ATIVIDADE_2 ROTINAS

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ATIVIDADE 2 (A2)
ROTINAS DE PESSOAL
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção do empregador”.
 
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. Curso de Direito do Trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995. p. 118.
 
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano prestado ao tomador de serviço, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Relação de Trabalho.
	Resposta Correta:
	 
Relação de Trabalho.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. É uma relação de trabalho todo trabalho humano prestado ao tomador de serviço. O termo relação de trabalho é utilizado de forma ampla. Exemplo: atividade de estágio, trabalho autônomo, trabalho temporário, entre outros.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	No caso de reversão, o empregado que ocupa cargo de confiança poderá ser revertido ao cargo anterior, com a retirada da gratificação daquela função, sem que essa reversão acarrete nulidades dos fatos anteriores. Em relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	Resposta Correta:
	 
Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 468, § 2º da CLT:
 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
§ 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (BRASIL, 1943, on-line).
 
Essa modificação não é considerada ilegal e com a reforma trabalhista essa gratificação não é incorporada ao salário.
 BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em:
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Disposição de no máximo 24 horas.
	Resposta Correta:
	 
Disposição de no máximo 24 horas.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta. A lei considera o sobreaviso o tempo em que o ferroviário permanece na sua casa aguardando o chamado para o serviço que ele vai prestar, devendo esse tempo durar no máximo 24 horas e ele tem que ser remunerado na razão de 1/3 da hora normal. Fundamentado no art. 244, § 2º da CLT.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por prazo determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”.
 
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2005. p. 455.
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
90 dias.
	Resposta Correta:
	 
90 dias.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 445, parágrafo único da CLT é de 90 dias e não de três meses e também só pode ser uma única vez prorrogado dentro do prazo do art. 451 da CLT.
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	O empregador, quando contrata um trabalhador aprendiz, não só paga um salário, como também ensina uma profissão para o menor. Gera vínculo empregatício com a empresa contratada. Diante do exposto e conforme a Lei n. 11.180/2005 no seu art. 18, sobre a idade do menor aprendiz, assinale a alternativa correta.
 
BRASIL. Lei n° 11.180, de 23 de setembro de 2005. Institui o Projeto Escola de Fábrica, autoriza a concessão de bolsas de permanência a estudantes beneficiários do Programa Universidade para Todos – PROUNI, institui o Programa de Educação Tutorial – PET, altera a Lei n. 5.537, de 21 de novembro de 1968, e a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 26 set. 2005. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11180.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
14 e 24 anos.
	Resposta Correta:
	 
14 e 24 anos.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A resposta está correta, pois o contrato de menor aprendiz só pode ser contratado entre 14 e 24 anos, como previsto no art. 428 da CLT, não se aplicando a aprendiz com deficiência, como expresso no art. 428, §5º da CLT.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	Resposta Correta:
	 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a reforma trabalhista, o intervalo intrajornada pode ser pactuado via negociação coletiva, devendo respeitar o mínimo de 30 minutos para jornadas superiores a 6 (seis) horas.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“ Súmula nº 331 do TST
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta”.
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331>.Acesso em: 28 ago. 2019.
 
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Não permitia a terceirização.
	Resposta Correta:
	 
Não permitia a terceirização.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. De acordo com a Súmula n° 331 do TST, não será permitida a terceirização das atividades-fim ou principais empresas e determina-se que não poderia haver pessoalidade e subordinação entre o trabalhador terceirizado e a empresa contratante.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras extraordinárias tem necessidade de dois requisitos lícitos essenciais para que seja contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação. Com base no exposto, assinale a alternativa correta.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
2 horas.
	Resposta Correta:
	 
2 horas.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A resposta está correta, pois de acordo com o art. 59 da CLT, são dois requisitos essenciais, são eles: acordo escrito entre empregado e empregador, e prorrogação máxima de duas horas diárias.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com a súmula 444 do TST, “É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados”. 
 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula nº 444. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Su mulas_com _indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-444>. Acesso em: 29 jul. 2019.
 
Com base no exposto e no art. 10, § 1º da Lei complementar 150/2015, sobre o salário mensal do doméstico contratado para trabalhar, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	Resposta Correta:
	 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta. O art. 10, § 1º da Lei Complementar n. 150/2015 determinou que o salário mensal do empregado doméstico contratado para trabalhar no sistema de 12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.”
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
 
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	Resposta Correta:
	 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 5º-B, lei n. 6.019/1974 (Acrescentado pela Lei n. 13.429/2017) o contrato de prestação de serviço conterá: as qualificações das partes, especificação do serviço a ser prestado, além do prazo para a realização do serviço, quando for o caso e o mais importante: o valor.
BRASIL. Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências. Diário Oficial da União, Brasília, 4 jan. 1974. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm>. Acesso em: jul. 2019.
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Diário Oficial da União, Brasília, 31 mar. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.