PROVA DE ERGONOMIA

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Disc.: ERGONOMIA 
Aluno: 202005001314 - SAMANTA SANTANA COSTA 
 
Avaliação: 
5,40 
Nota Trab.: 
4 
Nota Partic.: 
0 
Nota SIA: 
 
 
 
 1. Ref.: 2939765 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
O corpo humano é constituído por diferentes partes, entre elas, a pele, os 
músculos, os nervos, os órgãos, os ossos etc. Cada parte do corpo humano é 
formada por inúmeras células que apresentam formas e funções definidas. No 
que se refere à força muscular, particularmente, quando se compara a de um 
homem com a de uma mulher, um ergonomista pode afirmar que: 
 
 
 
 O homem possui normalmente 1/4 da força da mulher. 
 O homem possui normalmente 1/2 da força da mulher. 
 
A mulher é mais forte do que homem em todas as circunstâncias de 
trabalho. 
 A mulher possui normalmente 2/3 da força do homem. 
 
O homem é sempre mais forte que uma mulher em todas as 
circunstâncias de trabalho. 
Respondido em 22/03/2021 11:02:53 
 
 
 
 2. Ref.: 1038844 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Diante de uma situação de trabalho que provocou o afastamento temporário de um funcionário de sua atividade 
principal, o Ergonomista responsável precisou elaborar um documento para relatar o motivo que provocou tal 
afastamento. Neste caso, pode-se dizer que ele fez uso do: 
 
 
 
Mapa de ação. 
 
Ficha de levantamento de acidente. 
 Laudo ergonômico. 
 
Relatório de impacto no trabalho. 
 
Memorando. 
Respondido em 22/03/2021 11:13:07 
 
 
 
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 3. Ref.: 2939793 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
A Qualidade de Vida no Trabalho normalmente é reivindicada pelos 
colaboradores, que prezam pelo bem estar e satisfação no trabalho. Por outro 
lado, cabe destacar que também atende aos interesses das organizações quanto 
aos seus efeitos potencializadores sobre a produtividade e a qualidade. Diante 
disso, marque dois aspectos principais que merecem sempre atenção por parte 
dos gestores que buscam incrementar a qualidade de vida no trabalho: 
 
 
 
Redução de erros e retrabalho devido ao aumento de cursos de 
capacitação e autorização para realização de cursos de extensão conforme 
o interesse do trabalhador. 
 Redução dos casos de afastamentos do trabalho para viagens no exterior. 
 
Aumento progressivo dos casos de Distúrbios Osteomusculares 
Relacionados ao Trabalho (DORT) e acidentes de trabalho. 
 Aumento gradual do comprometimento organizacional dos trabalhadores. 
 
Aumento da satisfação com o trabalho executado por parte dos 
colaboradores que atuam em ambientes insalubres. 
Respondido em 22/03/2021 12:06:56 
 
 
 
 4. Ref.: 1201601 Pontos: 0,00 / 0,60 
 
Especialistas no estudo do trabalho recomendam que seja feita, em qualquer ambiente de trabalho, uma análise 
ergonômica para que se tenha oportunidade em promover discussões que busquem a criação de alternativas para 
solucionar problemas existentes no posto de trabalho, sobretudo quando estão relacionadas com a saúde e 
segurança de cada colaborador. Assinale a alternativa que contém os objetivos de uma análise ergonômica: 
 
 
 
Avaliar as situações de trabalho geradoras de danos à saúde do profissional, sem necessariamente direcionar o foco para 
aquelas que provocam lesões por esforços repetitivos. 
 
Avaliar e analisar, mas não rastrear e observar, o profissional em seu posto de trabalho. 
 
Rastrear e observar, mas não avaliar e analisar o profissional em seu posto de trabalho. 
 
Rastrear e avaliar o profissional em seu posto de trabalho e verificar as relações existentes entre demandas de 
doenças. 
 
Analisar o profissional dentro e fora do seu posto de trabalho. 
Respondido em 22/03/2021 11:56:51 
 
 
 
 5. Ref.: 1038665 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
No Brasil, a ISO é representada pela ABNT. Uma série de normas abordam conhecimentos estudados em 
Ergonomia. Selecione a norma que trata essencialmente da Ergonomia da interação humano-sistema. 
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ABNT NBR ISO 10993-12:2005. 
 
ABNT ISO/TR 16982:2014 
 
ABNT NBR ISO 11228-3:2014. 
 ABNT NBR ISO 9241-143:2014. 
 
ABNT NBR ISO 11226:2013. 
Respondido em 22/03/2021 11:07:49 
 
 
 
 6. Ref.: 1201599 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Atento às prescrições legais da Segurança e Medicina do Trabalho, muito se ouve acerca das Normas 
Regulamentadoras (NR), que definem apontamentos bem detalhados e específicos sobre alguns casos. Essas 
normas são citadas no Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mais precisamente nos 
artigos 154 a 201. Referente à segurança e medicina do trabalho, tem-se a possibilidade de consultar informações 
pertinentes: 
 
 
 ao conforto térmico e atividades insalubres e perigosas. 
 
às medidas preventivas, sem levar em conta os equipamentos de proteção individual. 
 
à inspeção prévia, mas não de embargo ou interdição em locais fiscalizados. 
 
às edificações, excetuando-se iluminação. 
 
aos órgãos de segurança e medicina, mas não de medidas preventivas. 
Respondido em 22/03/2021 11:57:02 
 
 
 
 7. Ref.: 1038842 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Leia cada item a seguir e assinale a única sentença correta sobre Análise Ergonômica do Trabalho (AET): 
i. Abre espaço para uma discussão de alternativas para solução de problemas que estão relacionados com a 
saúde e segurança em um ambiente de trabalho. 
ii. Tem como objetivo rastrear, observar, avaliar e analisar as relações existentes entre demandas de produção e 
com fornecedores de matérias primas para os processos produtivos. 
iii. Não está prescrita na Norma Regulamentadora 17. 
 
 
 
Os itens i e iii estão corretos. 
 Somente o item i está correto. 
 
Os itens ii e iii estão corretos. 
 
Somente o item ii está correto. 
 
Somente o item iii está correto. 
Respondido em 22/03/2021 11:57:08 
 
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 8. Ref.: 1038671 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Muito se discute até aonde vai realmente o poder de uma empresa em relação à consideração sobre a 
Segurança e a Medicina do Trabalho. Neste caso, pode-se dizer que uma empresa: 
 
 
 
Possui o poder de apenas sugerir que os seus trabalhadores utilizem equipamento de segurança em atividades quando 
acharem mais conveniente. 
 
Não pode ser inspecionada em caso de acidente de trabalho. 
 
Não é responsável por todo tipo de acidente que ocorre em seus ambientes de trabalho. 
 
Possui poder de obrigar todos os trabalhadores a permanecerem em seus postos de trabalho além do expediente 
normal de trabalho, por tempo indeterminado. 
 
Possui poder de expedir instruções gerais a seus empregados quanto às precauções a serem tomadas para evitar 
acidentes e doenças laborais 
Respondido em 22/03/2021 11:10:07 
 
 
 
 9. Ref.: 2939736 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Um dos três domínios da Ergonomia está relacionado com os aspectos mentais, 
emocionais e psicomotores do trabalhador. Pode-se dizer que tal domínio 
também possui relação com o processamento de informações no contexto de 
execução de tarefas e resolução de problemas dentro da corporação. Nesse 
sentido, está ligada à percepção, atenção, memória e tomada de decisões. Sobre 
esse domínio, é possível afirmar que: 
 
 
 
A saúde cognitiva dos trabalhadores garante maior satisfação individual e 
motivação profissional. 
 
Trata da relação entre o bem-estar do indivíduo com a cultura, a política e 
a comunicação organizacionais. 
 Está relacionado com a Ergonomia Física. 
 Faz menção à comunicação que deve estar presente em todo trabalho. 
 Refere-se à Ergonomia Organizacional. 
Respondido em 22/03/2021 11:57:22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 10. Ref.: 1038901 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Sempre houve uma enorme necessidade de se ter algum tipo de modelo ou referência associada às dimensões 
de corpos humanos para resolver uma série de problemas que ocorrem dentro das rotinas de muitas indústrias. 
Como exemplo disso, tem-se: dimensões para equipamentos de proteção individual, cálculo de variáveis em 
projetos de postos de trabalhos e etc. Assim, na tentativa de propor alguma solução para estes e outros 
entraves, Sheldon (1940), definiu três biótipos básicos, cada um com certas características dominantes. Marque 
a alternativa que considera dois deles: 
 
 
 
Endomorfo e transmorfo. 
 
Ectomorfo e transmorfo. 
 
Mesomorfo e Morfo. 
 Ectomorfo e Mesomorfo. 
 
Endomorfo e Morfo. 
 
 
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