabalhistas: 
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1. 
o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis 
horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que 
se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas 
semanais de trabalho. 
Resposta correta 
2. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior 
de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor. 
3. 
os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que 
complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho 
acima de seis horas. 
4. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior 
de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor. 
5. 
o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez 
minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia. 
9. Pergunta 9 
/1 
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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1. 
as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma 
hipótese. 
2. 
os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do 
trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional. 
3. 
as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação 
dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância 
expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa 
correspondente. 
4. 
os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que 
observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade. 
5. 
a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre 
empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais 
deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/1 
De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração normal do 
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, 
desde que não seja fixado expressamente outro limite". Segundo entendimento Sumulado do TST, 
para estes empregados quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do 
salário-hora aplica-se o divisor 
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1. 
220. 
2. 
176. 
3. 
160. 
4. 
200. 
Resposta correta 
5. 
250