AV 2020 -Comportamento Organizacional

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necessidades de:
 Autorrealização
Afiliação
Capacitação
 Segurança
Autoestima
 3. Ref.: 3582667 Pontos: 0,00  / 1,00
Uma das habilidades principais do profissional contemporâneo é a capacidade de ¿dar e receber feedback¿. Sabe-se que ele deve ser:
Mais específico e conter críticas negativas.
Mais agressivo e menos autêntico.
Mais genérico e menos específico.
 Mais tolerante e menos arrogante
 Mais descritivo que avaliativo.
 4. Ref.: 3582513 Pontos: 1,00  / 1,00
Carla é uma gestora preocupada com os aspectos humanos da equipe que lidera, procurando incluir todos os
subordinados na tomada de decisão. Com essas informações, é possível afirmar que ela adota o estilo de liderança:
 Democrático
Ortodoxo
Liberal
Autocrático
Centrado em tarefas
 5. Ref.: 3582731 Pontos: 1,00  / 1,00
A disseminação e o uso correto do código de ética é de vital importância para:
I- a melhoria das relações dos profissionais com a organização.
II- a melhoria das relações entre os próprios empregados.
III- preservar a segurança das pessoas, o patrimônio e as informações da empresa.
Está(ão) correto(s):
 Os itens I, II e III
Apenas o item III
Apenas os itens II e III
Apenas o item I
Apenas os itens I e II
 6. Ref.: 3583200 Pontos: 1,00  / 1,00
Inúmeras variáveis que interferem no desenvolvimento de uma equipe devem ser avaliadas pelo gestor, como, por exemplo:
I. As condições existentes na cultura da empresa que sempre facilitam tal desenvolvimento.
II. A análise contínua de cenários que sofrem mudanças súbitas, influenciando as pessoas e os processos.
III. As habilidades e a maneira pela qual são propostas as atividades de avaliação do estágio em que a equipe se encontra.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
 
Educational Performace Solution      EPS ® - Alunos        
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3582667.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3582513.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3582731.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3583200.');
javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.')
I e II
Apenas III
 II e III
I e III
Apenas II
 7. Ref.: 3583204 Pontos: 1,00  / 1,00
Sabe-se que uma equipe gera sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Por essa razão, as equipes:
Funcionam de maneira eficaz independentemente de seus membros entrarem em acordo sobre a participação de cada um e
da sua contribuição ao alcance dos objetivos organizacionais.
Devem negar o conflito de todas as formas, pois ele sempre é fonte de incompatibilidade organizacional.
Ocasionalmente dependem da interação das pessoas, principalmente em empresas de alta tecnologia.
Precisam ter membros que confiem uns nos outros, uma vez que a demonstração de confiança no líder é totalmente
desnecessária.de propósito e unidade a seus membros.
 Compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.
 8. Ref.: 3582739 Pontos: 1,00  / 1,00
O comportamento ético do profissional perpassa também pelo bem-estar coletivo e isso acontece porque:
com a redução das hierarquias e a consequente autonomia concedida às pessoas, diversos profissionais tomam decisões
importantes que não afetam os resultados da organização.
a excelência deve estar situada nos produtos e serviços oferecidos pela organização e não necessariamente nos aspectos
éticos e morais do comportamento de seus membros.
 decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, o que as torna, portanto, responsáveis pelo sucesso ou
fracasso de qualquer organização.
existe uma crescente desvalorização das organizações que apresentam compromisso e respeito com a sociedade por meio
da inclusão.
As pessoas que não adotam comportamento ético sao beneficiadas com mais dinheiro e vantagens
 9. Ref.: 3582562 Pontos: 1,00  / 1,00
A beleza de ser um eterno aprendiz.
Gonzaguinha
O verso da canção de Gonzaguinha deveria servir como um princípio para todos os profissionais. Afinal, ter motivação para
aprender evoca sentimentos de competência, o que, sem dúvida, interfere nos resultados de uma organização. Tal
temática, inclusive, vem sendo discutida cada vez mais no âmbito das organizações contemporâneas, que, por sua vez,
buscam:
I- pessoas que investem no seu autoconhecimento.
II- fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua.
III- participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de desenvolvimento.
Está(ão) correto(s):
Apenas o item I
Apenas os ítens I e III
 Os itens I, II e III
Apenas o ítem III
Apenas os ítens I e II
 10. Ref.: 3582497 Pontos: 0,00  / 1,00
Educational Performace Solution      EPS ® - Alunos        
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3583204.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3582739.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3582562.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3582497.');
javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.')
Não há dúvidas de que as empresas foram levadas a reconhecer a realidade do mundo contemporâneo, cuja filosofia de
vida defende novos modelos de gestão mais participativos. Tal modelo de liderança inclui o(a):
I. Compartilhamento de missão, propósito e visão institucionais.
II.   Contribuição na formação de valores e crenças organizacionais, modelando o caminho pelo exemplo de forma
constante.
III. Definição de acordos e compromissos de forma autocrática.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
I apenas
 I e II
I, II e III
Apenas a III
 I e III
Educational Performace Solution      EPS ® - Alunos        
javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.')