9_Exercício de fixação - Tema 9

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04/04/2021 Exercício de fixação - Tema 9
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1149115&cmid=128002 1/3
Iniciado em domingo, 4 Abr 2021, 15:02
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 4 Abr 2021, 15:39
Tempo
empregado
36 minutos 52 segundos
Avaliar 4,00 de um máximo de 5,00(80%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Com as mudanças de papéis, tanto dos gestores quanto do órgão de RH, o processo seletivo passou a ter uma nova dinâmica de
funcionamento, em que cada um fica responsável por uma parte do processo. Desde a análise do cargo, definição dos requisitos,
escolha dos métodos de recrutamento e triagem dos currículos, é possível diferenciar a atuação de cada um.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Relacione cada ação com seu responsável.
 
I. Órgão de RH.
 II. Gestor.
 III. Órgão de RH e gestor.
( ) Analisar o cargo.
 ( ) Apresentar opções de recrutamento.
 ( ) Definir o método utilizado.
 ( ) Aplicar o método/técnica.
 ( ) Triar currículos.
 
Agora assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. I-II-II-I-I.
b. I-I- II- III-II.
c. III-I-II-I-III. 
d. II–III–I-II.
Sua resposta está correta.
Analisar o cargo é função do RH juntamente com o gestor, que deve esclarecer sobre as atribuições e responsabilidades do
ocupante, entre outras coisas. Apresentar as opções de recrutamento é função do RH, que possui o conhecimento sobre os prós e
contras de cada um. Definir o método a ser utilizado é função do gestor pois, após conhecer os métodos e fontes, ele tem
condições de decidir a forma mais adequada para encontrar os profissionais que precisa. Aplicar o método ou a técnica escolhida é
função do RH, pois são necessários conhecimentos específicos ou formação, como ser psicólogo, para poder aplicar e analisar
testes psicológicos. Triar os currículos é responsabilidade do gestor juntamente com o RH, que irá ajudá-lo a ponderar sobre os
requisitos da vaga com os elementos apresentados no currículo.
A resposta correta é: III-I-II-I-III..
04/04/2021 Exercício de fixação - Tema 9
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A globalização provocou inúmeras mudanças nas organizações, de modo que até hoje essas transformações estão impactando na
forma de gerir pessoas. O RH, que antes tinha função de apenas reagir aos problemas ocorridos com os colaboradores, hoje é uma
área estratégica e principal responsável por conduzir as pessoas aos objetivos organizacionais.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014
 
Para tanto, foi necessário fazer algumas mudanças nos RHs, dentre as quais é correto citar:
Escolha uma opção:
a. delegar responsabilidades aos gestores e centralizar as decisões.
b. ser mais reativo, tomar decisões e ser consultor interno.
c. ser mais proativo e delegar funções principais a um consultor externo.
d. assumir papel consultivo, terceirizar e descentralizar as decisões. 
Sua resposta está correta.
Umas das principais mudanças nas funções do RH estão na terceirização das atividades burocráticas, na descentralização das
decisões, que passaram a ser dos gerentes de linha, e na adoção do papel de consultor interno, que direciona e dá suporte às
decisões gerenciais.
A resposta correta é: assumir papel consultivo, terceirizar e descentralizar as decisões..
O comportamento humano é algo complexo, pois é multideterminado. Conhecer esse mundo interno das pessoas é extremamente
importante, pois torna possível realizar previsões acerca de suas ações, reações, preferências, sentimentos, entre outros aspectos
individuais.
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.
 
Consequentemente, isso traz vantagens para as organizações, dentre as quais é correto citar:
Escolha uma opção:
a. menor subjetividade na seleção, reduz custos com contratação, reduz rotatividade.
b. maior eficácia no recrutamento, evita baixo desempenho, reduz custo com adaptação. 
c. maior rapidez nos treinamentos, reduz tempo de contratação, evita o absenteísmo.
d. alinha expectativas individuais e organizacionais, reduz etapas da seleção e integração.
Sua resposta está correta.
A utilização do mapeamento comportamental no recrutamento torna-o mais eficaz pois, na medida em que se sabe o padrão
comportamental desejado, fica mais fácil encontrar a pessoa adequada para o cargo. Além disso, a pessoa sente-se mais
realizada, evitando problemas de satisfação e motivação que afetam seu desempenho. Por fim, na medida em que a pessoa
escolhida já possui as qualidades desejadas, seu tempo de adaptação é menor, reduzindo custos com a baixa produtividade e com
treinamentos.
A resposta correta é: maior eficácia no recrutamento, evita baixo desempenho, reduz custo com adaptação..
04/04/2021 Exercício de fixação - Tema 9
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Conhecer as pessoas e seu perfil comportamental é essencial para poder geri-las com maior eficácia. Nesse sentido, o
mapeamento comportamental permite ter noção de como as pessoas agem e reagem às mais diversas situações, quais são suas
habilidades, sentimentos etc.
 COBÊRO, C. et al. Análise de perfil comportamental dos colaboradores em uma indústria de materiais para escritório. SIMPÓSIO
DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA – SEGeT, 12. 28 a 30 out. 2015. Anais... 
Para fazer o mapeamento comportamental, a empresa pode realizar:
Escolha uma opção:
a. testes psicológicos e mapeamento de competências.
b. testes psicométricos e análise de desempenho. 
c. avaliação de personalidade e histórico de desempenho.
d. testes práticos no cargo e análise psicológica.
Sua resposta está incorreta.
Existem diversos testes psicológicos como o MTBI, que analisa o tipo da personalidade e o Quantum, que mede aspectos
emocionais e comportamentais, entre outros, que possibilitam o mapeamento, além do mapeamento de competências que têm por
objetivo conhecer as formas de agir dos indivíduos.
A resposta correta é: testes psicológicos e mapeamento de competências..
As pessoas não se comportam ao acaso, nem tampouco de forma aleatória. Apesar de ser algo complexo, subjetivo e influenciado
por inúmeros fatores, existe um certo padrão comportamental nos indivíduos, que, após ser identificado, pode ser previsto.
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.
 
Baseando-se nisso, é correto dizer que o conhecimento acerca do perfil comportamental das pessoas é importante nas
organizações pois:
Escolha uma opção:
a. pode-se encontrar estratégias para eliminar comportamentos inadequados nos colaboradores e treinar os adequados.
b. permite manipular os comportamentos para que as pessoas se comportem adequadamente em uma dada situação.
c. atende ao mercado competitivo que exige respostas prontas para os problemas organizacionais de ordem comportamental.
d. possibilita que a empresa gerencie com sucesso a diversidade cultural e as relações com trabalhadores temporários. 
Sua resposta está correta.
Conhecer o comportamento humano permite que a empresa saiba como lidar com situações adversas e cada vez mais frequentes,
como a presença de trabalhadores de diferentes culturas, contratos de trabalho que fogem ao padrão e a ampliação dos cargos,
entre outros.
A resposta correta é: possibilita que a empresa gerencie com sucesso a diversidade cultural e as relações com trabalhadores
temporários..