Avaliação - Psicologia nas Organizações

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12/04/2021 Estácio: Alunos
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Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Aluno(a): JOSÉ GERSON SOUZA DA PAZ 201908101601
Acertos: 9,0 de 10,0 07/04/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais
valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e
seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é:
Psicologia Social;
Psicologia Clínica;
Psicologia do desenvolvimento.
Psicologia do desporto;
 Psicologia nas Organizações;
Respondido em 07/04/2021 17:32:28
 
 
Explicação:
 
Psicologia nas Organizações é a opção correta já que é a única que trata de questões relacionadas ao trabalho
nas empresas. Psicologia do desporto é a psicologia relacionada ao esporte; Psicologia Clínica é o trabalho
psicoterapêutico, Psicologia Social é um ramo de estudo da psicologia que se foca na análise do
comportamento do indivíduo perante as suas relações sociais e Psicologia do Desenvolvimento é a área
de conhecimento da psicologia que estuda o desenvolvimento do ser humano em todos os seus aspectos: físico-
motor, intelectual, afetivo-emocional e social ¿ desde o nascimento até a idade adulta.
 
 
 
 
Gabarito
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Gabarito
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Gabarito
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Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos esquemas mais utilizados no século XXI. Considerado moderno e eficaz, faz com que a
equipe possa se defender e atacar com seis jogadores. É idealmente utilizado em times que
possuem jogadores que saibam defender e atacar com precisão e em conjunto. É composto por
quatro defensores, que são eles: dois zagueiros e dois laterais, dois meio-campistas que ajudam
na defesa e no ataque, dois pontas, um meia-centralizado e um centro-avante que pode ser fixo
ou móvel. Adaptadohttps://pt.wikipedia.org/wiki/Esquemas_do_futebol . Muchinsky (2004,
p.279) se utiliza da tipologia proposta por Larson e La Fausto (1989) segundo a qual as equipes
seriam classificadas em três tipos básicos. O texto em questão evidencia uma descrição de
equipe.....................e de equipe de .......... Complete a lacuna com uma única opção correta ao
que se pede:
 Questão1
a
 Questão2
a
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Criação e tática
Solução de problema e tática
Criação e solução de problema
 Tática e solução de problema
Multifuncionais e virtuais
Respondido em 07/04/2021 17:34:35
 
 
Explicação:
Equipes táticas devem se ater na adoção de um plano bem definido no qual são valorizados a
clareza de tarefas e papéis. Equipes de solução de problemas se requer que os membros da
equipe desenvolvam interações confiáveis, que possuam um alto grau de interação e
promovam a solução de problemas.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta de acordo com a Teoria Psicanalítica de Freud quando falamos de Ego estamos
nos referindo:
aos instintos;
aos desejos;
 ao próprio eu;
aos valores morais.
aos impulsos;
Respondido em 07/04/2021 17:38:06
 
 
Explicação:
O Ego é o próprio Eu, o executivo da Personalidade, o responsável por administrar os conflitos entre o Id e o
Superego.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Na perspectiva psicométrica, a inteligência é compreendida principalmente a partir de sua mensuração ¿
escalas de inteligência geral, escalas de aptidão específicas. Aqui existe preocupação com a quantidade de
inteligência, o que permite a comparação entre o desempenho de uma pessoa e o total da população. Na
comparação da inteligência fluida com a inteligência cristalizada, a primeira é caracterizada por
 aptidão para lidar com novos problemas, que aumenta ao longo dos anos, mas diminui a partir de
certa idade.
interesse na avaliação da inteligência.
repertório de informação, competências cognitivas e estratégicas já adquiridas pela ação nos anos
anteriores. Não diminui com a idade.
modo como as pessoas processam a informação: quando percebem, prestam atenção, memorizam,
pensam, recordam, armazenam, transformam e utilizam a informação.
capacidade global do indivíduo para atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com
eficiência em relação ao ambiente.
Respondido em 07/04/2021 17:40:14
 
 
Explicação:
A teoria Cattell-Horn da inteligência fluida e cristalizada sugere que a inteligência é composta de diferentes
habilidades que interagem e trabalham em conjunto para produzir inteligência individual geral. Inteligência
fluida envolve ser capaz de pensar e raciocinar de forma abstrata e resolver problemas. Inteligência
cristalizada envolve o conhecimento que vem de aprendizagem anterior e experiências passadas.
 Questão3
a
 Questão4
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
Quando podemos perceber que o treinamento trouxe resultados?
Quando os funcionários aceitam as condições da empresa
 
Quando o mercado de trabalho busca novos clientes
Quando novas oportunidades de emprego surgem
Quando os funcionários não alteram o clima organizacional
 Quando a mudança de conduta dos trabalhadores e melhora na produção
Respondido em 07/04/2021 17:40:57
 
 
Explicação:
Robbins (2005) atesta que: ¿o treinamento pode incluir tudo, desde o ensino básico de
leitura até cursos avançados de liderança empresarial¿. (p. 401). Ainda o mesmo autor
exemplifica que podem ser realizados treinamentos para categorias genéricas de habilidades,
tais como: ¿linguagem, técnica, interpessoal e de solução de problemas¿, além do próprio
desenvolvimento da ética na situação do trabalho.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Podem ocorrer interferências no modo do examinador preencher as vagas, especialmente se algum candidato
possui alguma condição que ganhe o seu favoritismo a partir da comparação com outro candidato que se
apresentou anteriormente. Essa é uma situação que configura uma distorção no processo perceptivo e que
pode prejudicar o processo seletivo. Que distorção perceptiva a situação expõe?
Projeção
Efeito Halo
 Percepção seletiva
Estereótipo
 Efeito contraste
Respondido em 07/04/2021 17:45:26
 
 
Explicação:
Conforme a web aula, o efeito contraste ocorre quando se avalia alguém com a percepção sendo influenciada
por outras pessoas anteriormente percebidas. No processo seletivo pode-se contaminar a apreciação sobre um
candidato anterior com as características da pessoa seguinte.
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Candido é colaborador da Empresa XYZ, o seu superior imediato solicitou a realização da contratação de um
novo funcionário, ordenando que utilizasse o instrumento de dinâmica de grupo e não a entrevista para a
seleção dos candidatos. Candido discorda da ordem recebida, pois prioriza a entrevista. Podemos afirmar que
está ocorrendo:
 Conflito de Processo;
Conflito de Relacionamento;
Conflito de Função;
Conflito de Competência.
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
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Conflito de Tarefa;
Respondido em 07/04/2021 17:51:53
 
 
Explicação:
A resposta correta é:Conflitos de Processos. Esses referem-se as divergências sobre como o trabalho deve ser
feito. Conflitos do Processo são facilmente observado em Grandes Grupos, onde como disputas e frustrações
mais responsabilidades e atribuições são visíveis.
 
 
 
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Acerto: 1,0 / 1,0
Conforme a Teoria das necessidades, um colaborador pode ser movido por diferentes necessidades e pode
apresentar-se motivado para o trabalho ou não. Se um colaborador trabalha motivado pela esperança de ser
promovidoe ganhar um salário maior, podemos afirmar que:
Segundo Freud, ele almeja a satisfação de necessidades fisiológicas de sede, fome e sono
Segundo Maslow, ele espera alcançar a satisfação das necessidades de produtividade
Segundo Maslow, ele espera alcançar a satisfação das necessidades de sono, sede e fome
Segundo Freud, ele almeja status social, reconhecimento e autovalorização
 Segundo Maslow, ele tem como objetivo satisfazer as necessidades de status, autoestima e segurança
Respondido em 07/04/2021 17:56:29
 
 
Explicação:
O aluno terá que conhecer a teoria das necessidades de Maslow. Para poder assinalar, segundo Maslow, ele tem
como objetivo satisfazer as necessidades de status, autoestima e segurança
 
 
 
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Acerto: 1,0 / 1,0
Não é raro numa palestra escutarmos palestrantes "abusando" de termos técnicos, que nem sempre o público
domina e isso cria importante barreira à compreensão, e às vezes, no próprio trabalho, nossos gestores nos
delegam tarefas sem a clareza necessária, o que pode gerar atrasos ou retrabalho. No contexto das
organizações existem barreiras que contribuem para que um processo de comunicação eficaz não ocorra.
Como podemos classificar a situação abaixo descrita:
"Seu problema foi encaminhado para o CESEC... Como? Quem é Seu Zeca?"
Defesa
Percepção Seletiva
 Linguagem
Sobrecarga de informação
Filtragem
Respondido em 07/04/2021 17:59:16
 
 
Explicação:
 Questão8
a
 Questão9
a
12/04/2021 Estácio: Alunos
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Conforme web aula a linguagem exposta em mensagens deve ser sempre inteligível para o canal receptor,
portanto a barreira observada na situação descrita é a linguagem.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não apresenta
evidências claras de eficácia; qual seja
treinamento de habilidades para solucionar problemas
treinamento de habilidade técnica
treinamento de habilidades interpessoais
 treinamento ético
treinamento de habilidades de linguagem
Respondido em 07/04/2021 17:59:36
 
 
Explicação:
Aquele treinamento que busca apresentar melhores condutas e comportamentos frente ao trabalho e avida.
 
 
 
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 Questão10
a
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