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Psicologia Organizacional AP2

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Iniciado em Friday, 19 Mar 2021, 14:51 
Estado Finalizada 
Concluída em Friday, 19 Mar 2021, 15:34 
Tempo empregado 42 minutos 26 segundos 
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Para Schein (2001), a cultura é aprendida basicamente por meio de dois mecanismos 
interativos, são eles: 
Escolha uma opção: 
A. Macro e Micro organizacional. 
B. Aspectos que podem ser vistos de fora e Aspectos relacionados as questões 
internas. 
C. Grupo e Indivíduo. 
D. Redução da dor e Redução da ansiedade. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Segundo Minicucci (1995), há diversas razões pelas quais os indivíduos passam a 
pertencer a vários grupos, são elas: 
Escolha uma opção: 
A. Pessoais, Físicas e Semânticas. 
B. Controle, Motivação, Expressão emocional e Informação; 
C. Sobrecarga de informações, Pressões do tempo, Clima Organizacional e 
Tecnologia. 
D. Companheirismo, Identificação, Compreensão, Orientação, Apoio e Proteção; 
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Sua resposta está correta. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Para se identificar a cultura de uma organização Deal e Kennedy (apud SCHEIN, 
2001) sugerem dois tipos de análise, são elas: 
Escolha uma opção: 
A. Grupo e Indivíduo. 
B. Redução da dor e ansiedade 
C. Macro e Micro organizacional. 
D. Aspectos que podem ser vistos de fora e Aspectos relacionados as questões 
internas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Segundo Robbins (2004), existem alguns obstáculos organizacionais à comunicação, 
são eles: 
Escolha uma opção: 
A. Descontrole, Compartilhamento de informação, Tomada de Decisão e 
Desmotivação. 
B. Sobrecarga de informações, Pressões do tempo, Clima Organizacional e 
Tecnologia. 
C. Pessoais, Físicas e Semânticas. 
D. Controle, Motivação, Expressão emocional e Informação. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
De acordo com os critérios para definição de uma equipe, marque a alternativa que se 
refere ao que devemos considerar ao estruturar uma equipe de trabalho. 
Escolha uma opção: 
A. Tamanho da equipe, Composição da equipe, Organização da equipe de trabalho e 
Definição e/ou distribuição de tarefas. 
B. Companheirismo, Identificação, Compreensão, Orientação, Apoio e Proteção; 
C. Descritivo, Específico, Compatível com as necessidades (motivações) de ambos, 
Dirigido. 
D. Sobrecarga de informações, Pressões do tempo, Clima Organizacional, Tecnologia 
e Pessoais. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Julgue as alternativas abaixo, com V para Verdadeiro e F para Falso, observando 
quais afirmativas se referem aos aspectos positivos do trabalho em equipe. 
 
 
 
I___ Redução excessiva da supervisão: supervisores que adquirem demasiada 
confiança em suas equipes acabam por se distanciar dos acontecimentos, 
comprometendo suas percepções e seu conhecimento do cotidiano organizacional; 
 
 
 
II___ Sentimento de identidade excessivo: esse sentimento pode dificultar a aceitação 
de novos integrantes, percebidos como perigo à estabilidade do grupo; 
 
 
 
III___ Melhor tratamento das informações: as equipes favorecem a franqueza, a 
confiança e o respeito, reduzindo, assim, interpretações subjetivas; 
 
 
 
IV___ Interpretação menos rígida dos fatos e das situações; 
Escolha uma opção: 
A. V, V, F, F. 
B. V, F, F, V. 
C. V, V, V, V. 
D. F, F, V, V. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Segundo Dubrin (2003), a cultura organizacional pode causar um impacto penetrante 
na eficácia da organização. Ele aponta principais consequências e implicações da 
cultura. 
Escolha uma opção: 
A. Reação de alarme, Fase de resistência e Fase de exaustão. 
B. Valores, Crenças, Pressuposto, Normas, Ritos, Rituais, Cerimônias, Estórias, Mitos 
e Comunicação. 
C. Aspectos que podem ser vistos de fora e Aspectos relacionados as questões 
internas. 
D. Vantagem competitiva e sucesso financeiro, Produtividade, Qualidade e Moral, 
Inovação, Compatibilidade de fusões e aquisições, Ajuste da pessoa ou da 
organização, Direção da atividade de liderança. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Dentro de um grupo ou organização, a comunicação cumpre quatro funções básicas, 
são elas: 
Escolha uma opção: 
A. Comunicação, Intencionalidade ou não, De forma irreversível e Não repetível. 
B. Controle, Motivação, Expressão emocional e Informação. 
C. Descontrole, Compartilhamento de informação, Tomada de Decisão e 
Desmotivação. 
D. N.D.A. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo Robbins (1999), os grupos são um subconjunto de um sistema maior da 
organização. O comportamento do grupo pode ser explicado a partir da organização 
em que estão inseridos, da seguinte forma: 
Escolha uma opção: 
A. Estratégia da organização, Estruturas de autoridade, Regulamentos formais, 
Recursos organizacionais, Seleção de recursos humanos, Avaliação de desempenho 
e sistema de recompensa, Cultura organizacional e Instalações físicas de trabalho. 
B. Racionalização, Modelação, Negação da realidade, Derivativo para carências 
afetivas, Preservação da coesão, Espaço para representar, Espaço para catarse e 
Útero protetor. 
C. Formação ou Iniciação, Turbulência ou diferenciação, Normas ou Integração e 
Atuação ou Maturidade. 
D. Companheirismo, Identificação, Compreensão, Orientação, Apoio e Proteção; 
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Sua resposta está correta. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo Robbins (1999), a cultura desempenha várias funções na organização. 
Julgue as alternativas abaixo, com V para Verdadeiro e F para Falso, observando 
quais afirmativas se referem as funções que a cultura desempenha. 
 
 
 
I___ Redução excessiva da supervisão: supervisores que adquirem demasiada 
confiança em suas equipes acabam por se distanciar dos acontecimentos, 
comprometendo suas percepções e seu conhecimento do cotidiano organizacional; 
 
 
 
II___ Sentimento de identidade excessivo: esse sentimento pode dificultar a aceitação 
de novos integrantes, percebidos como perigo à estabilidade do grupo; 
 
 
 
III___ Papel de definição de fronteiras, o que permite a distinção de uma e outra 
organização; 
 
 
 
IV___ Sentido de identidade para os membros da organização; 
 
 
 
V___ Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais; 
Escolha uma opção: 
A. V, V, V, V,V. 
B. V, V, V, F, F. 
C. F, V, V, V, F. 
D. F, V, V, F, F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
 
	Questão 1
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 2
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 3
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 4
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 5
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 6
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 7
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 8
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 9
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 10
	Texto da questão
	Feedback

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