Aula 2 segurança e saúde de trabalho

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Segurança e Saúde do Trabalho
2019-1
Prof. Sandro Toshio Uehara
Prof MSc. Sandro Toshio Uehara
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Horário de Aulas (Quinzenais)
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20:15 20:35 INTERVALO
20:35 21:50 2º tempo
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Cronograma de Aulas
Cronograma de Aulas
Cronograma de Aulas Concluído
Aula 01 / Aula 02 100%
Aula 03 / Aula 04 100%
Aula 05 / Aula 06 100%
Aula 07 / Aula 08 100%
Aula 09 / Aula 10 50%
Aula 11 / Aula 12
Aula 13 / Aula 14
Aula 15 / Aula 16
• Aula 10 – As doenças do trabalho.
• Vistas prova dissertativa
• As doenças do trabalho.
O que é Doença do Trabalho?
• A Doença do Trabalho é aquela que surge por causa de
condições especiais (ambiente de trabalho) em que o
trabalhador exerce suas atividades, e diretamente
relacionada às mesmas. A definição encontra-se no artigo 20,
inciso II da Lei nº 8.213/91.
• Para que uma doença seja considerada do trabalho, é
necessário que conste da lista publicada pelo Ministério da
Saúde na Portaria 1.339/GM.
• Doenças degenerativas, relacionadas à idade, que não
geram incapacidade laborativa ou endêmicas em uma
determinada região não são consideradas doenças do
trabalho.
O que é Doença Ocupacional?
• Doença ocupacional, também
denominada doença profissional, é aquela
relacionada diretamente ao exercício
de determinada função, profissão ou
atividade.
• Esse conceito está no artigo 20, inciso I
da Lei n 8.213/91.
• Interpretando-se os dois conceitos
estabelecidos pela lei, que são muito
semelhantes, pode-se concluir que
enquanto a doença ocupacional é
causada pela atividade exercida pelo
trabalhador, a doença do trabalho se
relaciona com o ambiente onde ele
desenvolve a atividade laborativa.
Quais são os principais tipos de 
doenças ocupacionais?
• São várias as modalidades de doenças ocupacionais.
Existem as que geram consequências físicas ou
psicológicas, as que causam danos temporário ou
permanente etc. Confira, a seguir, 5 dos principais
tipos dessas doenças.
• 1. LER ou DORT
• 2. Psicossociais
• 3. Respiratórias
• 4. Relacionadas à pele
• 5. Relacionadas à visão
1. LER ou DORT
• A Lesão por Esforço Repetitivo (LER) ou
Distúrbios Osteomoleculares Relacionados ao
Trabalho (DORT), é uma doença prejudicial à
articulação ou musculatura do indivíduo, fazendo
com que haja danos à sua locomoção ou
movimento dos membros do corpo.
• Isso pode ocorrer pela repetitividade de padrões
de movimento, adoção de posturas incorretas,
exagerado esforço corporal na função, entre
outros atos que forçam a musculatura.
2. Psicossociais
• Como o próprio nome diz, tratam-se daquelas que
abalam a saúde mental do trabalhador. Os danos
psicológicos podem gerar estresse, depressão,
síndrome do pânico ou ataques de ansiedade.
• Essas condições causam graves danos, inclusive
às saúdes física e social do empregado. As
causas podem ser isolamento no trabalho, intensa
pressão psicológica, exigências emocionais na
função, carga horária excessiva entre outras
abusividades.
http://blog.mouraesantana.com/problemas-de-saude-devido-ao-excesso-de-trabalho/
3. Respiratórias
• Essa modalidade consiste em todas aquelas doenças
que afetam o sistema respiratório do trabalhador,
como silicose e até mesmo câncer de pulmão.
• O surgimento pode ser decorrente de atividades que
exigem o manuseio de sílica ou mesmo substâncias
químicas cancerígenas usadas em indústrias.
respectivamente.
• Normalmente, os sintomas são graduais e pioram
conforme ocorre a inalação de mais partículas tóxicas.
4. Relacionadas à pele
• As dermatoses ocupacionais (DO) surgem
em decorrência da exposição do
trabalhador a agentes prejudiciais à pele,
como graxa, óleos ou exposição ao sol
sem proteção.
• Esse contato pode gerar cânceres,
infecções, dermatites e ulcerações no
corpo do indivíduo.
http://blog.mouraesantana.com/insalubridade-e-periculosidade-quais-os-direitos-do-trabalhador/
5. Relacionadas à visão
• Os olhos são órgãos extremamente
sensíveis e, por isso, são suscetíveis a várias
doenças.
• Como exemplo podemos citar a ocorrência
de danos ao cristalino do olho, gerando
redução da acuidade visual, se expostos a
altas temperaturas no trabalho, tal como os
operadores de caldeira e auto fornos.
Doenças profissionais são acidentes 
de trabalho?
“Um funcionário pode pegar uma gripe, por contagio com colegas de trabalho”.
Essa doença, embora possa ter sido adquirida no ambiente de 
trabalho, não é considerada doença profissional nem do trabalho,
Porque não é ocasionada pelos meios de produção.
Um operador de baterias queima-se com ácido ao encher 
as baterias com esse mesmo ácido.
O trabalhador contrai uma doença ou lesão por contaminação acidental,
no exercício de sua atividade, temos aqui um caso equiparado a um
acidente de trabalho.
Direitos em caso de Doença do 
Trabalho
• O segurado que é acometido por doença do trabalho tem
direito a todos os benefícios que a lei assegura a quem sofre
um acidente de trabalho, ou seja:
• Auxílio-acidente e auxílio doença;
• Aposentadoria por invalidez em caso de incapacidade total e
permanente;
• Pensão por morte aos dependentes, caso haja o falecimento
do segurado;
• Estabilidade no emprego por pelo menos 12 meses;
• Reabilitação pessoal e profissional;
• Indenização por danos materiais e morais, caso fique
comprovado que a doença foi causada por negligência do
empregador.
Doenças não consideradas como 
doenças do trabalho
• Conforme, o § 1º do artigo 20 da lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991 da 
Presidência da República. Não são consideradas como doenças do 
trabalho:
• a) a doença degenerativa;
• b) a inerente a grupo etário;
• c) a que não produza incapacidade laborativa;
• d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que 
ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou 
contato direto determinado pela natureza do trabalho.
• Destacando, que o Anexo II do Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999, 
estabelece alguns agentes patogênicos (físicos, químicos, biológicos e 
poeiras orgânicas) causadores de doenças profissionais ou doenças do 
trabalho e os seus respectivos riscos no ambiente de trabalho.
Doenças profissionais: Incapacidades
• Incapacidade temporária é a perda da capacidade 
para o trabalho por um período limitado de tempo, 
após o qual o trabalhador retorna às suas atividades 
normais.
• Incapacidade parcial e permanente é a diminuição, 
por toda vida, da capacidade física total para o 
trabalho. É o que acontece, por exemplo, quando 
ocorre a perda de um dedo ou de uma vista.
• Incapacidade total e permanente é a invalidez 
incurável para o trabalho.
PPRA –Programa de Prevenção de 
Riscos Ambientais 
NR09
PPRA – NR09
• Fundamento legal
• A NR-09, da Portaria 3.214/78 do
Ministério do Trabalho estabelece desde
1994 a obrigatoriedade da elaboração e
implementação do PPRA – Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais, por
parte das empresas e instituições que
admitam trabalhadores como
empregados.
PPRA – NR09
PPRA – NR09
• 9.2.1 O Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte 
estrutura:
a) planejamento anual com estabelecimento de 
metas, prioridades e cronograma;
b) estratégia e metodologia de ação;
c) forma do registro, manutenção e divulgação dos 
dados;
d) periodicidade e forma de avaliação do 
desenvolvimento do PPRA. 
• 9.3.1 O Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais deverá incluir as seguintes etapas:
a) antecipação e reconhecimentos dos riscos;
b) estabelecimento de prioridades e metas de 
avaliação e controle;
c) avaliação dos riscos e da exposição dos 
trabalhadores;
d) implantação de medidas de controle e avaliação 
de sua eficácia;
e) monitoramento da exposição aos riscos;
f) registro e divulgação dos dados. 
• 9.4 Das responsabilidades.
• 9.4.1 Do empregador:
I. estabelecer, implementar e asseguraro cumprimento do 
PPRA como atividade permanente da empresa ou instituição.
• 9.4.2 Dos trabalhadores:
I. colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;
II. seguir as orientações recebidas nos treinamentos 
oferecidos dentro do PPRA;
III. informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências 
que, a seu julgamento, possam implicar riscos à saúde dos 
trabalhadores. 
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