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Iniciado em Friday, 19 Mar 2021, 14:51 Estado Finalizada Concluída em Friday, 19 Mar 2021, 15:34 Tempo empregado 42 minutos 26 segundos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Para Schein (2001), a cultura é aprendida basicamente por meio de dois mecanismos interativos, são eles: Escolha uma opção: A. Macro e Micro organizacional. B. Aspectos que podem ser vistos de fora e Aspectos relacionados as questões internas. C. Grupo e Indivíduo. D. Redução da dor e Redução da ansiedade. Feedback Sua resposta está correta. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Segundo Minicucci (1995), há diversas razões pelas quais os indivíduos passam a pertencer a vários grupos, são elas: Escolha uma opção: A. Pessoais, Físicas e Semânticas. B. Controle, Motivação, Expressão emocional e Informação; C. Sobrecarga de informações, Pressões do tempo, Clima Organizacional e Tecnologia. D. Companheirismo, Identificação, Compreensão, Orientação, Apoio e Proteção; Feedback Sua resposta está correta. Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Para se identificar a cultura de uma organização Deal e Kennedy (apud SCHEIN, 2001) sugerem dois tipos de análise, são elas: Escolha uma opção: A. Grupo e Indivíduo. B. Redução da dor e ansiedade C. Macro e Micro organizacional. D. Aspectos que podem ser vistos de fora e Aspectos relacionados as questões internas. Feedback Sua resposta está correta. Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Segundo Robbins (2004), existem alguns obstáculos organizacionais à comunicação, são eles: Escolha uma opção: A. Descontrole, Compartilhamento de informação, Tomada de Decisão e Desmotivação. B. Sobrecarga de informações, Pressões do tempo, Clima Organizacional e Tecnologia. C. Pessoais, Físicas e Semânticas. D. Controle, Motivação, Expressão emocional e Informação. Feedback Sua resposta está correta. Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão De acordo com os critérios para definição de uma equipe, marque a alternativa que se refere ao que devemos considerar ao estruturar uma equipe de trabalho. Escolha uma opção: A. Tamanho da equipe, Composição da equipe, Organização da equipe de trabalho e Definição e/ou distribuição de tarefas. B. Companheirismo, Identificação, Compreensão, Orientação, Apoio e Proteção; C. Descritivo, Específico, Compatível com as necessidades (motivações) de ambos, Dirigido. D. Sobrecarga de informações, Pressões do tempo, Clima Organizacional, Tecnologia e Pessoais. Feedback Sua resposta está correta. Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Julgue as alternativas abaixo, com V para Verdadeiro e F para Falso, observando quais afirmativas se referem aos aspectos positivos do trabalho em equipe. I___ Redução excessiva da supervisão: supervisores que adquirem demasiada confiança em suas equipes acabam por se distanciar dos acontecimentos, comprometendo suas percepções e seu conhecimento do cotidiano organizacional; II___ Sentimento de identidade excessivo: esse sentimento pode dificultar a aceitação de novos integrantes, percebidos como perigo à estabilidade do grupo; III___ Melhor tratamento das informações: as equipes favorecem a franqueza, a confiança e o respeito, reduzindo, assim, interpretações subjetivas; IV___ Interpretação menos rígida dos fatos e das situações; Escolha uma opção: A. V, V, F, F. B. V, F, F, V. C. V, V, V, V. D. F, F, V, V. Feedback Sua resposta está correta. Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Segundo Dubrin (2003), a cultura organizacional pode causar um impacto penetrante na eficácia da organização. Ele aponta principais consequências e implicações da cultura. Escolha uma opção: A. Reação de alarme, Fase de resistência e Fase de exaustão. B. Valores, Crenças, Pressuposto, Normas, Ritos, Rituais, Cerimônias, Estórias, Mitos e Comunicação. C. Aspectos que podem ser vistos de fora e Aspectos relacionados as questões internas. D. Vantagem competitiva e sucesso financeiro, Produtividade, Qualidade e Moral, Inovação, Compatibilidade de fusões e aquisições, Ajuste da pessoa ou da organização, Direção da atividade de liderança. Feedback Sua resposta está correta. Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Dentro de um grupo ou organização, a comunicação cumpre quatro funções básicas, são elas: Escolha uma opção: A. Comunicação, Intencionalidade ou não, De forma irreversível e Não repetível. B. Controle, Motivação, Expressão emocional e Informação. C. Descontrole, Compartilhamento de informação, Tomada de Decisão e Desmotivação. D. N.D.A. Feedback Sua resposta está correta. Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Segundo Robbins (1999), os grupos são um subconjunto de um sistema maior da organização. O comportamento do grupo pode ser explicado a partir da organização em que estão inseridos, da seguinte forma: Escolha uma opção: A. Estratégia da organização, Estruturas de autoridade, Regulamentos formais, Recursos organizacionais, Seleção de recursos humanos, Avaliação de desempenho e sistema de recompensa, Cultura organizacional e Instalações físicas de trabalho. B. Racionalização, Modelação, Negação da realidade, Derivativo para carências afetivas, Preservação da coesão, Espaço para representar, Espaço para catarse e Útero protetor. C. Formação ou Iniciação, Turbulência ou diferenciação, Normas ou Integração e Atuação ou Maturidade. D. Companheirismo, Identificação, Compreensão, Orientação, Apoio e Proteção; Feedback Sua resposta está correta. Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Segundo Robbins (1999), a cultura desempenha várias funções na organização. Julgue as alternativas abaixo, com V para Verdadeiro e F para Falso, observando quais afirmativas se referem as funções que a cultura desempenha. I___ Redução excessiva da supervisão: supervisores que adquirem demasiada confiança em suas equipes acabam por se distanciar dos acontecimentos, comprometendo suas percepções e seu conhecimento do cotidiano organizacional; II___ Sentimento de identidade excessivo: esse sentimento pode dificultar a aceitação de novos integrantes, percebidos como perigo à estabilidade do grupo; III___ Papel de definição de fronteiras, o que permite a distinção de uma e outra organização; IV___ Sentido de identidade para os membros da organização; V___ Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais; Escolha uma opção: A. V, V, V, V,V. B. V, V, V, F, F. C. F, V, V, V, F. D. F, V, V, F, F. Feedback Sua resposta está correta. Questão 1 Texto da questão Feedback Questão 2 Texto da questão Feedback Questão 3 Texto da questão Feedback Questão 4 Texto da questão Feedback Questão 5 Texto da questão Feedback Questão 6 Texto da questão Feedback Questão 7 Texto da questão Feedback Questão 8 Texto da questão Feedback Questão 9 Texto da questão Feedback Questão 10 Texto da questão Feedback
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