Sistemas para Operações de Recursos Humanos Discursivas

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SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS/DISCURSIVAS
1-A certidão de Nascimento pode ser substituída pela carteira de trabalho? R: Não. A carteira de trabalho e previdência social CTPS, é um documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviço com contrato de trabalho regido pela CLT. Só ela garante acesso aos direitos trabalhistas como seguro desemprego, benefícios da previdência social e do FGTS.
2-A Comercial de Alimentos congelados Irmãs Silva Ltda. Possui 5 empregados, 2 na área administrativa, 1 motorista e 2 na área comercial. A Sr. Sonia é gestora de RH nessa empresa e está em dúvidas sobre como apurar o número e dias que compõem valor do aviso prévio do Sr. Luiz, motorista da empresa, que será dispensado sem justa causa. Por motivos de contenção de gastos, uma das sócias assumirá também a função de motorista. Você deverá colocar-se no lugar da Sra. Sonia e explicar quantos dias compõem o valor de um aviso prévio. Obs: Não será aceita a resposta somente com o número de dias, ou seja sem a explicação solicitada na pergunta.
R: Para maior garantia de emprego, a lei 12.506/2011 estabeleceu novas regras para contagem do avisoprévio (previsto no art 487 da CLT), em especial, o acréscimo de 3 (três) dias para cada ano de serviço na mesma empresa.
O avisoprévio,  será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Ao avisoprévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias
3-A comercial de alimentos congelados Irmãs Silva LTDA, possui cinco empregados, sendo dois na área administrativa, um motorista e dois na área comercial. No próximo mês, Júlia que atua na empresa como assistente administrativa, terá seu período de férias de 30 dias e não possui faltas. A Sra. Sônia é gestora de RH da empresa e está em dúvidas sobre como apurar o valor das férias a pagar. Você deverá colocar-se no lugar da Sra. Sônia e explicar quais os itens que compõe as férias de Júlia e os respectivos descontos. R: No mês das férias Júlia, além do salário normal, deverá receber um adicional equivalente a 1/3 do seu salário normal. Os descontos: Contribuição ao INSS e Imposto de Renda, devem ser calculados em cima do valor total do que foi recebido nas férias. Com isso, os valores ficam maiores do que nos meses normais de trabalho. O IR também deve ser incluído para o adicional de 1/3 do salário normal.
4-A comercial de alimentos congelados Irmãs Silva LTDA, possui cinco empregados, sendo dois na área administrativa, um motorista e dois na área comercial. A Sra. Sônia é gestora de RH nessa empresa e recebeu a informação da direção que, por motivos de contenção de gastos, será necessário dispensar os serviços do Sr. Luiz, motorista da empresa. Uma das sócias assumirá também a função de motorista. No caso do Sr. Luiz não concordar com o valor das verbas rescisórias, ele deverá procurar qual órgão público? R: Justiça do Trabalho, é o órgão competente para fiscalizar a aplicação das leis trabalhistas.
5-A frase abaixo diz respeito aos elementos que caracterizam a relação de empregado: “ O trabalhador(pessoa humana) não poderá fazer-se substituir por outro em sua prestação de serviço, ....devendo obediência ás regras do empregador dispostas no contrato de trabalho, exercendo o trabalho de forma não eventual, para o final do período combinado( mensal ou semanal) receber a respectiva remuneração, sendo que todos os riscos, prejuízos e lucros ficarão por conta do empregador”. Cite os seis elementos e explique cada um deles:
R: 1Existência de uma Atividade Econômica: Pressupõe um empregador que insere a força de trabalho humano em sua empresa e deve ter capital e auto-suficiência econômica para empreender atividade econômica. 2Não Eventualidade: É o trabalho naturalmente inserido na atividade da empresa e é esse trabalho que é objeto da relação emprego. Não precisa ser diário, mais frequente e sucessivo. 3Subordinação: O trabalhador deve exercer sua atividade com dependência ao empregador, por quem é dirigido. 4Pessoalidade: A prestação do trabalho deve ser pessoal. O empregado não pode ser substituído por outra pessoa.5Riscos da Atividade Econômica: É o empregador quem assume os riscos do empreendimento econômico. O empregado trabalha por conta alheia e o empregador por conta própria. 6Assalariamento: O empregado recebe salário pelos serviços prestados ao empregador o qual tem dever de pagá-lo.
6-A  Industria e Comércio de Brinquedos Sonho Belo Ltda. Está no mercado há mais de 5 anos vendendo seus produtos tanto para o mercado interno quanto para o externo. A Sra Marina, gestora de RH da empresa, acaba de receber a visita de um Agente de Inspeção do Trabalho, mas está em dúvida sobre as anotações que deverão ser feitas por este Agente no livro correspondente. Você deverá responder as dúvidas da Sra. Marina. R: O livro de inspeção do trabalho é obrigatório a todas as empresas. Ele é utilizado pelo agente da inspeção do trabalho na sua visita ao estabelecimento empresarial e nele serão anotados todos os dados da visita realizada, tais como: sua identificação funcional, a hora e a data da visita realizada no estabelecimento empresarial, incluindo seu término, bem como o resultado da inspeção, eventuais irregularidades e o prazo para que elas sejam sanadas.   O livro de inspeção do trabalho deve permanecer no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho, nos termos estabelecidos pela CLT.     As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento, filial ou sucursal, deverão possuir um livro de inspeção do trabalho para cada estabelecimento.
7-A indústria e comércio de brinquedos Sonho Belo LTDA está no mercado há mais de cinco anos vendendo seus produtos tanto para o mercado interno quanto para o externo. A Sra. Marina, gestora de RH da empresa, numa reunião de rotina com o diretor financeiro, o Sr. Jonas, informa que neste mês haverá um aumento no valor da folha de pagamento pelo fato do mês conter 31 dias. Você deverá colocar-se no lugar da Sra. Marina e explicar esse acréscimo no valor da folha, considerando que há empregados mensalistas e horistas e, ainda, que não houve quaisquer contratações no mês e tampouco aumento salarial e outros adicionais. R: O acréscimo no valor da folha de pagamento do mês com 31 dias, explica-se considerando que a empresa tem trabalhadores horistas, e esse trabalhador recebe por hora de trabalho, de acordo com o número de dias de cada mês, ao contrário do trabalhador mensalista, que recebe por mês trabalhado. Ex: Um trabalhador que ganha10,40 por hora( Jornada diária permitida pela legislação 7h20m ou 440 min). 31 dias x 440 min= 13.640 min(: por 60)= 227,33 x 10,40 = 2.364,26 por mês de salário. / 30 dias x 440 min = 13.200 min( : por 60)= 220 hs, portanto 220x10,40 = 2.288,00 por mês de salário.
8-A Sra. Joana é gestora de RH na empresa Comercial de Tecidos Silva Ltda. Após um processo seletivo para a função de vendedor para a loja, foram aprovados dois candidatos, o Rogerio dos Santos e o Silvio do Nascimento. Rogério entregou toda a documentação para o registro de acordo com a relação recebida da Sra. Joana, e o Silvio prefere, no momento, trabalhar na empresa sem registo na Carteira de Trabalho e Previdência Social.- CTPS. Isso é possível? Explique sua resposta. R: Não pode . Conforme legislação em vigor, a anotação do contrato de trabalho deve ser feita no prazo de 48 horas de admissão do empregado, incluindose a data de admissão, tratandose de obrigação do empregador. Se descumprida, poderá incorrer em diversas sanções administrativas, trabalhistas e até mesmo podem alcançar a esfera criminal (artigos 203 e 337A do Código Penal). Se o empregado não quiser anotação em sua carteira de trabalho, não poderá o empregador admitilo, pois responderia pelas respectivas sanções, independentemente da vontade do empregado, haja vistatratarse de direito indisponível.
9-A Sra. Joana é gestora de RH na empresa comercial de Tecidos Silva Ltda. Após um processo seletivo para a função de vendedor para a loja, foram aprovados dois candidatos, o Rogério dos Santos e o Silvio do Nascimento. Rogério entregou toda a documentação para o registro de acordo com a relação recebida da Sra. Joana, Exceto a carteira de identidade, entregando no lugar a certidão de nascimento. A Sra. Joana poderá substituir a certidão de nascimento pela carteira de identidade? Explique sua resposta. R: Sim. Porque na relação dos documentos necessários para admissão de um funcionário consta “Certidão de nascimento ou Certidão de casamento ou RG”, Mas a certidão de nascimento só é válida se a pessoa for solteira, se for casada, apresentar certidão de casamento.
10-A Sra. Joana é gestora de RH na empresa Comercial de Tecidos Silva Ltda. Após um processo seletivo para a função de vendedor para a loja, foram aprovados dois candidatos, o Rogerio dos Santos e o Silvio do Nascimento. Ao preencher a ficha de registro para cada empregado, a gestora colocou os dados somente da empresa, entendendo que os dados do empregado devem fazer parte somente da Carteira de Trabalho e Previdência Social- CTPS. A Sra. Joana está correta no seu procedimento? Explique sua resposta. R: Não está correta. A ficha ou livro de registro do empregado é um documento no qual deve constar, obrigatoriamente, todas as informações do empregador e do empregado, principalmente sobre admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho. Tanto o livro quanto a ficha são registrados pelo fiscal do trabalho, quando de sua visita ao local da relação de emprego, devendo ficar à disposição da fiscalização pelo período mínimo de 12 meses. 
11-Alexandre é estudante de uma conceituadíssima escola técnica de mecânica de precisão. Que em um convênio, uma iniciativa dos governos brasileiro e austríaco. O empresário João Tolle, sabendo que precisava atrair talentos para sua empresa, contratou Alexandre junto com mais 20 alunos da mesma turma. A empresa é localizada no bairro de Santo Amaro, na zona sul da cidade de São Paulo, mas Alexandre era o que morava mais longe, na cidade de Santos. Ele gastava por dia cerca de 25,00 com transporte para ir ao trabalho e continuar seus estudos na escola técnica e recebia um salário de 800,00. Sr. João Tolle sabia do esforço do Alexandre, mas essa informação não era do seu interesse porque estava pagando um bom salário.
Pergunta-se: Saber qual é o itinerário do empregado para se locomover até o seu local de trabalho e qual o valor gasto com transporte público nesse itinerário é, de fato, uma informação que não interessa ao empregador? Explique se há alguma obrigação do empregador nesse sentido e, se for o caso, calcule o valor mensal máximo que o Diego deve ou deveria gastar com transporte R: A informação interessa ao empregador, Segundo nossa legislação, o empregador deve conceder meios de transporte para que o empregado possa se descolar da sua residência para o local de trabalho e vice‑versa; dessa forma, instituiu‑se o vale‑transporte, o qual será concedido mediante uma declaração do empregado mencionando qual o tipo e quantidade de condução que vai usar diariamente, e também é facultado ao empregado declarar que não o utilizará, pois vai recorrer a outros meios para o deslocamento
VT é um direito do trabalhador, sendo que poderão ser descontados apenas 6% do salário do empregado, cabendo ao empregador a complementação do valor, caso exceda.No caso em questão: 800,00 x 6%= 48,00 ( valor a ser descontado do empregado). A diferença será complementada pelo empregador. 
12-Denise é engenheira hidráulica e trabalha para a Aquaperim Ltda. Uma empresa especializada em projetos hidráulicos avançados em condomínios e navios...( gigante). Durante o tempo em que prestou serviços para o gigantesco condomínio empresarial, a engenheira hidráulica Denise poderia ser considerada empregada do condomínio? Ou não? O que define um empregador? R: Não poderia, porque empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste, e no condomínio, e no caso citado, Denise é funcionária da “ Aquárium Ltda”, e não do condomínio. Não existindo relação empregatícia entre o cooperado (Denise) e a sociedade cooperativa (Condomínio). Empregador: É aquele que contrata o trabalhador aos seus serviços de forma remunerada, e tendo em contrapartida deste a prestação de trabalho. O empregador pode ser pessoa física ou jurídica, ou mesmo, entidades não dotadas de personalidade, como a massa falida, o condomínio não registrado, entre outros.
13-Diferencie Salário de Contribuição e Salário de Benefício explicando cada um deles. R: O salário de benefício e o salário de contribuição são as bases de cálculos dos benefícios e das contribuições do INSS. O salário de contribuição corresponde ao salário do trabalhador desde que não passe do teto ( 5.189,82). O salário de benefício é a média aritmética simples dos maiores salários de contribuição correspondentes a 80% de todo período contribuído.
14-Diferencie acordo coletivo de convenção coletiva. R: Acordo coletivo são os pactos entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, aplicáveis apenas a essas organizações, no qual são estabelecidas condições de trabalho. Já a convenção coletiva, acordo de caráter normativo (força de lei), entre um ou mais sindicatos de empregados e de empregadores, de modo a definir as condições de trabalho que serão observadas em relação a todos os funcionários dessas empresas.
15-Durante o seu primeiro ano de vida, a empresa Ultra Geral de Alimentos, não admitiu quaisquer empregados: seus quatro proprietários atuam nas diversas áreas da empresa...entende que está dispensado da entrega da Relação Anual De Informações-RAIS, o Sr. Júlio Cesar está correto em seu entendimento? Explique sua resposta. R: Não está correto. A declaração negativa da RAIS é a declaração na qual são fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento (CNPJ), quando este não teve empregado durante o ano‑base.
16-Eduarda é uma excelente analista de informações, que trabalha em uma empresa consultora de sistemas de gerenciamento administrativo e dá suporte a grandes empresas.....(gigante). Pergunta-se : A decisão do departamento de RH é correta? Além do pagamento de horas extras, haveria alguma alternativa para bem tratar o problema? R : A decisão do departamento de RH não é correta, porque a legislação trabalhista vigente estabelece que as horas extras não poderão exceder a quantia de duas horas por dia de trabalho, e no caso dela, o funcionário Rodrigo receberia por 6 horas extras diárias. Todavia poderia ser usado o banco de horas, que é uma possibilidade admissível e um sistema de horas extras mais flexível, possibilitando que a empresa adeque a jornada de trabalho do empregado Rodrigo, que tinha interesse em substituir Eduarda, aprender e se desenvolver dentro da atividade, às suas necessidades de demanda de serviços.
17-Em que ano foram garantidos os primeiros direitos trabalhistas no Brasil? Cite no mínimo cinco direitos ali garantidos. R: A Constituição de 1934 versou sobre os direitos trabalhistas, a lei que estabelece a CLT data de 1º de maio de 1943. Entre os direitos garantidos estão: O salário mínimo, Liberdade Sindical, Jornada de trabalho de 8 horas, Férias Remuneradas e Descanso Semanal.
18-Fabiana é uma conceituada especialista em recursos humanos que trabalha em uma grande empresa de consultoria da capital, já há muitos anos...( gigante). Pergunta-se: Sr. Patrício precisa mesmo se responsabilizar financeiramente pelo deslocamento de Lúcio? Ele tem razão em criticar Fabiana? R: O Sr. Patrício não tem razão em criticar Fabiana. Segundo nossa legislação, o empregador deve conceder meios de transporte para que o empregado possa se descolar da sua residência para o local de trabalho e vice‑versa; dessa forma, instituiu‑seo vale‑transporte, o qual será concedido mediante uma declaração do empregado mencionando qual o tipo e quantidade de condução que vai usar diariamente, e também é facultado ao empregado declarar que não o utilizará, pois vai recorrer a outros meios para o deslocamento.
A legislação do trabalho estabelece aos trabalhadores o direito de receberem o vale‑transporte, sendo que poderão ser descontados apenas 6% do salário do empregado, cabendo ao empregador a complementação do valor, caso exceda.
19-Fernando é garçom contratado no Restaurante Tropicália Ltda ... Qual é a natureza jurídica da gorjeta e das diárias com viagem ? Explique. R: Integram no salário não só a importância fixa estipulada como também as comissões, as gorjetas, as percentagens, as gratificações ajustadas, as diárias para viagem que excedam 50% do salário percebido pelo empregado e os abonos pagos pelo empregador.
20-Sérgio é empregado na empresa Colchões Bom Sonhos Ltda... Sérgio faltou 04 dias seguidos... Atestado médico era falso ...demitir o funcionário por justa causa. A empresa agiu com arbitrariedade? Explique. R: A empresa agiu corretamente. Sérgio cometeu ato de improbidade (desonestidade ou lesão ao patrimônio da empresa). Nos termos do artigo 482 da CLT.
21-Sr. Júlio César é um dos sócios da empresa Ultra Geral Alimentos Ltda e também responsável pelas áreas financeira e de RH. Preocupação com a gestão da empresa, resolveu fazer um curso sobre as práticas utilizadas na área de RH em relação aos possíveis gastos na contratação de empregados e na realização do exame médico. O que chamou muito a sua atenção é a obrigatoriedade legal de todo empregado passar por um exame admissional. Júlio não se preocupou em fazer quaisquer cotações do valor do exame médico, uma vez que, conforme seu entendimento, o gasto com o exame é por conta do empregado. O Sr. Júlio César está correto? Explique sua resposta. R: Não. O exame médico admissional é simples e obrigatório, solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário, e por isso, feito por conta do empregador. Necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado, e deve ser realizado por um médico com especialização em medicina do trabalho.
22-Uma gigantesca cooperativa agrícola do interior de Minas Gerais, colocou como meta ter uma marca conhecida no Brasil e no Exterior...(gigante). Pergunta-se: O que o pai do André expressou quando disse: ” tá vendo”? ao saber que André ainda não havia recebido sua CTPS, três meses após ter entregado ao departamento de recursos humanos? Isso é mesmo um problema ou irregularidade? Se for, descreva que problema/irregularidade é essa. R: É uma irregularidade. A CTPS deve ser obrigatoriamente apresentada pelo trabalhador ao empregador no prazo de 48 horas após admitido, para nela fazer as devidas anotações e devolvê-la ao trabalhador. Se descumprido o prazo de devolução da CTPS, o empregador poderá incorrer em diversas sanções administrativas, trabalhistas e até mesmo podendo alcançar a esfera criminal. De acordo com o artigo 53 da CLT, a retenção da CTPS, por mais de 48 horas , acarretará penalidade, conforme a lei 5.553/68, a retenção da CTPS em prazo superior a cinco dias retrata contravenção penal e é punível com prisão simples de um a três meses e multa.