5ª AULA - SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO

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1
          Questão
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não será válido em se tratando:
		
	 
	De contrato de experiência.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	De atividades empresariais de caráter transitório;
	 
	De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
	
	De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a indeterminação do prazo;
	Respondido em 13/04/2021 15:26:27
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Nas relações de emprego, a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 admite
		
	
	o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito anos.
	
	a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
	
	a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
	 
	a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
	 
	NRA
	Respondido em 13/04/2021 15:49:36
	
Explicação:
CF, art. 7º, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho:
		
	
	rescisão indireta;
	 
	culpa reciproca
	
	pedido de demissão;
	
	dispensa com justa causa;
	 
	força maior;
	Respondido em 13/04/2021 15:50:32
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	De acordo com a Lei 13.429, de 31 de março de 2017, que trata de trabalho temporário nas empresas urbanas e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, é correto afirmar:
		
	
	É permitida a contratação de trabalho temporário, em qualquer hipótese, para a substituição de trabalhadores em greve.
	 
	É responsabilidade da empresa contratada garantir todas as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por ela designado.
	 
	O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
	
	O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não, podendo ser prorrogado por até trinta dias.
	
	Constitui requisito para o funcionamento e registro da empresa de trabalho temporário no Ministério do Trabalho a prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais).
	Respondido em 13/04/2021 15:51:26
	
Explicação:
Alternativa correta é a letra D sem discussão, pois ela retrata o que está previsto no parágrafo terceiro do artigo 9° da Lei 6.019/74, modificada recentemente pela Lei 13.429, de 31 de março de 2017, estabelecendo que: ¿O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços¿ 
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Acerca da Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e marque a alternativa correta:
I - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica e social, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
II - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
III - Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
IV - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
V - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
		
	
	Estão corretas III, IV e V.
	 
	Estão corretas II, III e IV.
	
	Estão corretas I, II e V.
	 
	Estão corretas II, IV e V.
	
	Estão corretas I, II e III.
	Respondido em 13/04/2021 15:52:47
	
Explicação:
I - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica e social, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. art. 2°,CLT
II - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. art.2°, §1- CLT
III - Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. art.3°, CLT
IV - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. art.3° P.Único - CLT
V - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. art.5° CLT
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, através de contrato segundo hipóteses legalmente previstas, sendo certo que possui garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão de obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial. Sendo assim, quais as hipóteses legais que possibilitam a contratação na modalidade de trabalho temporário:
		
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	contrato por tempo indeterminado e de experiência
	
	acréscimo extraordinário de serviço
	 
	contrato por tempo indeterminado
	Respondido em 13/04/2021 15:52:55
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Com relação ao conceito de empregado, empregador e grupo econômico, assinale a alternativa correta.
		
	
	Se o quadro societário de quatro empresas distintas é idêntico, ainda que não haja interesse integrado, o grupo econômico entre essas empresas estará configurado.
	
	As instituições sem fins lucrativos não podem ser consideradas como empregadoras, pois a ausência de objetivo de lucro retira o requisito da onerosidade do contrato de trabalho.
	
	Pode haver distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	São requisitos essenciais para a configuração do empregado na relação de emprego: pessoa física, nível de escolaridade, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade.
	 
	Entre as empresas que integram o grupo econômico, há responsabilidade solidária pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	Respondido em 13/04/2021 15:53:06
	
Explicação:
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada um das subordinadas¿ (art. 2º, § 2º, CLT).
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	De conformidade com o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, por regra, não poderá exceder à:
		
	 
	02 anos.
	
	180 dias.
	
	90 dias.
	
	01 ano.60 dias.