Exercício de Direito Social e Trabalhista

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Exercício de Direito Social e Trabalhista - Exercício de Fixação 1 - Tentativa 1 de 3
Questão 1 de 10
Estudamos no livro da disciplina e aprendemos nas videoaulas que a história do direito do trabalho está ligada diretamente a Revolução Industrial ocorrida no século XVIII, sendo este surgimento se deu pela necessidade de proteção do próprio ser humano.
I. Considerada como uma das necessidades de se haver o direito do trabalho se deu pelas más condições de trabalho criadas pela Revolução industrial.
II. O êxodo rural ocorreu em conjunto com a Revolução Industrial, sendo que muitos dos trabalhadores que chegam do campo buscavam trabalho nas indústrias.
III. No momento do surgimento da revolução industrial surgiu também a proteção estatal e jornada exaustiva, proteção aos acidentes do trabalho e de trabalho infantil.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. cancelRespondida
D - Apenas as alternativas I e II. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 2 de 10
O direito do trabalho surge como a ideia de proteção da parte hipossuficiente, isso quer dizer que vem resguardar que exista igualdade entre as partes durante a contratação e durante o vínculo entre empregado e empregador.
I. O direito do trabalho surge com a intenção de conferir autonomia as partes no momento da celebração de condições mínimas.
II. A necessidade de proteção do empregado e a chamada liberdade de contratar surge pela necessidade da época de trabalho, o que faz com que o trabalhador aceite qualquer condição de trabalho.
III. Umas das primeiras leis trabalhistas fora a proteção contra o trabalho da criança, limitando o trabalho das crianças a no máximo 12 horas diárias.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. cancelRespondida
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circleResposta correta
Questão 3 de 10
Muitas vezes o empregador se depara com situações que extrapolam seu raio de ação dentro da empresa. Um desses casos é a sucessão de empregadores. A sucessão de empregadores ou sucessão empresarial se define como a transferência de titularidade da empresa, transmitindo assim créditos da empresa sucedida, mas também obrigações e dívidas contraídas pela empresa sucedida. No que concerne a sucessão empresarial, assinale a alternativa correta.
I. A empresa sucedida, será isenta de qualquer responsabilidade trabalhista em face da empresa sucessora sobre ações propostas após dois anos de averbada a modificação do contrato. Até o período de dois anos, a empresa sucedida terá responsabilidade solidária à empresa sucessora.
II. O sócio retirante será isento de obrigações trabalhistas após o período de cinco anos a contar da averbação da modificação contratual. Até o fim do período, ele responderá de maneira subsidiária à empresa sucessora.
III. Em caso de fraude na transferência da empresa, ambas as empresas responderão de maneira solidária às obrigações trabalhistas contraídas.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. check_circleResposta correta
D - Apenas as alternativas I e III. cancelRespondida
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 4 de 10
Ao estudar a história do direito do trabalho e a revolução industrial, vimos tanto no livro da disciplina quanto nas videoaulas que este período de evolução tecnológica trouxe avanços e retrocessos, sendo considerado como retrocesso a forma de tratamento com o trabalhador.
I. O direito do trabalho inicialmente fora criado para defender e tutelar direito das empresas durante a revolução industrial.
II. No final do século XIX iniciaram mobilizações por parte dos trabalhadores com o intuito de buscar melhorias em suas condições de trabalho.
III. O direito do trabalho surgiu com o intuito que não exista intervenção estatal para proteger tanto o trabalhador quanto a empresa, deixando as partes pactuarem o que entenderem, deixando a livre negociação.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circleResposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. cancelRespondida
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 5 de 10
A relação típica existente entre empregado e empregador pode ter algumas particularidades, dependendo do meio em que serão inseridos. Conforme for a particularidade existente, o trabalhador será encaixado em uma forma de empregado diversa da “típica” recebendo tratamento diferenciado em função da prestação de serviço diferenciada, mas sem que isso traduza-se no não enquadramento do trabalhador como empregado. Sobre os tipos diferentes de empregados, leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O empregado rural, apesar de ser considerado empregado, não tem direitos equiparados ao empregado urbano, tendo poucos direitos amparados, em função da sua prestação de serviço diferenciada.
II. Para que o empregado seja considerado como empregado doméstico, o mesmo deverá prestar o serviço em local residencial, sem finalidade lucrativa por mais de dois dias na semana. Não será considerado como empregado doméstico o trabalhador que exercer atividade em local que, por mais que pareça residencial, tenha finalidade lucrativa.
III. O regime de teletrabalho do empregado, não será considerado como trabalho externo, somente pelo fato de não estar nas dependências do empregador, desde que o empregado estabeleça conexão com o empregador através de tecnologias de comunicação e de transmissão de informações.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. cancelRespondida
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circleResposta correta
Questão 6 de 10
De acordo com nosso estudo de hierarquias das fontes do direito, podemos aprender que para que não ocorra qualquer tipo de conflito entre as normas, fora criado um sistema de hierarquia entre elas, sendo que este dispositivo tem como interesse impossibilitar que normas diferentes possam ter o mesmo poder e a mesma igualdade.
I. A Constituição Federal é considerada como a lei maior dentro da República Federativa do Brasil, ficando abaixo apenas de normas internacionais.
II. Os costumes constituem como fontes do direito, porém dentro do sistema de hierarquia estão abaixo das leis.
III. As Medidas Provisórias por serem editadas quando se tem urgência e relevância estão sempre acima das leis, por se tratar de normas de caráter excepcional.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. cancelRespondida
B - Somente a afirmativa II. check_circleResposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 7 de 10
A figura do empregador na relação de emprego pode ser apresentada de várias formas, que terão características semelhantes, sendo a principal delas a alteridade, ou seja, a assunção de riscos quanto a atividade econômica. Com isso o empregador assume os riscos quanto ao bônus e ao ônus da atividade empresarial. Uma maneira de se configurar o papel do empregador é através do grupo econômico. Em relação ao grupo econômico, leia atentamente as alternativas a seguir em seguida assinale a alternativa correta. 
I. O grupo econômico trata-se de uma figura criada com o intuito de proteger o crédito trabalhista do empregado, que em caso de necessidade de restituição de direitos trabalhistas, poderá exigir o cumprimento sobre qualquer uma das empresas pertencentes ao grupo.
II. Será considerado como grupo econômico empresas que mesmo com personalidade jurídica própria estiverem sob o controle ou administração de outra ou ainda quando estiverem sobre o mesmo controle diretivo. Porém isso não permite ao trabalhador requerer direitossobre todas as empresas integrantes do grupo.
III. Para a caracterização de grupo econômico é necessária a noção de atuação conjunta no mercado, demonstração do interesse integrado e efetiva comunhão de interesses, não bastando somente o mesmo controle diretivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. cancelRespondida
Questão 8 de 10
Os princípios são considerados como uma forma de “guiar” o direito e a sua aplicação, sendo que traduzem a valores que servem como direcionamento para a criação de normas. São utilizados para preencher determinadas lacunas em que não há lei, servindo então como orientação para a interpretação as normas.
I. O princípio da razoabilidade tem como característica determinar que sempre ocorram relações humanas, contratuais e outras de maneira adequada e coerente.
II. O princípio da isonomia traz a ideia similar ao princípio da boa-fé, uma vez que menciona que as pessoas devem zelar pela ética.
III. O princípio da boa-fé geralmente é utilizado nas relações contratuais, sendo que busca com que as partes busquem agir de maneira ética do início até o final da relação jurídica.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. cancelRespondida
D - Apenas as alternativas II e III. 
E - Apenas as alternativas I e III. check_circleResposta correta
Questão 9 de 10
O trabalhador autônomo é aquele que se caracteriza pela falta do requisito da subordinação, necessária para caracterizar o trabalhador como empregado. O trabalhador autônomo é aquele que desenvolve sua atividade com organização própria, iniciativa e discricionariedade, escolhendo o lugar da prestação, o modo, o tempo e a forma da prestação do serviço. Sobre o trabalhador autônomo leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O trabalhador autônomo, justamente por não ter presente o requisito da subordinação em relação ao empregador, fica responsável por eventuais prejuízos que venham ocorrer em decorrência da atividade profissional.
II. O empregado que prestar serviços de maneira exclusiva a um único empregador, mesmo que sem haver na relação, a presença do requisito da subordinação, não será considerado trabalhador autônomo.
III. O trabalhador autônomo, mesmo sendo visto como trabalhador, não terá suas disposições regidas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, mas sim pelas próprias leis civis.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II.cancelRespondida
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III.check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 10 de 10
Conforme estudado no livro da disciplina e aprendido nas videoaulas, vimos que o Direito nasce e é aplicado através de fontes e princípios. Estes possuem papel extremamente importante dentro da sociedade por constituir não apenas as leis, mas também explicar o surgimento de normas e regras.
I. A Constituição Federal é uma fonte formal do direito, sendo chamada assim pelo fato de ser um instrumento no qual traz direitos, regras, deveres e até sanções em caso de descumprimento.
II. Temos como exemplo de fonte formal os costumes, uma vez que a criação das leis deriva de costumes em que a sociedade habitualmente pratica.
III. A Constituição Federal de 1988 é chamada de “Constituição Cidadã” pelo fato que fora criada através de um sistema de elaboração Emendas Constitucionais elaboradas pelo povo.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. check_circleResposta correta
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. cancelRespondida
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 1 de 10
De acordo com nosso estudo de hierarquias das fontes do direito, podemos aprender que para que não ocorra qualquer tipo de conflito entre as normas, fora criado um sistema de hierarquia entre elas, sendo que este dispositivo tem como interesse impossibilitar que normas diferentes possam ter o mesmo poder e a mesma igualdade.
I. A Constituição Federal é considerada como a lei maior dentro da República Federativa do Brasil, ficando abaixo apenas de normas internacionais.
II. Os costumes constituem como fontes do direito, porém dentro do sistema de hierarquia estão abaixo das leis.
III. As Medidas Provisórias por serem editadas quando se tem urgência e relevância estão sempre acima das leis, por se tratar de normas de caráter excepcional.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circleResposta correta
C - Somente a afirmativa III. cancelRespondida
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 2 de 10
Ao estudar o livro da disciplina e ao assistir as videoaulas podemos perceber que o direito do trabalho evoluiu tanto em seu caráter protecionistas, quanto evoluiu de maneira a proteger cada vez mais novas formas de vínculo entre empresas e empregados, quanto novas profissões e novas formas de trabalho.
I. Considerado como a primeira manifestação escrita referente ao direito do trabalho, o “Manifesto do Partido Comunista” trouxe inúmeras manifestações sobre incentivos aos trabalhadores se organizarem e reivindicarem seus direitos.
II. A criação da Organização Internacional do Trabalho em 1919 fora considerada como um dos grandes avanços aos estudos sobre direito do trabalho, por constituir uma organização idealizada para buscar a proteção do trabalhador e do trabalho.
III. A lei chama de “Peel’s Act” fora a primeira lei escrita trazendo proteção ao direito do trabalho, a qual limitava a jornada trabalho das crianças.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circleResposta correta
Questão 3 de 10
Os princípios gerais do direito são utilizados de modo genérico aos ramos do direito, sendo que trazem um norte ao aplicador do direito, porém, especificamente no direito do trabalho existem os princípios próprios que regem este a ramo do direito. 
Um dos princípios mais importantes dentro do direito do trabalho é o princípio da proteção, uma vez que a história do direito do trabalho e o seu surgimento está diretamente ligado a busca da proteção das relações trabalhistas.
I. O princípio da proteção é o princípio base do direito do trabalho, uma vez que os demais deveriam deste.
II. O princípio da proteção busca proteger a empresa de ações trabalhistas por meio de impossibilitar que o empregado ingresse com uma ação após dois anos do término do contrato de trabalho.
III. O princípio da proteção é em realidade o princípio da isonomia, uma vez que ambos buscam que as partes sejam tratadas de forma igual dentro de uma relação trabalhista.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. check_circleResposta correta
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 4 de 10
Estudamos no livro da disciplina e aprendemos nas videoaulas que a história do direito do trabalho está ligada diretamente a Revolução Industrial ocorrida no século XVIII, sendo este surgimento se deu pela necessidade de proteção do próprio ser humano.
I. Considerada como uma das necessidades de se haver o direito do trabalho se deu pelas más condições de trabalho criadas pela Revolução industrial.
II. O êxodo rural ocorreu em conjunto com a Revolução Industrial, sendo que muitos dos trabalhadores que chegam do campo buscavam trabalho nas indústrias.
III. No momento do surgimento da revolução industrial surgiu também a proteção estatal e jornada exaustiva, proteção aos acidentes do trabalho e de trabalho infantil.
Assinale aalternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. cancelRespondida
D - Apenas as alternativas I e II. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 5 de 10
Dentro do tema que aprendemos sobre a hierarquia das normas e das fontes do direito, podemos entender que existem diversas fontes e formas de criação de normas, formas em que são criadas por órgãos distintos. Sendo que estas fontes do direito possuem aplicações diferentes e possuem finalidades diversas.
I. Os decretos executivos embora tenham em seu nome a palavras “executivo”, estes são editados pelo Poder Legislativo, os quais possuem competência exclusiva para a sua edição, sendo que por meio destes decretos que o Congresso Nacional julga as contas do Presidente da República.
II. As medidas provisórias são instrumentos que possuem a mesma força de uma lei, podendo ser editada pelo Presidente da República em qualquer caso que entenda necessário, desde que não exista uma lei já disciplinando tal ato.
III. A jurisprudência nada mais é do que o entendimento dos tribunais sobre determinado tema, as quais são criadas a partir de um sério de julgados semelhantes.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. cancelRespondida
C - Somente a afirmativa III. check_circleResposta correta
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 6 de 10
O artigo 428 da Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe sobre o trabalho de aprendiz da seguinte maneira: Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. Sobre o trabalho exercido por aprendiz, assinale a alternativa correta.
I. O trabalho exercido pelo aprendiz requer atenção especial, pois considera-se que o aprendiz está exercendo a atividade buscando sua inserção dentro do mercado de trabalho.
II. O aprendiz que concluir o curso de formação técnico profissional, ou por motivos justificáveis interromper o curso, terá direito a continuar exercendo o trabalho de aprendiz.
III. O contrato de aprendiz será sempre de 2 anos e garantindo como remuneração o valor equivalente a metade do salário mínimo hora, dado a carga horária de trabalho ser menor que o empregado.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. check_circleResposta correta
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. cancelRespondida
Questão 7 de 10
A figura do empregador na relação de emprego pode ser apresentada de várias formas, que terão características semelhantes, sendo a principal delas a alteridade, ou seja, a assunção de riscos quanto a atividade econômica. Com isso o empregador assume os riscos quanto ao bônus e ao ônus da atividade empresarial. Uma maneira de se configurar o papel do empregador é através do grupo econômico. Em relação ao grupo econômico, leia atentamente as alternativas a seguir em seguida assinale a alternativa correta. 
I. O grupo econômico trata-se de uma figura criada com o intuito de proteger o crédito trabalhista do empregado, que em caso de necessidade de restituição de direitos trabalhistas, poderá exigir o cumprimento sobre qualquer uma das empresas pertencentes ao grupo.
II. Será considerado como grupo econômico empresas que mesmo com personalidade jurídica própria estiverem sob o controle ou administração de outra ou ainda quando estiverem sobre o mesmo controle diretivo. Porém isso não permite ao trabalhador requerer direitos sobre todas as empresas integrantes do grupo.
III. Para a caracterização de grupo econômico é necessária a noção de atuação conjunta no mercado, demonstração do interesse integrado e efetiva comunhão de interesses, não bastando somente o mesmo controle diretivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 8 de 10
Uma das formas de prestação de serviços pelo empregado é a terceirização. O trabalho terceirizado ganhou uma regulamentação através das Leis 13.429/2017 e 13.467/2017, que representaram um grande marco para tal atividade que era balizada somente por Jurisprudência. Nessa modalidade de prestação de serviço, a contratação do funcionário se dá não de maneira pessoal pelo tomador de serviço, mas por um terceiro integrante na relação, que é a empresa prestadora de serviços. Sobre a contratação de trabalho terceirizado, leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. Na prestação de serviços terceirizados, está presente o requisito da pessoalidade entre o empregado e a empresa na qual o serviço será prestado, não estando presente o requisito da onerosidade entre ambos.
II. O empregado que for demitido da empresa prestadora de serviços, poderá requerer seus direitos sobre qualquer uma das empresas na qual tenha prestado serviço.
III. Na contratação de trabalho terceirizado relação empregatícia entre o empregado e a empresa na qual o serviço será executado, mas a relação existe entre o empregado e uma terceira empresa, que prestará serviços para outros locais.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. cancelRespondida
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. check_circleResposta correta
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 9 de 10
Conforme aprendemos no livro da disciplina e nas videoaulas o princípio da proteção é considerado como princípio geral dentro do direito do trabalho, sendo que os demais princípios são considerados como derivados ou subprincípios, uma vez que a ideia principal do direito do trabalho é a busca pela prevenção protetiva.
I. O princípio da condição mais benéfica trata de um subprincípio que possui como ideia a resolução de conflito entre normas, devendo ser considerada a norma mais favorável ao empregado como válida.
II. O princípio da continuidade da relação de emprego é um subprincípio em que se trata sobre o contrato de trabalho, o qual traz a ideia de que o contrato de trabalho deve ser continuo, ou seja, desde que não seja o caso das exceções estipuladas em lei de contatos que tenha prazo determinado para seu fim, o contrato de trabalho deve ser por prazo indeterminado.
III. O princípio da norma mais favorável deriva do princípio da proteção, sendo considerado um princípio que auxilia a resolução de conflitos entre normas.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. cancelRespondida
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circleResposta correta
Questão 10 de 10
Conforme estudado no livro da disciplina e aprendido nas videoaulas, vimos que o Direito nasce e é aplicado através de fontes e princípios. Estes possuem papel extremamente importante dentro da sociedade por constituir não apenas as leis, mas também explicar o surgimento de normas e regras.
I. A Constituição Federal é uma fonte formal do direito, sendo chamada assim pelo fato de ser um instrumento no qual traz direitos, regras, deveres e até sanções em caso de descumprimento.
II. Temos como exemplo de fonte formal os costumes, uma vez que a criação das leis deriva de costumes em que a sociedade habitualmente pratica.
III. A Constituição Federal de 1988 é chamada de “Constituição Cidadã” pelo fato que fora criada através de um sistema de elaboração Emendas Constitucionais elaboradas pelo povo.
Assinale a alternativacorreta:
A - Somente a afirmativa I. check_circleResposta correta
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. cancelRespondida
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 1 de 10
O direito do trabalho surge como a ideia de proteção da parte hipossuficiente, isso quer dizer que vem resguardar que exista igualdade entre as partes durante a contratação e durante o vínculo entre empregado e empregador.
I. O direito do trabalho surge com a intenção de conferir autonomia as partes no momento da celebração de condições mínimas.
II. A necessidade de proteção do empregado e a chamada liberdade de contratar surge pela necessidade da época de trabalho, o que faz com que o trabalhador aceite qualquer condição de trabalho.
III. Umas das primeiras leis trabalhistas fora a proteção contra o trabalho da criança, limitando o trabalho das crianças a no máximo 12 horas diárias.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. cancelRespondida
E - Apenas as alternativas II e III. check_circleResposta correta
Questão 2 de 10
A relação típica existente entre empregado e empregador pode ter algumas particularidades, dependendo do meio em que serão inseridos. Conforme for a particularidade existente, o trabalhador será encaixado em uma forma de empregado diversa da “típica” recebendo tratamento diferenciado em função da prestação de serviço diferenciada, mas sem que isso traduza-se no não enquadramento do trabalhador como empregado. Sobre os tipos diferentes de empregados, leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O empregado rural, apesar de ser considerado empregado, não tem direitos equiparados ao empregado urbano, tendo poucos direitos amparados, em função da sua prestação de serviço diferenciada.
II. Para que o empregado seja considerado como empregado doméstico, o mesmo deverá prestar o serviço em local residencial, sem finalidade lucrativa por mais de dois dias na semana. Não será considerado como empregado doméstico o trabalhador que exercer atividade em local que, por mais que pareça residencial, tenha finalidade lucrativa.
III. O regime de teletrabalho do empregado, não será considerado como trabalho externo, somente pelo fato de não estar nas dependências do empregador, desde que o empregado estabeleça conexão com o empregador através de tecnologias de comunicação e de transmissão de informações.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. cancelRespondida
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circleResposta correta
Questão 3 de 10
Uma das formas de prestação de serviços diversas da prestada por empregados é a do trabalhador avulso. Essa categoria, caracteriza-se por não ter nele presente o requisito da pessoalidade, uma vez que presta serviços para diversos tomadores diferentes. Sobre a forma de prestação de serviço do trabalhador avulso, leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. O trabalhador avulso portuário tem suas atividades regulamentadas pela Lei 12.815/2013, tendo seus direitos decorrentes da prestação do serviço intermediado pelo Órgão Gestor da Mão-de-obra.
II. Os trabalhadores avulsos não portuários terão suas atividades regulamentadas em perímetros urbanos e rurais estabelecidos mediante Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho estabelecidas pelo sindicato da categoria, sendo esse o órgão intermediador da prestação de serviço.
III. Os trabalhadores avulsos, por não preencherem os requisitos da caracterização do vínculo empregatício, não possuem direitos trabalhistas resguardados pela Consolidação das Leis Trabalhistas.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. cancelRespondida
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas I e III. 
Questão 4 de 10
A figura do empregador na relação de emprego pode ser apresentada de várias formas, que terão características semelhantes, sendo a principal delas a alteridade, ou seja, a assunção de riscos quanto a atividade econômica. Com isso o empregador assume os riscos quanto ao bônus e ao ônus da atividade empresarial. Uma maneira de se configurar o papel do empregador é através do grupo econômico. Em relação ao grupo econômico, leia atentamente as alternativas a seguir em seguida assinale a alternativa correta. 
I. O grupo econômico trata-se de uma figura criada com o intuito de proteger o crédito trabalhista do empregado, que em caso de necessidade de restituição de direitos trabalhistas, poderá exigir o cumprimento sobre qualquer uma das empresas pertencentes ao grupo.
II. Será considerado como grupo econômico empresas que mesmo com personalidade jurídica própria estiverem sob o controle ou administração de outra ou ainda quando estiverem sobre o mesmo controle diretivo. Porém isso não permite ao trabalhador requerer direitos sobre todas as empresas integrantes do grupo.
III. Para a caracterização de grupo econômico é necessária a noção de atuação conjunta no mercado, demonstração do interesse integrado e efetiva comunhão de interesses, não bastando somente o mesmo controle diretivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. cancelRespondida
D - Apenas as alternativas I e III. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 5 de 10
Como podemos aprender no livro da disciplina e nas videoaulas, o princípio da primazia da realidade sobre a forma fora inserido dentro do rol de princípios básicos do direito do trabalho por tratar de uma proteção contra eventual tentativa se esquivar da legislação e das normas de segurança do trabalho.
I. A aplicação deste princípio trata sobre a possibilidade de que as partes podem estabelecer as condições que entenderem em um contrato de trabalho, e este contrato será sempre válido.
II. O princípio da primazia da realidade sob a forma traz a ideia de evitar de ser pactuar determinadas condições de trabalho e na prática ocorrerem fatos diversos.
III. Este princípio menciona que o contrato poderá estabelecer quaisquer condições que não sejam contrários a lei, e estas condições serão consideradas como válidas sempre ainda que na prática não tenham ocorridas.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circleResposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. cancelRespondida
Questão 6 de 10
Muitas vezes o empregador se depara com situações que extrapolam seu raio de ação dentro da empresa. Um desses casos é a sucessão de empregadores. A sucessão de empregadores ou sucessão empresarial se define como a transferência de titularidade da empresa, transmitindo assim créditos da empresa sucedida, mas também obrigações e dívidas contraídas pela empresa sucedida. No que concerne a sucessão empresarial, assinale a alternativa correta.
I. A empresa sucedida, será isenta de qualquer responsabilidade trabalhista em face da empresa sucessora sobre ações propostas após dois anos de averbada a modificação do contrato. Até o período de dois anos, a empresa sucedida terá responsabilidade solidária à empresa sucessora.
II. O sócio retirante será isento de obrigações trabalhistas após o período de cinco anos a contar da averbação da modificação contratual. Até o fim do período, ele responderá de maneira subsidiária à empresa sucessora.
III. Em caso de fraude na transferência da empresa, ambas as empresas responderão de maneira solidária às obrigações trabalhistas contraídas.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. check_circleResposta correta
D - Apenasas alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 7 de 10
Dentro das modalidades de trabalho diversas do empregado, o estagiário se mostra como a modalidade com a peculiaridade de que o ambiente de trabalho serve como complemento prático escolar. O estagiário deverá desempenhar função semelhante à sua escolha profissional, tendo o ambiente de trabalho como exemplo prático do que aprende em sala de aula. Quanto ao estagiário, assinale a alternativa correta.
I. O estagiário ganhou direitos através da Constituição Federal que garantiu os mesmos direitos que o empregado “típico” alterando somente a quantificação desses direitos quanto à carga horária de trabalho, de maneira proporcional.
II. A Lei 11.788/2008, conhecida popularmente como lei do estágio, estabelece a necessidade de supervisão profissional sobre a atividade desempenhada pelo estagiário dentro do ambiente de trabalho, uma vez que entende que o estagiário está caminhando para a formação profissional, mas que ainda não é profissional de determinada área.
III. O estágio mesmo sendo obrigatório, em decorrência do curso pretendido pelo estagiário, deve ser remunerado, porém essa remuneração será de 50% em relação a remuneração de um profissional da mesma empresa.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circleResposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 8 de 10
Ao estudar o livro da disciplina e ao assistir as videoaulas podemos perceber que o direito do trabalho evoluiu tanto em seu caráter protecionistas, quanto evoluiu de maneira a proteger cada vez mais novas formas de vínculo entre empresas e empregados, quanto novas profissões e novas formas de trabalho.
I. Considerado como a primeira manifestação escrita referente ao direito do trabalho, o “Manifesto do Partido Comunista” trouxe inúmeras manifestações sobre incentivos aos trabalhadores se organizarem e reivindicarem seus direitos.
II. A criação da Organização Internacional do Trabalho em 1919 fora considerada como um dos grandes avanços aos estudos sobre direito do trabalho, por constituir uma organização idealizada para buscar a proteção do trabalhador e do trabalho.
III. A lei chama de “Peel’s Act” fora a primeira lei escrita trazendo proteção ao direito do trabalho, a qual limitava a jornada trabalho das crianças.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. cancelRespondida
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circleResposta correta
Questão 9 de 10
O princípio da norma mais favorável é considerado como um dos principais princípios dentro do direito, uma vez que busca resolver conflito entre normas, ou seja, quando há uma colisão entre normas que possuem um conflito em um caso prático, este conflito busca a resolução.
I. O princípio da norma mais favorável busca proteger o empregado no conflito entre normas.
II. De acordo com a aplicação do princípio da norma mais favorável podemos dizer que no direito do trabalho a hierarquia das fontes é considerada flexível.
III. O subprincípio da norma mais favorável é chamado assim pois busca resolver conflito entre duas normas, devendo ser considerada a norma que é mais favorável a empresa.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. cancelRespondida
D - Apenas as alternativas I e II. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 10 de 10
Dentro do nosso aprendizado na disciplina tivemos a oportunidade de entender sobre as __________ das normas, bem como o processo de elaboração, conseguindo assim entender como ocorre o ______________ e como funciona a hierarquia de uma lei e uma norma internacional.
Assim, sabemos que as leis estão sempre hierarquicamente abaixo da ____________. Que dentro das leis temos as leis complementares e as ______________, que tratam sobre assuntos não determinados pelas Constituição Federal.
A - hierarquias, processo legislativo, Constituição Federal, leis ordinárias. check_circleResposta correta
B - funções, processo legislativo, Supremo Tribunal Federal, normas internacionais. 
C - hierarquias, Poder Judiciário, Supremo Tribunal Federal, normas especializadas.cancelRespondida
D - funções, processo legislativo, Constituição Federal, decretos. 
E - aplicações, Pode Judiciário, Justiça do Trabalho, leis ordinárias. 
Questão 1 de 10
Com relação ao contrato de teletrabalho é correto afirmar que :
 
I. A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade.
II. Se o empregado comparece na sede da empresa para realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho.
III. A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito.
Assinale a alternativa correta:
A - F, F, Vcheck_circleResposta correta
B - F,F,F
C - V,F,FcancelRespondida
D - V,V,F
E - F,F,F
Questão 2 de 10
Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade de trabalho intermitente, pela empresa Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um contrato de trabalho intermitente Alexandre tem dúvidas com relação às conseqüências legais caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando o que  você estudou sobre o assunto é correto afirmar que:
A -  Se  Alexandre recusar a oferta de trabalho caracteriza-se uma justa causa para o contrato de trabalho intermitente.
B - A lei  não previu a recusa da oferta de trabalho, restando descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra.
C - Alexandre deve justifica a recusa da oferta de trabalho, pois o empregador, ao celebrar o contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado sempre que precisar.
cancelRespondida
D - A recusa da oferta de trabalho descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
E - É um contrato em que o Alexandre pode recusar o trabalho oferecido sem gerar ato de insubordinação ou ato de indisciplina.
check_circleResposta correta
Questão 3 de 10
O contrato por equipe é um ________ que envolve um _________ e uma pluralidade de _________. 
A - contrato unilateral, negócio, pessoas
B - negócio jurídico, empregador, empregadoscheck_circleResposta correta
C - acordo, grupo, indivíduos
D - negócio jurídico, federação, equipes
E - pacto, coletividade, cidadãoscancelRespondida
Questão 4 de 10
João trabalha como garçom em um restaurante há três anos. Além do seu salário João recebe gorjetas que perfazem 20% de seu salário. Contudo, nos últimos meses o proprietário não vem pagando seu salário pois não tem fregueses, além de pedir para que João ajude na cozinha, já que precisou dispensar o ajudante do cozinheiro.
Com relação ao fato hipotético acima descrito, verifica se as sentenças são verdadeiras ou falsas.
I. João deve substituir o ajudante de cozinha já que foi contrato para toda e qualquer tarefa que for necessário pelo empregador, conforme disposto no artigo 456 da CLT
II. João pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho, pois houve justa causa do empregador conforme disposto no artigo 483 da CLT.
III. Por não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho, não há a faculdade de João permanecer trabalhando até decisão final da ação trabalhista.
Assinale a alternativa correta:
A - F, V, Vcheck_circleResposta correta
B - F,V,F
C - F, F,F
D - V, V, V
E - V, F,F 
Questão 5 de 10
São requisitos do contrato de trabalho:
A - Validade jurídica, pagamento e subordinação ;
B - Validade do objeto, forma escrita e fixação do termo final;
C - Onerosidade, subordinação e agente capaz;
D - Agentecapaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei;check_circleResposta correta
E - Mutuo acordo, objeto lícito e validade jurídica ;
Questão 6 de 10
João trabalha na empresa TW Logística, no setor de cargas, há mais de 10 anos. Sua jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira das 8h às 17h, com 1h de intervalo. Por trabalhar a tanto tempo na empresa e para facilitar sua locomoção mudou-se para o mesmo bairro da empresa, sendo que vai trabalhar de bicicleta. Nesta semana seu chefe propôs de forma unilateral para que João passe a trabalhar na sede que se localiza em outro bairro da cidade, com jornada das 22h às 3h, sem intervalo por se tratar de jornada de 4h, com redução proporcional de salário.
 Considerando o fato hipotético acima, verifica-se que é lícita a seguinte alteração:
A - Já que não implicará em mudança de domicílio do empregado, é lícita a alteração para a filial da empresa.check_circleResposta correta
B - A alteração da filial da empresa, uma vez que precisará de transporte para sua locomoção, ainda mais no período noturno.
C - Do salário, já que continuará recebendo de forma proporcional ao tempo de trabalho.
D - De turno, já que o empregado está sujeito a todas as alterações que o empregador o submeter, de acordo com o artigo 456, parágrafo único, da CLT.cancelRespondida
E - Do intervalo, já que não não terá jornada superior a 8h diárias .
Questão 7 de 10
Mariana trabalha em um frigorífico sendo necessária a utilização de uniforme e equipamentos específicos de EPI ( Equipamento de Proteção Individual) como roupa térmica, bota, luvas etc. Marina tem jornada das 8h às 18h, com 2h para almoço e refeição.  Ela chega ao trabalho às 7h55, bate o cartão ponto e vai trocar de roupa antes de iniciar seu trabalho. Após seu trabalho, Mariana se dirige ao vestiário, troca de roupa e registra seu ponto por volta das 18h/18h05. Neste caso, segundo o entendimento da lei e da jurisprudência, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes a:
A - Cinco minutos diários, incluindo o tempo que precisou trocar de roupa.cancelRespondida
B - Cinco minutos na entrada e cinco na saída, impreterivelmente, sem contar o tempo que precisou para trocar de roupa.
C - Dez minutos diários, sendo no máximo cinco minutos na entrada e cinco minutos na saída, sem contar o tempo da troca de roupa.
D - Cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários contando o tempo que precisou para a troca do uniforme.check_circleResposta correta
E - Dez minutos diários independentemente da troca de uniforme já que é obrigada a utilizar o mesmo.
Questão 8 de 10
Sobre o contrato de aprendizagem, podemos afirmar que:
I. Pode ser expresso ou tácito, como qualquer contrato de trabalho.
II. Deve ser assegurado o valor do salário mínimo hora , salvo condição mais favorável.
III. Jamais pode ser superior a dois anos.
Assinale a alternativa correta:
A - V,F,V
B - V.F,F
C - F,F,F
D - F,V,Fcheck_circleResposta correta
E - V.V.VcancelRespondida
Questão 9 de 10
 “Se as relações de trabalho no capitalismo moderno buscam as parcerias, o jogador de futebol não só não é parceiro como é incapaz de ajudar a chutar para escanteio seus algozes que agem como se vivessem no século passado. E o futebol vegeta, com o perdão da analogia, num Estádio Grande e Senzala”. Juca Kfouri. In Coluna no site Carta Capital – disponível em: <http://cartacapital.terra.com.br/site/antigo/105/coluna.htm>.
 
Sobre contrato profissional, preencha a lacuna corretamente:
 
Segundo o artigo de lei, o desporto profissional é caracterizado por ___________________pactuada em ______________de trabalho entre___________________.
A -   remuneração, contrato formal, o atleta e a entidade de prática desportivacheck_circleResposta correta
B - salário, contrato verbal e as partes 
C - relação de emprego, lei, o atleta e o seu treinador cancelRespondida
D - pagamento, contrato escrito, o atleta e o clube
E - salário, contrato formal, o clube e o treinador 
Questão 10 de 10
Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentos há aproximadamente 5 (cinco) anos.  Ana encontra-se desmotivada no trabalho, portanto, não vem apresentando o mesmo desempenho de antes, contudo, por ter um contrato de gerência, sua rescisão custaria alto para a empresa neste momento por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar um tempo em formação no exterior, ou partir para novos projetos, contudo, não pede demissão pois perderia um valor considerável na rescisão. 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito;  
A - Demissão por Justa Causa já que Ana não vem desempenhando seu contato de forma satisfatória o que reduziria o valor da rescisão.
B - Pedido de demissão por Justa Causa do empregador, já que não demite Ana mesmo tendo motivos para fazê-lo, o que não traria prejuízo financeiro para Ana.
C - Demissão sem Justa Causa com parcelamento das verbas rescisórias, já que o empregador não tem condições de pagar o valor total.cancelRespondida
D - Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, prevista no artigo 484-A da CLT.check_circleResposta correta
E - Suspensão do Contrato de Trabalho até que as partes decidam sobre o contrato de trabalho.
Questão 1 de 10
Sobre o contrato de aprendizagem, podemos afirmar que:
I. Pode ser expresso ou tácito, como qualquer contrato de trabalho.
II. Deve ser assegurado o valor do salário mínimo hora , salvo condição mais favorável.
III. Jamais pode ser superior a dois anos.
Assinale a alternativa correta:
A - V,F,V
B - V.F,FcancelRespondida
C - F,F,F
D - F,V,Fcheck_circleResposta correta
E - V.V.V
Questão 2 de 10
Sobre o contrato de aprendizagem, é correto afirmar que ele pode se extinguir:
I. Quando encerrar o período de 2 (dois) anos do contrato;
II. Quando o aprendiz completar 18 (dezoito anos), ou seja, com a maioridade trabalhista;
III. Por ausência injustificada à escolar que implique perda do ano letivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas em I;cancelRespondida
B - II e III;
C -  I, II e III;
D -  I e III; check_circleResposta correta
E -  Apenas em III.
Questão 3 de 10
O contrato por equipe é um ________ que envolve um _________ e uma pluralidade de _________. 
A - contrato unilateral, negócio, pessoas
B - negócio jurídico, empregador, empregadoscheck_circleResposta correta
C - acordo, grupo, indivíduos
D - negócio jurídico, federação, equipes
E - pacto, coletividade, cidadãos
Questão 4 de 10
O prazo máximo permitido em lei para os contratos de trabalho na modalidade de experiência será de:
A - 45 dias 
B - 35 dia
C - 70 dias 
D - 60 dias cancelRespondida
E - 90 dias check_circleResposta correta
Questão 5 de 10
Com relação a interrupção e suspensão do contrato de trabalho verifique se as questões são verdadeiras ou falsas.
I. Tanto na suspensão como na interrupção do contrato de trabalho não há prestação de serviço, mas pode haver pagamento de salário
II. Somente na interrupção há prestação de serviço, mas não há pagamento de salário.
III. Na suspensão do contrato de trabalho não há pagamento de salário nem prestação de serviço.
Assinale a alternativa correta:
A - V, F, Vcheck_circleResposta correta
B - F, F, F
C - V, F, F
D - V, V, VcancelRespondida
E - F, V, F
Questão 6 de 10
O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
A - Violação de segredos.
B - Não cumprimento das obrigações do contrato.check_circleResposta correta
C - Abandono de emprego.
D - Pratica constante de jogos de azar.cancelRespondida
E - Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena .
Questão 7 de 10
Sobre os valores pagos nos casos de extinção do contrato de trabalho por tempo indeterminado, relacione as verbas a serem pagas em cada caso.
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
I. Morte do empregado
II. Rescisão indireta
III. Dispensa por justa causa
(   )Saldo de salário; férias vencidasacrescidas de 1/3.
(   )Saldo de salário; aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3;indenização de 40% dos depósitos do FGTS.
(   )Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3;
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
A - III, II, Icheck_circleResposta correta
B - III, I, II
C - I, II, III
D - I, III, II
E - II, III, I
Parte superior do formulário
Questão 8 de 10
Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV Construções Ltda, de propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu próprio negócio. O que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e colaboradores após sua saída?
A - Flávio pode  recusar o pedido de demissão de Ana, assim não possibilitando que a mesma abra a sua própria empresa.
B -  Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, desta forma fica proibida de qualquer ato em contra seu ex-empregador.
C - Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não recrutamento, que tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute clientes e funcionários do seu ex-empregador por um determinado tempo. check_circleResposta correta
D - A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que jamais o ex-empregado pode voltar a contratar com clientes do seu ex-empregador.cancelRespondida
E - Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência.
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Referência
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Parte inferior do formulário
Questão 9 de 10
Com relação ao contrato de teletrabalho é correto afirmar que :
 
I. A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade.
II. Se o empregado comparece na sede da empresa para realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho.
III. A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito.
Assinale a alternativa correta:
A - F, F, Vcheck_circleResposta correta
B - F,F,F
C - V,F,F
D - V,V,FcancelRespondida
E - F,F,F
Questão 10 de 10
Sobre a jornada de sobreaviso é correto afirmar que:
A - As horas de sobreaviso não efetivamente trabalhadas serão pagas à razão de 1/5 da remuneração da hora normal.
B - A jornada de sobreaviso pode ser durante todo o final de semana, desde que não ultrapasse 48h.
C - Hora de sobreaviso também chamada de hora de prontidão deve ser remunerada na ordem de 1/3 da hora normal.cancelRespondida
D - Considera-se de sobreaviso o servidor que, cumprida sua carga horária normal, permanecer, em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.check_circleResposta correta
E - Na jornada de sobreaviso o empregado recebe o valor da hora apenas quando é acionado para atender ao chamado.
Questão 1 de 10
Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentos há aproximadamente 5 (cinco) anos.  Ana encontra-se desmotivada no trabalho, portanto, não vem apresentando o mesmo desempenho de antes, contudo, por ter um contrato de gerência, sua rescisão custaria alto para a empresa neste momento por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar um tempo em formação no exterior, ou partir para novos projetos, contudo, não pede demissão pois perderia um valor considerável na rescisão. 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito;  
A - Demissão por Justa Causa já que Ana não vem desempenhando seu contato de forma satisfatória o que reduziria o valor da rescisão.
B - Pedido de demissão por Justa Causa do empregador, já que não demite Ana mesmo tendo motivos para fazê-lo, o que não traria prejuízo financeiro para Ana.
C - Demissão sem Justa Causa com parcelamento das verbas rescisórias, já que o empregador não tem condições de pagar o valor total.cancelRespondida
D - Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, prevista no artigo 484-A da CLT.check_circleResposta correta
E - Suspensão do Contrato de Trabalho até que as partes decidam sobre o contrato de trabalho.
Questão 2 de 10
O prazo máximo permitido em lei para os contratos de trabalho na modalidade de experiência será de:
A - 45 dias 
B - 35 dia
C - 70 dias 
D - 60 dias 
E - 90 dias check_circleResposta correta
Questão 3 de 10
Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração, marcando a sequência correta:
I. O adicional de insalubridade será pago de acordo com o grau de insalubridade da atividade do trabalhador, no montante de 40%, 20% ou 10% do seu salário
II. Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde (plano de saúde) pelo empregador, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais.
III. O PLR (participação nos lucros e resultados) da empresa, trata-se de ajuste feito entre empregados e empregadores, por negociação coletiva, para determinar um percentual dos lucros/resultados da empresa que será concedido aos empregados. O Imposto e descontos serão feitos ao empregador já que possuem natureza salarial e fica a cargo de quem contribui.
Assinale a alternativa correta:
A - F, F, Fcheck_circleResposta correta
B - F, V, FcancelRespondida
C - F, F, V
D - V, V, F
E - V, F, F
Questão 4 de 10
O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
A - Violação de segredos.
B - Não cumprimento das obrigações do contrato.check_circleResposta correta
C - Abandono de emprego.
D - Pratica constante de jogos de azar.cancelRespondida
E - Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena .
Questão 5 de 10
Sobre o contrato de aprendizagem, podemos afirmar que:
I. Pode ser expresso ou tácito, como qualquer contrato de trabalho.
II. Deve ser assegurado o valor do salário mínimo hora , salvo condição mais favorável.
III. Jamais pode ser superior a dois anos.
Assinale a alternativa correta:
A - V,F,V
B - V.F,F
C - F,F,F
D - F,V,Fcheck_circleResposta correta
E - V.V.VcancelRespondida
Questão 6 de 10
Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade de trabalho intermitente, pela empresa Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um contrato de trabalho intermitente Alexandre tem dúvidas com relação às conseqüências legais caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando o que  você estudou sobre o assunto é correto afirmar que:
A -  Se  Alexandre recusar a oferta de trabalho caracteriza-se uma justa causa para o contrato de trabalho intermitente.
B - A lei  não previu a recusa da oferta de trabalho, restando descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra.
C - Alexandre deve justifica a recusa da oferta de trabalho, pois o empregador, ao celebrar o contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado sempre que precisar.
cancelRespondida
D - A recusa da oferta de trabalho descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
E - É um contrato em que o Alexandre pode recusar o trabalho oferecido sem gerar ato de insubordinação ou ato de indisciplina.
check_circleResposta correta
Questão 7 de 10
Mariana trabalha em um frigorífico sendo necessária a utilização de uniforme e equipamentos específicos de EPI ( Equipamento de Proteção Individual) como roupa térmica, bota, luvas etc. Marina tem jornada das 8h às 18h, com 2h para almoço e refeição.  Ela chega ao trabalho às 7h55, bate o cartão ponto e vai trocar de roupa antes de iniciar seu trabalho. Após seu trabalho, Mariana se dirige ao vestiário, troca de roupa e registra seu ponto por volta das 18h/18h05. Neste caso, segundo o entendimento da lei e da jurisprudência, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordináriaas variações de horário do registro de ponto não excedentes a:
A - Cinco minutos diários, incluindo o tempo que precisou trocar de roupa.
B - Cinco minutos na entrada e cinco na saída, impreterivelmente, sem contar o tempo que precisou para trocar de roupa.cancelRespondida
C - Dez minutos diários, sendo no máximo cinco minutos na entrada e cinco minutos na saída, sem contar o tempo da troca de roupa.
D - Cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários contando o tempo que precisou para a troca do uniforme.check_circleResposta correta
E - Dez minutos diários independentemente da troca de uniforme já que é obrigada a utilizar o mesmo.
Questão 8 de 10
O contrato por equipe é um ________ que envolve um _________ e uma pluralidade de _________. 
A - contrato unilateral, negócio, pessoascancelRespondida
B - negócio jurídico, empregador, empregadoscheck_circleResposta correta
C - acordo, grupo, indivíduos
D - negócio jurídico, federação, equipes
E - pacto, coletividade, cidadãos
Questão 9 de 10
Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV Construções Ltda, de propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu próprio negócio. O que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e colaboradores após sua saída?
A - Flávio pode  recusar o pedido de demissão de Ana, assim não possibilitando que a mesma abra a sua própria empresa.cancelRespondida
B -  Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, desta forma fica proibida de qualquer ato em contra seu ex-empregador.
C - Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não recrutamento, que tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute clientes e funcionários do seu ex-empregador por um determinado tempo. check_circleResposta correta
D - A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que jamais o ex-empregado pode voltar a contratar com clientes do seu ex-empregador.
E - Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência.
Questão 10 de 10
São requisitos do contrato de trabalho:
A - Validade jurídica, pagamento e subordinação ;
B - Validade do objeto, forma escrita e fixação do termo final;cancelRespondida
C - Onerosidade, subordinação e agente capaz;
D - Agente capaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei;check_circleResposta correta
E - Mutuo acordo, objeto lícito e validade jurídica ;