SIMULADO AV - COMPORTAMENTO EDUCACIONAL

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GUILHERME RODRIGUES DE SOUZA
202010099751
 
Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AV
Aluno: GUILHERME RODRIGUES DE SOUZA 202010099751
Turma: 9003
EGT0002_AV_202010099751 (AG) 02/02/2021 16:54:30 (F) 
 
Avaliação:
9,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts
 
 
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - EGT0002 
 
 1. Ref.: 3582546 Pontos: 1,00 / 1,00
Nada do que foi será
De novo do jeito que já foi um dia
Tudo passa, tudo sempre passará
A vida vem em ondas como o mar
Num indo e vindo infinito
Tudo que se vê não é
Igual ao que a gente viu há um segundo
Tudo muda o tempo todo no mundo 
Lulu Santos e Nelson Motta
A canção Como uma onda retrata uma das características do mundo contemporâneo: a velocidade com que as mudanças ocorrem.
Tal característica exige que se busque desenvolver práticas para atender a evolução contínua das empresas, transformando-os em
organizações que aprendem, cujo modelo requer alguns pressupostos; são eles:
I- a conscientização dos indivíduos em relação ao seu processo de autoconhecimento.
II- pessoas dispostas ao aprendizado, comprometidas com a construção de um ambiente saudável de trabalho.
III- a sensibilização das pessoas para que adotem atitudes conservadoras.
Está(ão) correto(s):
Apenas o Ítem III
Os itens I, II e III
Apenas o ítem I
 Apenas os ítens I e II
Apenas os ítens II e III
 
 2. Ref.: 3582604 Pontos: 1,00 / 1,00
De acordo com a Hierarquia das Necessidades de Maslow, salário e benefícios são fatores de satisfação relacionados às
necessidades de:
Autorrealização
Afiliação
 Segurança
Autoestima
Capacitação
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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 3. Ref.: 3582656 Pontos: 1,00 / 1,00
Embora Carla, servidora da Câmara Municipal de Águas Belas, saiba que diversas barreiras podem dificultar ou distorcer a
comunicação eficaz, ela, quando comunica fatos negativos aos seus superiores, manipula as informações para que eles a
vejam de forma mais favorável:
Logo, pode-se dizer corretamente que Carla:
Não compreende o que se está propondo em termos de comunicação.
Escolhe os canais mais ricos para divulgar as informações.
Utiliza a sensação coletiva.
 Filtra o conteúdo da mensagem.
Pratica a percepção seletiva.
 
 4. Ref.: 3582466 Pontos: 1,00 / 1,00
Pesquisas recentes revelam a importância da liderança transformacional nos ambientes organizacionais. Diversas características
compõem o seu modelo. Entre elas, destacam-se:
I. O líder como um agente de mudanças e seu papel para criar uma organização adaptativa, empreendedora e inovadora.
II. A manutenção dos processos existentes.
III. Os líderes são sensíveis às necessidades da equipe de trabalho em vez de assumirem um papel de ditadores.
IV. A orientação por valores que serão os norteadores de comportamento.
V. Na aprendizagem contínua, os líderes tendem a visualizar os erros como experiências de aprendizado.
I, II e IV
I, II e III
Apenas a afirmativa I
 I, III, IV e V
II, IV e V
 
 5. Ref.: 3582723 Pontos: 1,00 / 1,00
Em recente pesquisa interna, constatou-se que a Fundação MARCA não possui sistema formal para evidenciar os
comportamentos desejáveis que devem ser observados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Isso poderá ser
corrigido se a organização:
realizar reuniões informais.
instituir uma política de benefícios.
 adotar um código de conduta e ética.
elaborar um plano de cargos e salários
criar manual de procedimentos financeiros.
 
 6. Ref.: 3583200 Pontos: 0,00 / 1,00
Inúmeras variáveis que interferem no desenvolvimento de uma equipe devem ser avaliadas pelo gestor, como, por exemplo:
I. As condições existentes na cultura da empresa que sempre facilitam tal desenvolvimento.
II. A análise contínua de cenários que sofrem mudanças súbitas, influenciando as pessoas e os processos.
III. As habilidades e a maneira pela qual são propostas as atividades de avaliação do estágio em que a equipe se encontra.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
 
 II e III
Apenas III
I e II
Apenas II
 I e III
 
 7. Ref.: 3583204 Pontos: 1,00 / 1,00Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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Sabe-se que uma equipe gera sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Por essa razão, as equipes:
Funcionam de maneira eficaz independentemente de seus membros entrarem em acordo sobre a participação de cada
um e da sua contribuição ao alcance dos objetivos organizacionais.
Ocasionalmente dependem da interação das pessoas, principalmente em empresas de alta tecnologia.
Devem negar o conflito de todas as formas, pois ele sempre é fonte de incompatibilidade organizacional.
 Compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.
Precisam ter membros que confiem uns nos outros, uma vez que a demonstração de confiança no líder é totalmente
desnecessária.de propósito e unidade a seus membros.
 
 8. Ref.: 3582739 Pontos: 1,00 / 1,00
O comportamento ético do profissional perpassa também pelo bem-estar coletivo e isso acontece porque:
a excelência deve estar situada nos produtos e serviços oferecidos pela organização e não necessariamente nos
aspectos éticos e morais do comportamento de seus membros.
 decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, o que as torna, portanto, responsáveis pelo sucesso ou
fracasso de qualquer organização.
existe uma crescente desvalorização das organizações que apresentam compromisso e respeito com a sociedade por
meio da inclusão.
As pessoas que não adotam comportamento ético sao beneficiadas com mais dinheiro e vantagens
com a redução das hierarquias e a consequente autonomia concedida às pessoas, diversos profissionais tomam
decisões importantes que não afetam os resultados da organização.
 
 9. Ref.: 3582560 Pontos: 1,00 / 1,00
A aprendizagem organizacional ocorre quando se consegue implementar na organização um circuito duplo de aprendizagem por
meio do desenvolvimento das seguintes ações:
I- Atribuição de um sentido comum à ação de todos.
II- Questionamento do sistema atual.
III- Curva de aprendizado restrita ao aprendizado operacional.
Está(ão) correto(s):
Apenas os ítens I e III
Os ítens I, II e III
Apenas o ítem I
 Apenas os ítens I e II
Apenas o item III
 
 10. Ref.: 3582497 Pontos: 1,00 / 1,00
Não há dúvidas de que as empresas foram levadas a reconhecer a realidade do mundo contemporâneo, cuja filosofia de vida
defende novos modelos de gestão mais participativos. Tal modelo de liderança inclui o(a):
I. Compartilhamento de missão, propósito e visão institucionais.
II. Contribuição na formação de valores e crenças organizacionais, modelando o caminho pelo exemplo de forma constante.
III. Definição de acordos e compromissos de forma autocrática.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
I apenas
Apenas a III
 I e II
I, II e III
I e III
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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