Laudo psicológico PROF Dani

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Laudo psicológico 
Aplicador (a): Psicóloga Brenda Florentino Moreira – CRP12/4556
Solicitante: DEGASE-RJ 
Assunto: Avaliação Psicológica para admissão ao cargo de Agente de Conduta/Agente Penitenciário 
1. Identificação
Nome: Ricardo de Souza Oliveira
Data de Nascimento: 18/04/1990
Sexo: Masculino
2. Descrição da Demanda
Realizar Avaliação Psicológica do candidato aprovado no processo seletivo em relação ao cargo de Agente Penitenciário. Tendo a finalidade de identificar traços no perfil do candidato por meio dessas avaliações, onde buscamos identificar traços de personalidade e aspectos relevantes para o desempenho do funcionário.
3. Procedimentos
Para a coleta de informações foram utilizados os seguintes testes: Palográfico (Teste de Avaliação da Personalidade), QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica).
Realizado em uma sala bem arejada, com boa iluminação e com mínimo barulho possível, sob orientação da Psicóloga Brenda Florentino Moreira. Todo procedimento teve objetivo de identificar traços no perfil de Ricardo durante os processos seletivos. É valido ressaltar que as condições ambientais eram favoráveis, sendo assim devemos considerar as condições físicas e psicológicas do candidato que chegou abafadiço e em cima do horário estabelecido.
Data em que os testes foram aplicados: 
 01/04/2020 Palográfico 07/04/2020 QUATI
 
4. ANÁLISE 
4.1 Teste Palográfico: teste subjetivo de personalidade que visa levantar informações sobre organização, capacidade de planejamento, ritmo, produtividade, relacionamento interpessoal, entre outros.
4.1.1 Interpretação Quantitativa: Energia Produtiva
Produtividade: a) Por tempo: médio - rendimento médio no trabalho (508palos); b) NOR: muito alto - com grandes variações no rendimento (14,37).
 Gráfico de rendimento: Côncava – produção inicial mais alta, que diminui por falta de disposição durante a atividade e recupera com continuação da tarefa. 
Distância entre os palos: Normal ou média – indica equilíbrio, ponderação, preocupação em alcançar objetivos, boa capacidade de organização e método (2,8mm).
Inclinação dos palos: vertical ou reta – atitude vigilante da personalidade, firmeza, estabilidade, constância das atitudes, domínio sobre os desejos, sentimentos e emoções, atitude de reserva e pouca necessidade dos outros nas atividades, frieza e indiferença (89,9º).
Tamanho dos palos: Normal ou média – equilíbrio e ponderação com domínio da conduta, afetividade estável e adaptação ao meio, ordem, reflexão, constância e atenção (7,9mm)
Distância entre linhas: Normal ou média – revela um relacionamento interpessoal equilibrado, respeitando limites adequados no convívio com os outros (3,45mm). 
Margens: a)Esquerda: normal ou média – adequação na forma (8,66mm); b)Direita: normal – boa adaptação ao meio social, tendência a enfrentar situações e desafios sem muito receios ou atitudes agressivas (8mm), c) Superior: normal – comportamento de respeito, consideração e deferência para com os outros com autoridade, boa adaptação social (7mm).
Total de ganchos: Diminuída, na parte inferior direita – heteroagressividadefísica, que se caracteriza por frequentes explosões, que podem chegar a violência física (1,3). 
Emotividade: Normal – quando os acontecimentos não repercutem de forma exagerada, as funções orgânicas e psicológicas estão equilibradas e não reproduzem sobressaltos, nem mudanças bruscas.
4.1.2 Interpretação Qualitativa 
Organização: Boa – evidencia boa qualidade na realização das atividades, com esmero e cuidado.
 Pressão e qualidade do traçado: Média ou normal – revela vitalidade, visão prática e concreta, persistência e força realizadora, capacidade de planejamento com base em dados reais.
Irregularidades do traçado: Traçado repassado – dificuldades de decisão, rigidez mental.
Depressão: Sem sinal de tendência a depressão
Bateria Fatorial de Personalidade (BFP): A teoria dos traços é o modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade – MCGF. Possibilita uma descrição da personalidade de forma simples, elegante e econômica.
4.2 Bateria Fatorial de Personalidade (BFP): A teoria dos traços é o modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade – MCGF. Possibilita uma descrição da personalidade de forma simples, elegante e econômica.
4.3 O Questionário de Avaliação Tipológica — teste QUATI: é uma avaliação que visa definir os padrões cognitivos e de comportamento de um indivíduo, classificando esses estilos por meio de grupos.
· Atitude – EXTROVERTIDO
· Julgamento – PENSAMNETO
· PERCEPÇÃO – SENSITIVO
5. Conclusão
A partir da análise dos dados coletados, foi possível perceber que Ricardo apesar de ter um rendimento médio e com variações no trabalho, apresentou forte ambição, esforço e dedicação para alcançar seus objetivos pessoais, profissionais e. Além de uma boa capacidade de planejamento, organização, equilíbrio, precisão e cuidado ao expressar sua opinião ou resolver problemas, podendo indicar uma necessidade de motivação durante o processo. 
Apresentou facilidade para se relacionar de maneira saudável com colegas e parceiros profissionais, é observador e toma decisões baseadas na razão. E tem como seu ponto forte o relacionamento interpessoal, que pode ser decisivo quando for preciso para lidar com os adolescentes que cumprem medidas socioeducativas.
	 
Diante disso e de algumas questões que ficaram claras nas Avalições Psicológicas, asseguro que Ricardo está capacitado para exercer o cargo de Agente Penitenciário, visto que o mesmo tem um perfil que se adequa com os requisitos apontado pela empresa que solicitou a avaliação.
16 de abril DE 2020
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Minicucci, A. Teste Palográfico. Manual, 3ºed., São Paulo. Vetor Editora,2002.
ZACHARIAS, José Jorge de Morais. QUATI: Questionário de Avaliação Tipológica
(Versão II) 5. ed. São Paulo: vetor, 2003.
. Resolução CFP n.007/2003. Institui o manual de elaboração de documentos
escritos produzidos pelo psicólogo, decorrentes de avaliação psicológica e revoga a
Resolução CFP n. 17/2002,2003. Disponível em: <www.pol.org.br>. Acesso em 17
abr.2021.
. Resolução CFP n.001/2009. Dispões sobre a obrigatoriedade do registro
documental decorrente da prestação de serviços psicológicos.2009. Disponível
em:<www.pol.org.br>. Acesso em 17 abr. 2021
. Resolução CFP n.010/2005.Aprova o Código de Ética profissional do Psicólogo,
2005. Disponível em:<www.pol.org.br>.Acesso em 17 abr.2021