Garantias Provisórias de Emprego

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GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO
Direito do Trabalho
Dirigente Sindical
a) Dirigente Sindical
Previsão legal – art. 543, § 3º, da CLT e art. 8º, inciso VIII, da CF/88.
Consultar a Súmula 369 do TST.
Estabilidade do registro da candidatura até 01 ano após o término do mandato.
O mandato é de 03 anos (art. 515, “b” da CLT)
Dirigente Sindical
Fundamentos da tutela – A proteção tem como objetivo resguardar a independência do dirigente sindical no exercício do mandato, assegurando-lhe condições para ampla defesa dos interesses da categoria que representa, sem que daí lhe advenha prejuízos no contrato de trabalho.
Cargos que ensejam a estabilidade provisória – Os de direção ou administração sindical e os de representação profissional ou sindical alusiva à categoria profissional, isto é, de empregados, sendo necessário que a investidura do associado resulte de eleição, nos termos do art. 522 da CLT.
Não importa se o empregado é eleito titular ou suplente.
Caso o empregado não tenha êxito nas eleições cessa imediatamente a garantia de emprego.
Dirigente Sindical
O TST pacificou entendimento, através da Orientação Jurisprudencial nº 365 da SDI-I, no sentido de negar estabilidade aos membros do conselho fiscal do sindicato ao argumento de que não dirigem o sindicato, mas apenas fiscalizam sua gestão financeira.
Limitação do artigo 522 da CLT – mínimo 03 e máximo 07 membros e de um conselho fiscal composto de 03 membros.
Os delegados sindicais (art. 517, § 2º, da CLT) não possuem estabilidade, uma vez que não foram eleitos e sim indicados pela direção da entidade sindical.
Dirigente Sindical
Da comunicação prevista no artigo 543, § 5º, da CLT – O direito a estabilidade provisória prevista no §3º deste artigo nasce com o registro da candidatura do empregado ao cargo e, se eleito, estende-se até um ano após o cumprimento do mandato. Deve a entidade sindical, nos termos do §5º do mencionado artigo comunicar à empresa, em 24 horas, e por escrito, o dia e hora do registro da candidatura do empregado. (vide inciso I, da Súmula 369 do TST)
Há a necessidade de se instaurar inquérito judicial para apuração de falta grave para dispensa do empregado dirigente sindical. (Súmula 379 do TST).
No caso de dispensa do empregado sem a apuração da falta através de inquérito, poderá o juiz conceder liminar de reintegração até decisão final do processo para reintegrar o dirigente sindical (art. 659, inciso X da CLT).
Dirigente Sindical
Caso o empregado registre candidatura a dirigente sindical quando da vigência de contrato por prazo determinado, não terá direito à estabilidade. Não há como tal garantia sobrepor ao limite do contrato.
O mesmo ocorre no caso do registro da candidatura no curso do aviso prévio. (Súmula 369, inciso V)
O dirigente sindical não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais (art. 543 da CLT).
§1º do art. 543 - O empregado perderá o mandato se a transferência for por ele solicitada ou voluntariamente aceita.
Membro da CIPA
b) Membro eleito da CIPA
Previsão legal – art. 165 da CLT e art. 10, inciso II, “a”, do ADCT.
 
Estabilidade do registro da candidatura até 01 ano após o término do mandato.
 
O mandato é de 01 ano permitida uma reeleição (NR-5, item 5.7)
 
Os empregados eleitos para representantes da CIPA têm o dever de zelar por condições de trabalho seguras. 
 
Por tal razão estão quase sempre em confronto com a vontade patronal, sujeitos a intimidação por parte do empregador.
Membro da CIPA
O objetivo da estabilidade do cipeiro reside, portanto, na necessidade de conferir autonomia no exercício do mandato.
 
A estabilidade atinge os suplentes também, conforme previsão da Súmula 339 do TST.
 
O empregado membro da CIPA, representante do empregador e por ele indicado não possui estabilidade, já que o art. 10, II, “a” do ADCT prevê estabilidade somente aos membros eleitos.
Gestante
c) Gestante
Previsão legal – art. 10, inciso II, “b” do ADCT e art. 391-A da CLT.
 
Consiste na garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até 05 meses após o parto.
 
A medida busca preservar a empregada gestante da represália patronal, já que trata-se de momento delicado de sua vida.
 
Não há necessidade de que o empregador tenha ciência da gravidez. (Súmula 244 do TST)
Gestante
A dispensa sem justa causa da empregada gestante é nula e é passível de reintegração. No entanto, a reintegração somente é possível se esta se der no período estabilitário.
 
Caso não seja possível a reintegração, a garantia restringe-se aos salários e direitos decorrentes ao período de estabilidade.
 
 Em se tratando de contrato a prazo (experiência, safra, etc.) a empregada também fará jus a estabilidade, conforme previsão da Súmula 244, III, do TST.
 
O entendimento doutrinário e jurisprudencial é de que o aborto não gera estabilidade, já que a previsão legal é da confirmação da gravidez até 05 meses após o parto.
Acidente do Trabalho
d) Empregado Acidentado
Previsão legal – art. 118 da Lei nº 8.213/91.
 
Garante ao empregado acidentado o emprego pelo período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença acidentário. Conta-se da alta previdenciária.
 
A garantia visa proporcionar ao trabalhador segurança em uma fase que poderá apresentar certa fragilidade, principalmente se o acidente deixou sequelas. O empregado não terá o mesmo ritmo de trabalho e, se dispensado, terá dificuldades em arrumar outro emprego.
Acidente do Trabalho
São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a percepção do auxílio-doença acidentário. (Súmula 378 do TST)
 
É também passível de estabilidade o empregado que apresente doença profissional que possua nexo de causalidade com a atividade exercida. (Súmula 378 do TST)
 
- A garantia de emprego se estende aos trabalhadores contratados por prazo determinado, conforme item III, da Súmula 378 do TST.