BDQ-6 - estabilidade- férias-aviso

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1a Questão (Ref.:201704246962)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É caso de interrupção do contrato de trabalho:
		
	
	Prestação de serviço militar.
	
	 
Quando o empregado tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
	 
	Ausência ao trabalho por até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Afastamento do trabalho após o 15º dia por motivo de doença ou acidente do trabalho.
	
	Greve.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704253207)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os acordo coletivo e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:
		
	
	formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.
	 
	formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma.
	
	formal autônoma, material heterônima e material heterônima.
	
	material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.
	
	material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704273765)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(IBADE - 2018 - Prefeitura de Ji-Paraná - RO) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra geral, a jornada de trabalho não poderá excederá a:
		
	
	48 horas ininterruptas.
	
	30 horas semanais.
	 
	8 horas diárias.
	
	24 horas ininterruptas.
	
	6 horas diárias.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704274791)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Alceu foi contratado para trabalhar como segurança no Banco Crédito Fácil S.A., permanecendo, durante toda sua jornada de trabalho, zelando pelos caixas eletrônicos e verificando a movimentação de clientes do estabelecimento, almejando, assim, evitar possíveis furtos e roubos no local. Considerando o exposto, é correto afirmar que Alceu
		
	
	tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa
	
	não tem direito ao recebimento de qualquer adicional, considerando que, ao ser contratado, estava ciente das condições laborais e as assumiu expressamente ao assinar o contrato de trabalho.
	 
	tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário-mínimo da região.
	
	tem direito ao adicional de periculosidade de, respectivamente, 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifique nos graus máximo, médio e mínimo a sua exposição à violação física. 
	
	
	5a Questão (Ref.:201704272739)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	João foi contratado para pintar a casa da Sra. Josefa. Ficou pactuado que o serviço seria efetuado em duas semanas e o valor total seria de R$ 1500,00. No início do trabalho, Sra. Josefa pagou a João R$ 750,00 e no final o restante. O trabalho era de pintura dos quartos e sala da casa da Sra. Josefa na cor amarela. O horário e a forma da prestação de serviço foi decidida pelo trabalhador que não possuia nenhuma subordinação com a contratante. Analisando as espécies de trabalhador responda qual que se enquadra João: 
		
	 
	autônomo
	
	terceirizado
	
	avulso
	
	estagiário