AV1 relacoes sindicais resolvido

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INSTRUÇÕES
 A prova é individual com pontuação de 10,0 pontos Resposta apenas em caneta azul ou preta; 
 Não é permitido o uso de telefone celular – mantenha-o desligado; 		 É permitido o uso de calculadora, se necessário;
 Questões objetivas resposta válida apenas na própria questão; 		 RASURAS anulam sua questão objetiva;
 Questões subjetivas apenas na folha de resposta da IES – devolva todas; 		 O uso de corretivo apenas nas questões subjetivas;
 Qualquer ato ilícito penalizará sua prova BOA PROVA!
CURSO: RECURSOS HUMANOS 
PROFESSOR (A): ANTONIO CARLOS REIS SILVA
DISCIPLINA: Relações Trabalhistas e Sindicais
ALUNO(A):__________Daiane Cristina Araújo Melo
TURMA: _______________ SALA:_____________ DATA: .
 AV1
Nota de Trabalho (s): _______________
(+) Nota da Prova: _______________
Média Final: _______________
Assinatura Profº.: ________________________
 
INSTRUÇÕES
 A prova é individual com pontuação de 8,0 pontos e 2,0 de trabalho’; Resposta apenas em caneta azul ou preta; 
 Não é permitido o uso de telefone celular – mantenha-o desligado; 		 É permitido o uso de calculadora, se necessário;
 Questões objetivas resposta válida apenas na própria questão; 		 RASURAS anulam sua questão objetiva;
 Questões subjetivas apenas na folha de resposta da IES – devolva todas; 		 O uso de corretivo apenas nas questões subjetivas;
 Qualquer ato ilícito penalizará sua prova BOA PROVA!
1. (1,0 pt) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
a) (X )Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
b) ( )Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
c) ( )Não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
d) ( )Está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
e) ( )Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
2. (1,0 pt) Com relação à contribuição sindical, a nova Consolidação das Leis trabalhistas – CLT (2018) prevê que passa a ser
a) ( ) obrigatória, ou seja, haverá o desconto de 01(um) dia de salário sem autorização do empregado.
b) ( X ) obrigatória, ou seja, haverá o desconto de 02 (dois) dias de salário na folha de pagamento do empregado.
c) ( ) opcional, ou seja, haverá o desconto de 02 (dois) dias de salário somente se o próprio empregado autorizar.
d) ( ) opcional, ou seja, só haverá o desconto de 01 (um) dia de salário se o próprio empregado autorizar expressamente
3. (1,0 pt) A liberdade sindical foi elevada a nível constitucional, prevendo a liberdade de associação profissional ou sindical, sem interferência ou intervenção do Poder Público, sendo vedado à lei exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente. No entanto.
a. ( ) é permitido à organização sindical exigir a filiação dos participantes da categoria econômica, para garantir sua participação nas negociações coletivas.
b. ( ) é permitido ao aposentado filiado o direito de voto, mas não o direito de ser votado nas organizações sindicais.
c. ( ) é facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho, podendo as Centrais Sindicais celebrar Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho.
d. ( X) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um município.
4. (1,0 pt) Em conformidade com o texto expresso na CLT, assinale a alternativa que representa corretamente uma prerrogativa dos sindicatos.
a. ( X ) Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
b. ( ) Manter serviços de assistência judiciária para os associados.
c. ( ) Promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
d. ( ) Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
e. ( ) Fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
5. (1,0 pt) A Constituição Federal estabelece no art. 8° , V, que ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. Sobre o sistema sindical brasileiro, com base na CLT e no entendimento dominante do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar:
a. ( ) se o colaborador não afiliasse a um sindicato o mesmo não terá uma categoria que o represente. 
b. ( ) se o colaborador não afiliasse a um sindicato não terá direito a demandar judicialmente contra o seu empregador.
c. ( X ) se o colaborador não afiliasse a um sindicato o mesmo terá um classe que o represente, independente de sua filiação. 
d. ( ) se o colaborador não afiliasse a um sindicato não terá direito juntos ao órgão de consumo e de crédito.
e. ( ) poderá se filiar ao sindicatos dos empregadores.
6. (1,0 pt) Determinada empresa, atendendo à solicitação do sindicato representativo da categoria profissional, efetuou os descontos da contribuição assistencial prevista em instrumento coletivo nos salários de todos os seus empregados, independentemente de serem ou não filiados à respectiva entidade sindical.
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
a) ( ) a dedução em tela somente poderia ser feita em relação aos não sindicalizados, pois os filiados já pagam mensalidade ao sindicato;
b) ( X ) o desconto nos salários dos empregados não sindicalizados viola o direito de livre associação e sindicalização, sendo passíveis de devolução;
c) ( ) todos os empregados, filiados ou não, devem pagar a contribuição assistencial, mesmo porque todos são beneficiados quando é ultimada a convenção coletiva;
d) ( ) o desconto é ilícito em relação a todos os empregados, sendo possível a devolução em dobro daquilo que foi indevidamente subtraído dos trabalhadores;
e) ( ) o desconto é válido porque aquele que não quiser colaborar deve manifestar seu desejo nesse sentido, presumindo-se na omissão que deseje colaborar com o seu sindicato.
7. Responda, (1,0 pt) cada .
a) Diferencie dissídio coletivo de acordo coletivo.
R: O dissídio coletivo se diferencia por quê diz a respeito à toda uma categoria trabalhista porém o documento é elaborado pela justiça do trabalho observando termos negociados entre os sindicatos patronal e o dos trabalhadores, já acordo coletivo envolve uma ou mais empresas e o sindicato dos trabalhadores.
b) A reforma trabalhista trouxe várias mudanças no que tange os direito coletivos, em sua opinião essas mudanças foram positivas ou negativa, justifique sua resposta. 
Na minha opinião essas mudanças teve pontos positivos e negativos como o parcelamento de férias em até três vezes.
Desburocratização para receber o seguro-desemprego e sacar o FGTS
agora bastar ter anotação da rescisão em sua carteira de trabalho CTPS e a comunicação do empregado aos órgãos competentes o que vai deixar o procedimento mais rápido.
 pontos negativos é a restrição de acesso à justiça gratuita antes da reforma essa isenção erapossível a qualquer um que declarasse não tem condições de pagar os custos com a reforma essa declaração não é mais possível é somente tem direito a gratuidade de justiça quem recebe até R$ 1.659,30 reais.
8. Os conflitos coletivos podem ter:– natureza jurídica: refere-se à divergência de interpretação de regras jurídicas já existentes. Nestes conflitos, o objetivo é a obtenção de uma norma jurídica, na forma de convenção coletiva ou sentença normativa. – Natureza econômica: também chamados de conflitos de interesse, trata das divergências que dizem respeito às condições de trabalho, questões que envolvam o ambiente e o contrato de trabalho. Está ligada aos aspectos materiais. Por exemplo, pode-se pleitear que o empregador cumpra uma norma estabelecida, como o pagamento de salários. CASO CONCRETO. A empresa AV1 Ltda teve a frente de seu estabelecimento interditado pelos operários os quais reivindicavam o reajuste salarial no ano de 2020 e 2021, onde foi constado que o motivo da falta de reajuste foi a não homologação junto ao MET da convenção coletiva, por causa da pandemia da covid 19. 
a) Diante do exposto, as reivindicações dos trabalhadores estão corretas, se sim ou não justifique sua resposta;
Diante desse exposto trabalhista diria que pode estar correto pois pela lei a greve é válida só não pode ser abusiva.
b) Sendo vocês o profissional de recursos humano, qual a sua atitude para intermediar tal conflito?
Eu sendo uma profissional de RH Vou intermediar essa relação ao nosso empregador e tentar fazer o dissídio que seria o acordo entre as partes interessadas que seria a empresa e o sindicato eu diria ao empregador que não saiu a convenção devido esse período de covid-19 então vamos liberar o acordo coletivo vamos negociar um valor e quando sair só paga a diferença nós sabemos que a empresa não perder a nada porque em algum momento a convenção irá sair, eu chamarei os funcionários e conversaria com eles e dizia é uma questão de convenção e não depende da empresa e que o empregador vai dar um retorno à eles.