Exercício de Fixação - Tema 11

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 27 Abr 2021, 15:01
Estado Finalizada
Concluída em terça, 27 Abr 2021, 15:05
Tempo
empregado
4 minutos 22 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Quando uma empresa resolve adotar a Participação nos Lucros e Resultados, é preciso decidir se será praticada a
participação nos lucros (PL), a participação nos resultados (PR) ou a participação nos lucros e resultados (PLR).
 
Uma empresa adota a participação nos lucros (PL) quando: 
Escolha uma opção:
a. define uma meta para lucratividade e partilha parte do lucro obtido com os colaboradores caso a meta seja
alcançada ou superada.
b. reserva uma parte do lucro obtido para ser compartilhado com os colaboradores, mesmo que algumas metas não
tenham sido atingidas ao longo do período avaliado. 
c. pactua uma meta de faturamento com os colaboradores e divide parte dos ganhos obtidos com o quadro de
funcionários.
d. pactua uma meta de redução do consumo de energia da organização com os colaboradores e divide parte do
valor economizado os funcionários.
Sua resposta está correta.
A PL consiste na partilha do lucro obtido, não estando condicionada aos resultados obtidos. 
A resposta correta é: reserva uma parte do lucro obtido para ser compartilhado com os colaboradores, mesmo que
algumas metas não tenham sido atingidas ao longo do período avaliado..
A Participação nos Lucros e Resultados consiste em um modelo arrojado de remuneração, uma vez que coloca o
funcionário como corresponsável pelo lucro e/ou resultado da organização. Esta alternativa de remuneração variável
influencia positivamente o envolvimento e comprometimento do colaborador.
 
Deste modo, é correto afirmar que a PLR deveria ser adotada por toda e qualquer empresa? 
Escolha uma opção:
a. A PLR deve ser implantada em todas as organizações porque responsabiliza o colaborador pelos resultados e
lucratividade.
b. A PLR deve ser implantada em todas as organizações porque permite a punição do colaborador uma vez que ele
passa a ser responsável pelos resultados e lucratividade.
c. A PLR não deve ser implantada em todas as organizações uma vez que existem colaboradores que não
merecem receber parte dos lucros da empresa.
d. A PLR deve ser implantada nas empresas cujas culturas organizacionais e gestores sejam receptivos à ideia de
valorização do colaborador e partilha de resultados. 
Sua resposta está correta.
A PLR não deve ser implantada em todas as empresas. Antes é necessário verificar com a gestão se a empresa é
flexível, dá autonomia ao colaborador, adota uma gestão participativa, dentre outros elementos. É preciso que sua cultura
organizacional comporte a escolha por este tipo de remuneração. 
A resposta correta é: A PLR deve ser implantada nas empresas cujas culturas organizacionais e gestores sejam
receptivos à ideia de valorização do colaborador e partilha de resultados..
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453&sectionid=183752#section-16
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem diversas estratégias para remuneração dos colaboradores. A escolha por uma ou outra depende dos resultados
que se deseja obter. Isto é, que comportamentos se deseja valorizar, como o desenvolvimento de competências, o
engajamento para melhoria da lucratividade, dentre outros.
 
Analise as afirmativas a seguir.
I – A PLR pode ser paga diversas vezes ao ano enquanto os bônus podem ser pagos em até duas vezes ao ano.
II – A PLR pode ser paga para um setor ou cargos específicos enquanto os bônus devem ser pagos a todos os
colaboradores da empresa.
III – Há incidência de encargos trabalhistas sobre os valores pagos como bonificação enquanto que para a PLR não há.
IV – O programa de PLR deve ser oficializado em acordo coletivo enquanto que para a bonificação deve existir um
contrato.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas III e IV estão corretas. 
d. As afirmativas II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A afirmativa III está correta porque, conforme legislação específica, há cobrança de encargos para quaisquer valores
acrescentados ao salário. Já para a PLR, tal cobrança não acontece como um incentivo às empresas para sua adoção,
além de haver limitação quanto a periodicidade de pagamento. A afirmativa IV está correta porque o programa de PLR
deve ser oficializado em acordo coletivo envolvendo funcionário e sindicato, enquanto que para a bonificação recomenda-
se a formalização de um contrato junto aos colaboradores envolvidos, com todas as regras e condições de funcionamento
do programa. 
A resposta correta é: As afirmativas III e IV estão corretas..
Manter colaboradores motivados e engajados consiste em um desafio para as organizações. Adotar componentes
variáveis para a remuneração, como a PLR, consiste em uma estratégia para atingir este objetivo.
 
Analise as afirmativas a seguir. 
Escolha uma opção:
a. Quando uma organização adota a PLR, ela não pode adotar outras modalidades de componente variável para a
remuneração, como a bonificação, por exemplo.
b. A PLR tem como um de seus objetivos direcionar e associar o engajamento e esforço extra do colaborador na
direção de uma maior lucratividade para a organização. 
c. Uma organização deve adotar a PLR e não a participação apenas sobre lucro ou apenas sobre o resultado.
d. Não há uma legislação específica para a PLR, cabendo à organização decidir como vai partilhar lucros e
resultados.
Sua resposta está correta.
A PLR foi desenvolvida como uma estratégia das organizações para adaptação a mercados cada vez mais competitivos,
impactados pelo avanço tecnológico e com relações de trabalho em transformação. Neste sentido, a PLR visa orientar o
colaborador na direção da lucratividade e alcance dos resultados desejados, tornando-o corresponsável por isso e
retribuindo parte deste sucesso. 
A resposta correta é: A PLR tem como um de seus objetivos direcionar e associar o engajamento e esforço extra do
colaborador na direção de uma maior lucratividade para a organização..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A composição da remuneração de um colaborador consiste em algo estratégico porque, dentre outras coisas, irá
influenciar a percepção que tal funcionário possui acerca da empresa, bem como do valor do seu trabalho nela.
 
Analise as opções a seguir e assinale a que contém a categoria de remuneração a qual a Participação nos Lucros e
Resultados pertence. 
Escolha uma opção:
a. Salário por competências.
b. Participação Acionária.
c. Salário indireto.
d. Componente variável. 
Sua resposta está correta.
O composto remuneratório é formado por uma parte fixa, o salário fixo (relativo ao cargo ou às competências exigidas
pelo mesmo), o salário indireto que consiste nos benefícios; e uma parte variável destinada à valorização dos
desempenhos de destaque. A Participação nos Lucros e Resultados é variável porque, para que ocorra a partilha, é
preciso que a empresa primeiramente tenha lucro ou tenha alcançado os resultados pactuados com os colaboradores.
Caso isto não aconteça, não haverá PLR. Daí seu caráter variável. 
A resposta correta é: Componente variável..
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