Avaliação Final (Discursiva) - Gestão de Pessoas

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Acadêmico: Stephane de Jesus Pinto (1786341) 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668378) ( peso.:4,00) 
Prova: 29204743 
1. A cultura organizacional é influenciada especialmente pelos gestores e diretores, sobretudo pelo 
executivo principal que é o dono ou presidente da organização. Cabe a estes profissionais 
estabelecerem o modelo de gestão a ser adotado, bem como decidirem as estratégias e políticas 
organizacionais, além da forma sobre como lidar com os funcionários. Sendo os dirigentes que 
determinam a atitude que a organização deve assumir com relação às atividades voltadas para a 
gestão de pessoas, disserte sobre as variadas atitudes que podem ser adotadas por esses 
profissionais. ( * Máximo 4000 caracteres ) 
 
Resposta Esperada: 
• a atitude que os dirigentes adotam para se relacionar com o mercado de trabalho 
e com o mercado de recursos humanos e atrair seus futuros funcionários; 
• a atitude que os dirigentes adotam para admitir, integrar e avaliar o desempenho 
de seus funcionários; 
• a atitude que os dirigentes adotam para recompensar seus funcionários; 
• a atitude que os dirigentes adotam com relação à manutenção do ambiente de 
trabalho; 
• a atitude que os dirigentes adotam para orientar/treinar seus funcionários; 
• a atitude que os dirigentes adotam para promover o crescimento e o 
desenvolvimento de seus funcionários; 
• a atitude que os dirigentes adotam para monitorar os resultados obtidos através 
de seus funcionários. 
 
 
2. São diversas formas de avaliar um profissional dentro das organizações. Essa responsabilidade é 
do gestor de pessoas com a área de recursos humanos. Essa avaliação pode ser aplicada de 
várias maneiras. Diante desta afirmação, disserte sobre a avaliação 360°. ( * Máximo 4000 
caracteres ) 
 
Resposta Esperada: 
A avaliação 360º é apresentada ao colaborador de maneira extensa, envolvendo todas as 
pessoas que com o colaborador avaliado trabalham, tanto na área interna e externa da 
organização, como, por exemplo: fornecedores, clientes, colegas de trabalho, superior 
imediato, entre outros. Após efetuada essa avaliação, é apresentado um feedback ao 
colaborador interessado, ou seja, o avaliado. 
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