SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA - QUESTIONÁRIO UNIDADE I

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SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA 3042-60_57008_R_20202_03 CONTEÚDO
Usuário GUILHERME RODOLFO SILVA CAMARGO
Curso SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 06/10/20 20:39
Enviado 06/10/20 20:57
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 18 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
 
Suponha que determinada empresa esteja em processo de recrutamento para o preenchimento
de algumas posições destinadas a funções que antecedem o período natalino, este mesmo
processo deverá acontecer em outras duas datas no seu calendário anual. Para tanto quais
aspectos a área de suprimentos de mão de obra deverá considerar para o devido resultado
positivo a ser alcançado?
Planejamento e sazonalidade.
Planejamento e assertividade.
Recrutamento & Seleção.
Divulgação nas mídias sociais.
Planejamento e sazonalidade.
Seleção de pessoal e integração.
Resposta: d 
Comentário: O planejamento é algo fundamental no processo de seleção, e
considerando a a�rmação de que os eventos acontecerão 3 vezes no ano,
consideramos sazonal o processo de contratação.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos anos
90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas com a organização
em que atua. Sobre competências é verdadeiro a�rmar: 
I.Competência é todo diferencial que através do nosso conhecimento pode ser aplicado de
forma útil na organização. 
II.Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização. 
III.Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de
experiência que ela possui. 
Correta(s):
Somente a I
I e II
I e III
II e III
Somente a I
Somente a III
Resposta: d 
Comentário: Competência está relacionada a todo conhecimento que adquirimos
que pode ser considerado útil para a organização, assim, não estando somente
voltada ao comportamento, mas também à parte técnica utilizada.
Pergunta 3
Resposta Selecionada:
c. 
Respostas:
a. 
Analise as frases abaixo.
I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos
existentes, visando manter ou ainda aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia
da organização.
II. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do
candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às
competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os
objetivos da empresa.
III. O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a ser
preenchido em função das competências desejadas para a sua ocupação. Apesar disso, o
processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para decisão. As
pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências.
São verdadeiras as afirmativas:
Somente I e II.
I, II e III.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
/
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Somente I e III.
Somente I e II.
Somente a I.
Somente a III.
Resposta: c
Comentário: As afirmativas corretas são a I e II, pois a seleção visa buscar o melhor
profissional para a posição, com vistas ao aumento de produtividade, e devemos
utilizar a ferramenta levantamento de perfil para melhor compreensão do trabalho a
ser realizado.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Em uma entrevista de processo seletivo, o responsável pela seleção perguntou ao candidato o
que o motiva a trabalhar na organização. O candidato respondeu: “Ouvi dizer que o clima aqui é
muito bom e que prevalece muito o trabalho em equipe, e isto para mim é muito importante.”. 
Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, a motivação do candidato é satisfazer
necessidades do tipo:
De sociais.
De autorrealização.
De estima.
De segurança.
De sociais.
De �siológicas.
Resposta: d 
Comentário: as necessidades sociais estão intrinsicamente ligadas à aceitação e
ao reconhecimento do pro�ssional no grupo de trabalho.
Pergunta 5
Numa determinada empresa de cosméticos, devido à crise recente a mesma passou por uma
grande reestruturação e alguns cargos novos foram criados. Para preencher estes cargos a
empresa procurou, mediante ampla divulgação e utilização dos canais disponíveis, em sua
própria estrutura e também no mercado, candidatos que apresentassem os per�s desejados,
compatíveis com as vagas a serem preenchidas. Esta etapa é determinada como:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
/
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback
da resposta:
Recrutamento, através de divulgação interna em sua intranet e divulgação
externa em mídias sociais.
Seleção interna e recrutamento externo.
Recrutamento, através de divulgação interna em sua intranet e divulgação
externa em mídias sociais.
Cargos e salários para aplicação interna e externamente.
Recrutamento interno e seleção externa.
Processo tradicional de recrutamento & seleção.
Resposta: b 
Comentário: Correta é a letra b, ambas ações são de recrutamento, uma interna
nos canais da empresa e outra externa nos diversos meios.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
O recrutamento é um processo por meio do qual a empresa atrai candidatos do mercado para o
processo de seleção seguir com os candidatos visando suprir a demanda de cargos disponíveis.
O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento do capital
intelectual disponível na organização, ou externo, quando busca a aquisição de novas
competências de candidatos de fora da empresa. 
É correto a�rmar que, comparando o recrutamento externo com o recrutamento interno temos:
O externo busca renovar de forma mais ágil o capital intelectual.
O interno produz mais con�ito dentro da organização.
O externo é mais seguro e menos oneroso.
O interno é mais demorado e mais seguro.
O interno é menos motivador para o desenvolvimento dos
colaboradores.
O externo busca renovar de forma mais ágil o capital intelectual.
Resposta: e 
Comentário: o recrutamento externo busca, sem dúvidas, renovar o quadro de
funcionários da empresa, com novas competências e capital intelectual.
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
/
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O recrutamento ou atração é o passo inicial para termos bons candidatos no processo seletivo.
Sobre essa ferramenta é verdadeiro a�rmar: 
I.O recrutamento pode ser realizado de diversas formas, rádio, jornal, revistas, carros de som,
até em mídias sociais. 
II.Recrutamento pode ser interno e externo, procuramos pro�ssionais no mercado externo ou
dentro da própria empresa. 
III.As principais situações de desmotivação nas empresas estão relacionadascom a forma como
é conduzido o recrutamento, geralmente sempre externo nas grandes empresas. 
Correta(s):
Somente a I
I, II e III
I e II
I e III
II e III
Somente a I
Resposta: e 
Comentário: o recrutamento pode ser realizado de diversas formas, depende da
localidade e do per�l do público com o qual estamos nos relacionando.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Uma empresa privada do setor de Telecomunicações precisa contratar 10 operadores técnicos –
cargo de nível médio. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para
início de carreira, mas necessitam de formação especí�ca. 
Quais formas de recrutamento seriam as mais adequadas (considerando custo x benefícios) para
atrair este público:
Mídias sociais e cartazes eletrônicos em escolas técnicas.
Mídias sociais e cartazes eletrônicos em escolas técnicas.
Pan�etagem, mídias sociais e cartazes nas principais universidades.
Somente mídias sociais.
Carro de som e placas na porta da empresa.
Visita a escolas técnicas e cartazes eletrônicos.
Resposta: a 
Comentário: Dentre as possibilidades as mídias sociais e cartazes eletrônicos nas
principais escolas técnicas são as formas mais adequadas de atingir o público alvo.
0,25 em 0,25 pontos
/
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Uma organização de grande porte acaba de realizar um processo de recrutamento externo, com
a contratação de uma consultoria de recursos humanos especializada em recrutamento e
seleção para a área de tecnologia. O gestor de recursos humanos quer avaliar o desempenho do
processo de recrutamento – mais especi�camente, quer avaliar o desempenho do método de
recrutamento utilizado por esta consultoria. 
Um indicador adequado para tal seria:
Número de candidatos quali�cados apresentados.
Número de consultores quali�cados da consultoria.
Turn-over.
Tempo médio de contratação.
Número de candidatos quali�cados apresentados.
Quantidade de pessoas não quali�cadas para a função.
Resposta: d 
Comentário: através do índice de candidatos apresentados com a devida
quali�cação para a vaga conseguimos avaliar o trabalho da consultoria.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Uma poderosa ferramenta utilizada nas instituições é a análise de cargos e salários. Esta
metodologia permite, dentre muitas variáveis, equiparar as empresas às necessidades do
mercado. Sobre Cargos e Salários é verdadeiro a�rmar: 
I.Cargos e salários permite analisar os valores e políticas utilizadas na empresa versus a
realidade que o mercado pratica e adequar, se necessário. 
II.A principal função de cargos e salários é entender salários e benefícios compatíveis com o
mercado de trabalho. 
III.As variantes que o mercado oferece, principalmente através das mídias sociais, acabam por
divulgar os salários no mercado, sendo assim desvalorizam a função do setor de cargos e
salários. 
Correta(s):
I e II
I, II e III
I e II
I e III
II e III
somente a I
Resposta: b 
Comentário: Cargos e salários compara as variantes do mercado versus o que é
praticado na empresa, visa equiparar para não perder talentos.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Terça-feira, 6 de Outubro de 2020 20h57min51s GMT-03:00 ← OK
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