Exercício de fixação - Tema 7 Recrutamento e Seleção

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27/04/2021 Exercício de fixação - Tema 7
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em terça, 6 Abr 2021, 21:20
Estado Finalizada
Concluída em terça, 6 Abr 2021, 21:22
Tempo
empregado
1 minuto 35 segundos
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Tanto para o recrutamento interno, quanto para o recrutamento externo, é indispensável que se faça o mapeamento da
vaga, com planejamento, levantamento de necessidades e de mercado. Enfim, todo o processo preliminar para a busca
do candidato ideal. Falando em recrutamento interno, é indicado que se faça uma busca nas bases de dados coletados
durante toda a trajetória do colaborador dentro da empresa. 
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Quais ferramentas desse banco de dados o recrutador poderá utilizar para o recrutamento interno? 
Escolha uma opção:
a. Histórico profissional, incluindo seu desempenho em relação às metas e indicação dos superiores. 
b. Avaliação de desempenho, resultados em programas de treinamento e aperfeiçoamento.
c. Percepções e observações durante toda a sua trajetória dentro da empresa e nível de contribuição com a equipe.
d. Análise de experiências anteriores, resultados em treinamentos e assimilação de tarefas.
Sua resposta está incorreta.
É por meio dos resultados da avaliação de desempenho, de programas de treinamento e aperfeiçoamento que o
Recursos Humanos alimenta a sua base de dados tanto sobre o perfil inicial do colaborador quanto sobre as habilidades
e competências adquiridas dentro da empresa. Essas informações formam o perfil atual e servem como parâmetro para
ser utilizado no recrutamento interno.
A resposta correta é: Avaliação de desempenho, resultados em programas de treinamento e aperfeiçoamento..
O recrutamento externo é o mais conhecido popularmente. Tem suas vantagens, por trazer, por meio de novos
candidatos, inovações e diferentes formas de agir que podem contribuir para ela se tornar competitiva no mercado. Isto
porque são pessoas que tiveram contato com outras realidades, técnicas e processos de trabalho. No entanto, o
recrutamento externo tem a desvantagem de gerar alguns impactos nos colaboradores da empresa 
LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2011.
Esses impactos são:
Escolha uma opção:
a. Desconforto, pois a organização não os considera competente suficiente.
b. Estímulo ao desenvolvimento de novas habilidades e competências 
c. Sentimentos ruins em relação à cobrança vinda dos líderes.
d. Estímulos e incentivos com o estabelecimento de novas relações interpessoais.
Sua resposta está incorreta.
Os colaboradores muitas vezes sentem-se em uma situação desconfortável pois podem imaginar que, se a empresa foi
no mercado de recursos humanos buscar alguém competente para ocupar a vaga, é porque provavelmente acredita que
os profissionais internos não possuem as competências necessárias ao cargo.
A resposta correta é: Desconforto, pois a organização não os considera competente suficiente..
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O recrutamento misto, assim como o próprio nome já diz, é a utilização dos dois métodos em um mesmo processo. Ou
seja, é a utilização do recrutamento interno e externo ao mesmo tempo, ampliando assim as possibilidades de encontrar o
candidato ideal. Porém, esse tipo de recrutamento também apresenta desvantagens. 
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9 ed. 5. reimpr. Rio de Janeiro: Elsevier,
2009.
Quais as desvantagens do recrutamento misto?
Escolha uma opção:
a.
Os candidatos externos podem sentir-se em desvantagem, pois não conhecem a empresa como os candidatos
internos. 
b.
Os líderes podem se sentir incomodados pois caso seu liderado não seja escolhido ele poderá ser responsabilizado.
c.
Os candidatos internos podem não querer participar do processo, pois concorrer com profissionais externos é desleal.
d.
Os candidatos internos podem se sentir em desvantagem pois não possuem todas as habilidades como os candidatos
externos.
Sua resposta está correta.
Na medida em que os candidatos externos ficam sabendo que candidatos internos também estão participando do
processo seletivo, isso pode gerar desmotivação, desinteresse e, consequentemente. Diminui o número de candidatos
externos, pois estes sentem-se em desvantagem na concorrência pela vaga, já que os colaboradores possuem muito
mais conhecimento sobre a empresa, sabem o que se espera deles e podem oferecer melhor suas habilidades e
competências.
A resposta correta é:
Os candidatos externos podem sentir-se em desvantagem, pois não conhecem a empresa como os candidatos internos..
O recrutamento externo exige um tempo maior. As ações desenvolvidas (solicitação/requisição da vaga) precisam ser
antecipadas pela empresa, a fim de que este processo não se torne excessivamente extenso e demorado, acarretando
pressão dos superiores pela necessidade de se finalização, o que pode prejudicar o recrutamento como um todo. Nesse
sentido, a empresa pode adotar mais de uma técnica de recrutamento ao mesmo tempo, visando agilizar o processo. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
Assim, as técnicas que são consideradas rápidas e de baixo custo são:
Escolha uma opção:
a. Recrutamento pela Internet e recomendações dos colaboradores. 
b. Divulgação da vaga nos meios de comunicação e indicações.
c. Agências de recrutamento e anúncio em jornais.
d. Materiais impressos para a divulgação da vaga e agências de recrutamento.
Sua resposta está correta.
Entre as técnicas mais comumente utilizadas pelas organizações, as que são consideradas mais rápidas e de baixo custo
são o recrutamento online, que consiste na utilização de meios virtuais para divulgação e captação de currículos,
atingindo milhares de pessoas ao mesmo tempo a um custo baixo; e as indicações, em que os candidatos são
recomendados pelos colaboradores, sendo algo rápido e não havendo custos com divulgação. 
A resposta correta é: Recrutamento pela Internet e recomendações dos colaboradores..
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Encontrar pessoas que estejam interessadas em uma determinada vaga disponível na empresa, é o maior objetivo do
recrutamento. Esse processo pode ser iniciado pelo recrutamento interno, que tem como foco atrair pessoas de dentro da
própria empresa em que é oferecida a vaga, para atuar em outra função. Esse movimento pode ser realizado de várias
formas. 
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Sobre os resultados do recrutamento interno, analise as afirmações a seguir.
I. O candidato escolhido pode ser promovido, isto é, passar a ocupar um cargo de nível hierárquico superior ao atual, em
outra área.
II. O candidato pode ser transferido, ou seja, remanejado de setor, área ou unidade, sem, no entanto, ocupar um cargo
superior.
III. O candidato pode ser transferido e promovido ao mesmo tempo, recebendo um novo cargo, em uma nova área e
ocupando um nível superior ao atual.
 
Está correto oque se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. Apenas em III.
c. II e III.
d. I e III. 
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa II está correta pois, quando o candidato é transferido, ele passa a ocupar um cargo hierarquicamente igual ao
atual, mas em outra área, setor ou unidade da empresa. A afirmativa III está correta pois, quando o candidato é
promovido e transferido, ele passa a ocupar um cargo de nível superior ao atual e em outra área.
A resposta correta é: II e III..
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