01 - AVALIACAO INDIVIDUAL I- GESTAO DE PESSOAS

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06/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Jhonata Jesus de Andrade Vidal (1975656)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:455676) ( peso.:1,50)
Prova: 13073923
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Para as organizações atingirem seus objetivos, é fundamental que as pessoas sejam escolhidas
por suas competências. Essas competências devem ser cuidadosamente analisadas pelos
profissionais de Recursos Humanos para que as pessoas atendam de forma eficiente às
necessidades das organizações. Por isso, na moderna gestão de pessoas, como as pessoas
nas organizações devem ser consideradas?
 a) O capital intelectual mais precioso das organizações.
 b) Um elemento a ser substituído facilmente.
 c) A fonte de investimento monetário das organizações.
 d) A fonte de força física, para manuseio de maquinário pesado.
2. Um dos desafios da gestão de pessoas é manter o colaborador constantemente motivado. Essa
motivação se refere à preparação das pessoas, sobretudo, por meio do processo de
desenvolvimento, para que elas possam estar sempre atualizadas. Com relação à motivação
das pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As pessoas desmotivadas tendem a ter um maior rendimento nas funções desempenhadas
durante suas atividades.
 b) As pessoas motivadas e treinadas tendem a obter um maior desempenho nas suas
atividades, alcançando seus objetivos.
 c) A motivação das pessoas no ambiente de trabalho não interfere no clima organizacional.
 d) As pessoas treinadas e motivadas tendem a ter mais dificuldade em se integrarem com as
outras pessoas.
3. Com relação ao planejamento de pessoal, a área de recursos humanos tem como objetivo
analisar o plano de carreira que possa obter o aumento do capital intelectual para as
organizações. Desse modo, o treinamento e o desenvolvimento das pessoas é papel
fundamental do gestor de pessoas. Sobre o plano de carreira, analise as seguintes afirmativas: 
I- Um fator importante para obter um plano de carreira é a aplicação da avaliação de
desempenho das pessoas envolvidas.
II- Investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas pela organização requer maior
probabilidade de obter um capital intelectual.
III- A evolução contínua do profissional só deverá ser percebida quando houver demissão do
mesmo.
IV- É fundamental que o profissional queira crescer profissionalmente para que o gestor ofereça
o plano de carreira. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
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 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
4. A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, quando bem
estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização. Ela é responsável pela
gestão de todos os colaboradores da empresa e, para que seja eficaz, necessita de um modelo
bem ajustado e integrado com a organização. Diante disto, assinale a alternativa CORRETA no
que se refere ao modelo de gestão de pessoas ideal para as organizações:
 a) O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários caminhem,
exclusivamente, em direção às metas estabelecidas pela organização.
 b) O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus
colaboradores, a fim de que ambos alcancem os resultados esperados.
 c) O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus funcionários, mas o
mais importante é atender as metas da organização, não importando se as dos funcionários
serão atendidas nas mesmas proporções.
 d) O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da
organização, e os funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando em atingir
as metas da organização.
5. Na administração de Recursos Humanos acontece o processo de manutenção de pessoas, que
compreende atividades como remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais.
Outro processo que também ocorre é a monitoração das pessoas. Quando a monitoração de
pessoas acontece?
 a) Existe uma atividade interna de recrutamento e seleção de pessoas em um planejamento
organizacional.
 b) A organização oferece treinamento e desenvolvimento das pessoas a partir de um
planejamento prévio.
 c) A empresa dispõe de bancos de dados, controles e sistemas de informações com dados
referentes aos colaboradores.
 d) Quando a organização trabalha com a constante análise e descrição de cargos e avaliação de
desempenho.
6. No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição do cargo
que a organização precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas responsáveis pelo
processo. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo a passo, os principais pontos a
serem observados numa descrição de cargos:
 a) Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos negócios,
atribuições conhecidas, prática na função.
 b) Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções, capacidade de
aprendizado, habilidades no fazer e no saber fazer.
 c) Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer, eficácia,
perspectiva de crescimento, escolaridade específica para a função.
 d) Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do cargo,
escolaridade, cursos específicos, experiência.
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7. As empresas possuem políticas e diretrizes internas voltadas à área de recursos humanos, que
determinam de que maneira as pessoas devem ser tradadas ao longo de sua vida profissional.
Por isso, o gestor de pessoas devem cumprir com essas diretrizes. Classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Comprometer-se a satisfazer as necessidades das pessoas por meio de um ambiente
agradável.
( ) Entender o negócio da empresa e determinar os objetivos propostos pelas diretrizes da
organização.
( ) Envolver as pessoas em um processo de negociação, respeitando os valores éticos da
organização.
( ) Direcionar a cada colaborador a responsabilidade de executar suas atividades obtendo
resultados.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - V - V.
 d) F - V - F - F.
8. As organizações estão em constante busca de profissionais com habilidades e competências
que correspondem às funções e às atividades solicitadas por seu departamento de gestão de
pessoas. Para que isso de fato aconteça, é importante estabelecer informações específicas
relacionadas ao conteúdo dos cargos. Estas informações estruturarão os requisitos
imprescindíveis para a vaga em questão. Sobre o que o gestor de recursos humanos levará em
consideração no momento do recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Grau de instrução para que o indivíduo possa executar as atividades previstas pelo cargo. 
( ) A experiência do candidato deve ser levada em consideração no momento do desenho do
cargo. Caso não seja necessária nenhuma experiência, descrever esta informação no desenho
do cargo. 
( ) Resumo das tarefas que o funcionário desenvolverá na organização, chamado de
atribuições principais.
( ) Informações do departamento devem ser estabelecidas neste desenho de cargo, tais como
quantidade de acidentes de trabalho, incidências de conflitos, turn over, entreoutros.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - F - V - F.
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9. A moderna gestão de pessoas define que uma das características do gestor é saber lidar com as
pessoas. Neste sentido, a evolução da área de recursos humanos passou a apresentar
condições para aplicar algumas atividades voltadas às pessoas da organização. Com relação às
atividades da gestão de pessoas, analise as seguintes afirmativas:
I- Na atividade de agregar pessoas diante do perfil do cargo ou função, é importante que o
gestor faça o recrutamento e a seleção de pessoas.
II- Na atividade de desenvolver pessoas, é papel do gestor definir os benefícios que elas terão
durante a sua vida profissional na organização.
III- Na atividade de aplicar as pessoas na organização, faz-se necessário obter uma avaliação
de desempenho e fazer um feedback positivo ou negativo sobre elas.
IV- Na atividade de manter as pessoas nas organizações, é fundamental que aumente o salário
a cada três meses, indiferente se a avaliação de desempenho for positiva ou negativa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
10.O sistema de gestão de pessoas é visto como um meio estratégico de gerir pessoas dentro de
uma organização, busca-se torná-lo eficaz diante das constantes mudanças que aumentam a
cada dia e dos desafios que as organizações enfrentam. Sobre a gestão de pessoas e seus
desafios, analise as sentenças a seguir:
I- Converter os investimentos realizados em resultados concretos, conseguidos através do
desempenho dos colaboradores. 
II- Realizar os processos focando nos interesses da organização e colaboradores, visto que o
ambiente externo é algo à parte e não afeta os processos do sistema de gestão de pessoas. 
III- Aplicar sistemas apropriados que ajudem os gestores na tomada de decisões, tanto a
respeito de colaboradores como também sobre assuntos relacionados à organização.
IV- Auxiliar a organização a padronizar o comportamento e o desempenho de seus
colaboradores, assim, o resultado é estável, porém, garantido.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.