Prova - Direito Social e Trabalhista

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Prova de Direito Social e Trabalhista 
1) O contrato por equipe é um ________ que envolve um _________ e uma 
pluralidade de _________. 
A - contrato unilateral, negócio, pessoas 
B - negócio jurídico, empregador, empregados 
C - acordo, grupo, indivíduos 
D - negócio jurídico, federação, equipes 
E - pacto, coletividade, cidadãos. 
 
 
2) Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV 
Construções Ltda, de propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando 
na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu próprio negócio. O que 
Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e 
colaboradores após sua saída? 
A - Flávio pode recusar o pedido de demissão de Ana, assim não 
possibilitando que a mesma abra a sua própria empresa. 
B - Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, desta 
forma fica proibida de qualquer ato em contra seu ex-empregador. 
C - Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não 
recrutamento, que tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute 
clientes e funcionários do seu ex-empregador por um determinado tempo. 
D - A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que 
jamais o ex-empregado pode voltar a contratar com clientes do seu ex-
empregador. 
E - Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência. 
 
 
 
3) De acordo com a legislação trabalhista, considerando os Direitos e 
obrigações dos trabalhadores e empregadores, analise os conceitos abaixo 
e correlacione a segunda coluna de acordo com a primeira coluna 
conceituando seu significado no âmbito trabalhista. 
(1) Licença-maternidade, ou licença-gestante: 
(2) Licença-paternidade: 
(3) Adicional noturno: 
(4) Repouso Semanal: 
(5) Abono salarial do Programa de Integração Social (PIS): 
( ) Direito do homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de seu 
filho, sem prejuízo em seu salário. 
( ) Corresponde a um salário mínimo pago anualmente ao trabalhador pelo 
Governo Federal. 
( ) Realizado à noite, em horário compreendido entre22 horas de um dia e 5 
horas do dia seguinte. 
( ) Benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que concede 
à mulher que deu à luz,ou adotou criança, licença remunerada de 120 dias. 
( ) Corresponde à medida sócio recreativa que visa a recuperação física e 
mental do empregado. 
A - 1, 2, 3, 4, 5 
B - 2, 1, 3, 4, 5 
C - 2, 3, 1, 5, 4 
D - 2, 5, 3, 1, 4 
E - 3, 2, 1, 5, 4 
 
 
 
4) Sobre os direitos e obrigações do empregador, o empregador tem deveres 
com os seus trabalhadores e usufruem de direitos a partir do momento em 
que o contrato de trabalho entra em vigor até ao seu termo. Conforme 
aprendemos com Delgado (2010), a característica de assunção de riscos do 
empreendimento ou do trabalho consiste na circunstância de impor a ordem 
jus-trabalhista à exclusiva responsabilidade do empregador, em contraponto 
aos interesses obreiros oriundos do contrato pactuado, os ônus decorrentes 
de sua atividade empresarial ou até mesmo do contrato empregatício 
celebrado. Por tal característica, em suma, o empregador assume os riscos 
da empresa, do estabelecimento e do próprio contrato de trabalho e sua 
execução. Na CLT, no art. 10, esclarece que: “Qualquer alteração na estrutura 
jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus 
empregados”. 
Dos direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT 
sobre salário, analise as afirmações a seguir: 
I. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do 
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de 
lei ou de contrato coletivo. 
II. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde 
de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do 
empregado. 
III. É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos 
empregados de dispor do seu salário. 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas 
que descrevem corretamente sobre direitos e obrigações do empregador e 
o que consta no art. 462 da CLT sobre salário. 
A - Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
B - Apenas a afirmativa III é verdadeira. 
C - Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
D - Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
E - As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
 
 
 
5) Uma das formas de prestação de serviços pelo empregado é a 
terceirização. O trabalho terceirizado ganhou uma regulamentação através 
das Leis 13.429/2017 e 13.467/2017, que representaram um grande marco 
para tal atividade que era balizada somente por Jurisprudência. Nessa 
modalidade de prestação de serviço, a contratação do funcionário se dá não 
de maneira pessoal pelo tomador de serviço, mas por um terceiro integrante 
na relação, que é a empresa prestadora de serviços. Sobre a contratação de 
trabalho terceirizado, leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a 
alternativa correta. 
I. Na prestação de serviços terceirizados, está presente o requisito da 
pessoalidade entre o empregado e a empresa na qual o serviço será 
prestado, não estando presente o requisito da onerosidade entre 
ambos. 
II. O empregado que for demitido da empresa prestadora de serviços, 
poderá requerer seus direitos sobre qualquer uma das empresas na 
qual tenha prestado serviço. 
III. Na contratação de trabalho terceirizado relação empregatícia entre o 
empregado e a empresa na qual o serviço será executado, mas a relação 
existe entre o empregado e uma terceira empresa, que prestará serviços 
para outros locais. 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
 
 
6) Dentro do nosso aprendizado na disciplina tivemos a oportunidade de 
entender sobre as __________ das normas, bem como o processo de 
elaboração, conseguindo assim entender como ocorre o ______________ e 
como funciona a hierarquia de uma lei e uma norma internacional. 
Assim, sabemos que as leis estão sempre hierarquicamente abaixo da 
____________. Que dentro das leis temos as leis complementares e as 
______________, que tratam sobre assuntos não determinados pelas 
Constituição Federal. 
A - hierarquias, processo legislativo, Constituição Federal, leis ordinárias. 
B - funções, processo legislativo, Supremo Tribunal Federal, normas 
internacionais. 
C - hierarquias, Poder Judiciário, Supremo Tribunal Federal, normas 
especializadas. 
D - funções, processo legislativo, Constituição Federal, decretos. 
E - aplicações, Pode Judiciário, Justiça do Trabalho, leis ordinárias. 
 
 
 
7) Relativo à Organização do Estado brasileiro aprendemos que o Brasil 
adotou o modelo de organização de Federação, por este motivo 
denominamos de República Federativa do Brasil, a qual consta na própria 
Constituição Federal. 
I. A organização do estado brasileiro é organizado através da Federação, 
Poder Legislativo, Poder Judiciário e Poder Executivo. 
II. O Poder judiciário tem como atribuição legislar e julgar sobre o que é de 
interesse da sociedade. 
III. Os entes federativos são compostos pelas União, estados, municípios e 
o distrito federal. 
Assinale a alternativa correta: 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
 
 
8) Ao estudar o livro da disciplina e ao assistir as videoaulas podemos 
perceber que o direito do trabalho evoluiu tanto em seu caráter 
protecionistas, quanto evoluiu de maneira a proteger cada vez mais novas 
formas de vínculo entre empresas e empregados, quanto novas profissões e 
novas formas de trabalho.I. Considerado como a primeira manifestação escrita referente ao direito 
do trabalho, o “Manifesto do Partido Comunista” trouxe inúmeras 
manifestações sobre incentivos aos trabalhadores se organizarem e 
reivindicarem seus direitos. 
II. A criação da Organização Internacional do Trabalho em 1919 fora 
considerada como um dos grandes avanços aos estudos sobre direito 
do trabalho, por constituir uma organização idealizada para buscar a 
proteção do trabalhador e do trabalho. 
III. A lei chama de “Peel’s Act” fora a primeira lei escrita trazendo proteção 
ao direito do trabalho, a qual limitava a jornada trabalho das crianças. 
Assinale a alternativa correta: 
 
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
 
 
 
 
 
9) Com relação ao contrato de individual trabalho, podemos afirmar que: 
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for 
verdadeira e F se a sentença for falsa: 
• ( )Contrato individual de trabalho pode ser tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego. 
• ( )Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a 
emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 
(seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
• ( )Caso não haja menção expressa em sentido contrário, a presunção é 
que o contrato de trabalho tenha sido celebrado por prazo determinado 
• ( )Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja 
vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível 
de previsão aproximada 
• ( )A regra é que o contrato de trabalho seja firmado pro tempo 
indeterminado, isto é, sem previsão específica de término. 
A sequência correta é: 
 
A - V,V,V,V,V 
B - F,F,F,V,V 
C - V,V,F,V,V 
D - F,F,V,V,V 
E - V,V,V,F,F, 
 
 
 
10) O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a 
ele é destinado grande parte das normas de proteção que constituem este 
ramo do Direito. Em relação a Jornada de Trabalho, a Constituição Federal, 
no artigo 70, inciso XIII, prevê que o número máximo de horas trabalhadas 
diárias ou semanal será de: 
A - 12 horas diárias e descanso de 36 horas até início da outra jornada de 
trabalho. 
B - 4 horas diárias ou 20 semanais. 
C - 6 horas diárias ou 36 semanais. 
D - 8 horas diárias ou 40 semanais.