Remuneração Estratégica - AS IV Universidade positivo

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Remuneração estratégica AS IV
PERGUNTA 1
1. Analise a afirmativa abaixo:
"Há componentes essenciais de um modelo de remuneração variável que sempre devem ser considerados na montagem de um sistema desse tipo, sendo que um deles tem por objetivo mostrar aos indivíduos e grupos como suas ações estão gerando impacto para a empresa. Eles podem ser quantitativos, qualificativos ou comportamentais."
Ela se refere:
	
	a.
	Às regras de produtividade.
	
	b.
	Aos fatores determinantes.
	
	c.
	Ao grau de comprometimento.
	
	d.
	Aos fatores condicionantes.
	
	e.
	Aos indicadores de desempenho.
0,175 pontos   
PERGUNTA 2
1. Analise a seguinte afirmativa:
"Consiste em um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e objetivam alinhar atitudes e comportamentos com as metas da empresa."
Ela se refere:
	
	a.
	à política de remuneração de uma empresa.
	
	b.
	ao plano de progressão vertical.
	
	c.
	ao plano de benefícios da empresa.
	
	d.
	ao sistema de remuneração por cargos.
	
	e.
	ao sistema de remuneração por competências.
0,175 pontos   
PERGUNTA 3
1. Podemos afirmar que apesar da grande diversidade de alternativas de remuneração variável, todas elas apresentam o mesmo objetivo que é:
	
	a.
	buscar a diminuição de perda do valor da empresa.
	
	b.
	estabelecer um maior equilíbrio entre a produtividade e os gastos com pessoal.
	
	c.
	diminuir a perda de talentos para o mercado.
	
	d.
	alinhar e convergir esforços para melhorar o desempenho da empresa.
	
	e.
	buscar novas oportunidades de mercado e de satisfação dos clientes.
0,175 pontos   
PERGUNTA 4
1. Podemos afirmar que a remuneração variável de curto prazo compreende às práticas administrativas próprias de um sistema:
	
	a.
	De resultados a longo prazo.
	
	b.
	De bonificação.
	
	c.
	Em transição para um modelo de mais longo prazo.
	
	d.
	Focado em objetivos de médio e longo prazo, mas com mensurações constantes.
	
	e.
	Emergencial.