Exercício de Fixação Tema 12 ADM de RH

Prévia do material em texto

Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O desenvolvimento de uma política de cargos e salários deve ser desenvolvida buscando atender os critérios de equilíbrio interno e externo da organização, para tanto devem ser estudadas e desenvolvidas as faixas salarias de cada cargo.
 
IVANCEVICH, John Michael. Gestão de Recursos Humanos. 10. ed. Porto Alegre: AMGH, 2011.
 
Sobre a gestão de cargos e salários e os elementos, indique a afirmação correta.
Escolha uma opção:
a. É chamada promoção horizontal quando a organização eleva o cargo do colaborador (como de Assistente para Analista) dentro de uma mesma carreira. 
b. A promoção vertical é possível apenas em cargos técnicos. 
c. A equiparação salarial indica que colaboradores que estejam no mesmo cargo e tenham a mesma capacidade técnica, devem receber o mesmo valor de salário. 
d. As faixas salariais podem se sobrepor apenas em situações onde a readequação de cargos não é possível. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A equiparação salarial é uma garantia trabalhista, que visa diminuir casos de discriminação e diferenças salariais injustificadas, indicando que pessoas que ocupem o mesmo cargo e tenham a mesma capacidade técnica devem ganhar o mesmo salário. A CLT fala especificamente sobre o tema em seu artigo 461 e determina que até dois anos de experiência em um cargo devem receber o mesmo salário.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 34. ed. São Paulo: Saraiva, 2007.
A resposta correta é: A equiparação salarial indica que colaboradores que estejam no mesmo cargo e tenham a mesma capacidade técnica, devem receber o mesmo valor de salário..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A pesquisa salarial busca levantar, junto ao mercado de trabalho, a remuneração média para cada cargo, dentro da realidade da empresa. Esta etapa é bastante importante para que a empresa alcance o equilíbrio externo de suas remunerações.
 
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários. 11. ed. São Paulo: LTr, 2005.
 
Em relação à pesquisa salarial, escolha a alternativa com as opções que completam corretamente o trecho a seguir.
 
As empresas participantes da pesquisa devem ser ________ à organização pesquisadora, para que o resultado reflita a realidade vivida pela organização. A empresa deve levantar a descrição de __________, o ________ e a ____________ para ter informações para formulação da política de remuneração.
Escolha uma opção:
a. Similares - cargos - salário - premiação por resultados. 
b. Diferentes - salários - porte – região. 
c. Similares - cargos - salário - remuneração total. 
d. Similares - cargos - desempenho médio dos colaboradores - remuneração total. 
Feedback
Sua resposta está correta.
As empresas participantes da pesquisa devem ter um contexto similar ao da organização pesquisadora para que o levantamento tenha validade. Além disso, devem ser levantadas as descrições de cargos (pois as empresas podem nomear seus cargos de forma diferente), o salário e a remuneração total de cada cargo, dando um panorama amplo das respostas.
A resposta correta é: Similares - cargos - salário - remuneração total..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A gestão de cargos e salários busca alinhar a remuneração e as funções dentro da organização. Para isso, ela é realizada em quatro etapas: análise e descrição de cargos, pesquisa salarial, estruturação salarial e política salarial e de remuneração.
 
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 4. ed. São Paulo: Manole, 2014.
 
Sobre as etapas da gestão de cargos e salários, indique a afirmação correta.
Escolha uma opção:
a. A política salarial e de remuneração busca o equilíbrio externo por meio da pesquisa com empresas similares à organização pesquisadora. 
b. A pesquisa salarial deve ser realizada com o maior número possível de empresas, independente da similaridade com a pesquisadora. 
c. A descrição dos cargos deve ser feita ao final, depois de levantar os mesmos nas demais empresas, juntamente com o salário. 
d. Na estruturação salarial são definidas as faixas salariais da empresa, em busca do equilíbrio interno. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A etapa de estruturação salarial busca definir os salários pagos pela organização em cada cargo e nível. Esta etapa visa o equilíbrio interno, ofertando salários similares para pessoas com responsabilidades similares e possibilitando um crescimento de carreira para os colaboradores.
A resposta correta é: Na estruturação salarial são definidas as faixas salariais da empresa, em busca do equilíbrio interno..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A gestão de cargos e salários busca estabelecer as recompensas que cargo deve ganhar de forma justa e equilibrada. Ela também determina como e quando podem ocorrer promoções, por isto é de extrema importância para o engajamento dos colaboradores e o alcance das metas da organização.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 4. ed. São Paulo: Manole, 2014.
 
A respeito deste assunto, indique a opção correta.
Escolha uma opção:
a. É aconselhável não apresentar a política de cargos e salários para todos os colaboradores, as informações devem ser apresentadas apenas para as lideranças estratégicas. 
b. Para responder às rápidas mudanças que as organizações passam, uma remuneração estratégica deve buscar novas formas de remunerar seus colaboradores. 
c. A amplitude das faixas salariais devem ser acima de 70%. 
d. O critério de tempo de casa não pode ser utilizado para promoções. 
Feedback
Sua resposta está correta.
As rápidas mudanças que as organizações estão passando exigem uma resposta acelerada das organizações em relação à remuneração e crescimento de carreira. O plano de cargos e salários tradicionais é bastante pré-determinado e suas mudanças requerem estudos mais aprofundados. Por isso uma remuneração estratégica deve buscar alternativas, como remuneração variável, para atender seus colaboradores.
A resposta correta é: Para responder às rápidas mudanças que as organizações passam, uma remuneração estratégica deve buscar novas formas de remunerar seus colaboradores..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Muitas empresas utilizam diversos elementos diferentes para recompensar o colaborador por seu trabalho. Por isso é preciso entender os elementos que compõem a remuneração total, da qual o salário é apenas uma parte.
 
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 4. ed. São Paulo: Manole, 2014.
 
De acordo com os conceitos de remuneração total, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira:
 
 
(1) Remuneração base.
(2) Incentivos salariais.
(3) Incentivos não financeiros.
(4) Benefícios.
 
 
(    ) Quaisquer premiações que não são pagas em valores em dinheiro, como viagens.
(    ) Correspondente ao salário.
(    ) Bônus, comissões e quaisquer outros tipos de remuneração variável.
(    ) Itens como Vale alimentação e Plano de Saúde, que representam o grupo de benefícios da empresa.
 
 
Agora assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 3-1-4-2. 
b. 1-2-4-3. 
c. 4-2-1-3. 
d. 3-1-2-4. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A remuneração base é o salário do colaborador. Os incentivos salariais correspondem a itens de remuneração varável (pagos em dinheiro), como bônus e comissões. Os incentivos não financeiros são premiações eventuais, que não são dinheiro e nem compõe ganhos mensais, como viagens. Os benefícios são itens que a empresa oferece constantemente para seus colaboradores, independente do seu desempenho, como vale-alimentação e plano de saúde.
A resposta correta é: 3-1-2-4..