Direito do Trabalho AV2

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FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ MACAPÁ
DIREITO
ELIEL OLIVEIRA DAS CHAGAS JUNIOR
Nº MATRICULA: 2020.02.76836-53
DIREITO DO TRABALHO: AV2
MACAPA – AP
2020
ELIEL OLIVEIRA DAS CHAGAS JUNIOR
DIREITO DO TRABALHO: AV2
Atividade apresentada a disciplina de psicologia jurídica do curso de direito da Faculdade Estácio de Sá, como requisito avaliativo para obtenção de nota. Sob a Orientação da Prof. Marcus Pantoja.
 MACAPA - AP
2020
A Carta Magna trouxe em seu texto alguns princípios basilares do Direito do Trabalho. Um desses princípios está estabelecido no art. 7º, inciso VI, que prevê o que é denominado como princípio da irredutibilidade salarial. Um vez estabelecido o salário entre empregado e empregador, este não poderá ser reduzido, salvo em casos de acordo coletivo. Outra previsão legal em nosso ordenamento jurídico para a redução salarial dos colaboradores em momentos de crise encontra-se amparada na lei 4.923/1965, no qual estabelece em seu artigo 2º que a empresa poderá em face de conjuntura econômica, devidamente comprovada reduzir a jornada de trabalho, bem como, o número de dias trabalhados durante a semana, reduzindo proporcionalmente o salário, no entanto, importante destacar que faz se necessário, o acordo prévio com o sindicato representativo da classe dos colaboradores, e esta redução não poderá ser por período maior que 3 meses, podendo ser prorrogado desde que atenda as mesmas condições anteriores. Essa redução também não poderá ser maior que 25 % do salário. No entanto, recentemente tivemos uma mudança que afetou o mundo todo e principalmente as relações de trabalho que foi a pandemia de COVID-19 que obrigou muitas empresas a paralisarem suas atividades com a finalidade de frear o avanço da doença. Diante deste quadro, o poder executivo editou a medida provisória 936 que posteriormente foi convertida na Lei 14.020/2020 que prevê a possibilidade de redução salarial e suspensão do contrato de trabalho enquanto durar o período de pandemia. Diante desta situação e usando com base a Lei 14.020/2020, responda as seguintes perguntas: 
A) Quais são as hipóteses de redução salarial previstas na Lei 14.020/2020? 
Muitas foram as medidas tomadas pelo governo federal para a preservação da saúde da população e também para a manutenção dos empregos, sendo uma delas a edição da Lei 14.020/2020 (conversão da Medida Provisória 936/2020), que prevê a possibilidade de reduzir a jornada de trabalho em 25%, 50% ou 70% (e o salário), ou suspender o contrato de trabalho, como forma de preservar os empregos.
b) As hipóteses representam afronta ao princípio de irredutibilidade salarial previsto na Constituição Federal, Justifique sua resposta? 
Bem, o princípio da irredutibilidade salarial visa garantir que o empregado não tenha o seu salário reduzido pelo empregador, durante todo o período que perdurar o contrato de trabalho. Tal medida visa assegurar estabilidade econômica para o trabalhador. porém é uma norma de indisponibilidade relativa, e pode ser alterada por meio de acordo ou convenção coletiva. Visando o que o mundo passa nesses últimos meses, é o que os empresários podem fazer, pois muitas empresas quebraram por conta da pandemia. 
c) É possível a suspensão do contrato de trabalho? Por quanto tempo?
Sim, é possível suspender o contrato de trabalho. Por acordos de suspensão de contrato ou de redução de jornada podem ser feitos por até 180 dias. As medidas de preservação de emprego e renda foram instituídas pela Lei nº 14.020/20 conversão da Medida Provisória nº 936/20 que criou o Benefício Emergencial.