CASO 4

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Exmo. Sr.(a) Dr.(a) Juiz(a) do Trabalho da 250ª Vara do Trabalho de São Paulo-SP
Pelo rito: ORDINARIO
3 DA GRATUIDADE DA JUSTIçA
Tendo em vista que Nelson está desempregado e não tem condições de arcar com custas e ônus sucumbenciais.
COMISSAO PREVIA DE CONCILIAçAO
Ações Diretas de Inconstitucionalidade (n. 2139 e n. 2160-5). Portanto, entende a reclamante que prevalece o artigo 5º, inciso XXXV, da Constituição Federal que dispõe ser livre o acesso à Justiça.
DOS FATOS
Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, portadora da identidade 855, CPF 909, residente e domiciliada na Rua Coronel Saturnino, casa 28, São Paulo-SP, CEP 4444, trabalhou para a sociedade empresária Malharia Fina Ltda., localizada na capital paulista, como auxiliar de produção, de 20/09/2016 a 30/12/2019, quando foi dispensada sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual.
Atualmente Marina está desempregada, mas, na época em que atuava na Malharia Fina, ganhava 1 salário-mínimo mensal.
Marina é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão, tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato por e-mail, exibido ao advogado. Marina recebeu uniforme e EPI da empresa, jamais sofrendo descontos no seu salário em razão disso. Recebia, também, alimentação (almoço e lanche), em pecúnia, e trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. Após o horário informado, gastava 20 minutos para trocar o uniforme, conforme determinação da empresa. Marina recebeu a participação proporcional n
DO DIREITO
DA ESTABILIDADADE SINDICAL, DA DISPENSA INDEVIDA, DA REINTEGRAÇÃO ETC.
A reclamante foi eleita presidente do sindicato de sua categoria profissional em 20/06/2019, com mandato de 2 anos, ou seja, até 20/06/2021.
Desse modo, a reclamante faz jus à estabilidade sindical pelo prazo de até 1 ano após o final do mandato, ou seja, a sua demissão sem justa causa somente poderia ocorrer após o dia 20/06/2022, conforme determina o art. 543, § 3º, da CLT.
Vale salientar que a reclamada foi cientificada por e-mail, conforme documento em anexo, mas, mesmo assim, dispensou, sem justa causa e de maneira ilegal a reclamante, na data de 30/12/2019.
Sendo assim, impõe-se a sua imediata reintegração ao serviço, bem como o ressarcimento da remuneração pelos meses não-trabalhados desde a sua demissão.
FATO – DIREITO – A ILEGALIDADE SOFRIDA – A SOLUÇÃO CABÍVEL.
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO DOS VALORES RECEBIDOS A TÍTULO DE ALIMENTAÇÃO
Pedir a incorporação dos valores recebidos a título de alimentação ao salário de Marina.
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 2º - As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
HORA EXTRA - hora extra adicionada de 50%, o tempo de 20 minutos despendido após a jornada normal de trabalho na troca de uniforme
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
§ 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o
que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
HORA EXTRA - Intervalo interjornada – “interstício”
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
ADICIONAL NOTURNO - a jornada realizada após 22:00h
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um
acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
SALÁRIO-FAMÍLIA - baixa renda salarial e 3 filhos com idade inferior a 14 anos
Lei 8213/91 - Art. 65. O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, inclusive o doméstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados nos termos do § 2o do art. 16 desta Lei, observado o disposto no art. 66.
Decreto 3.048/99 - Art. 83. O valor da cota do salário-família por filho ou por enteado e por menor tutelado, desde que comprovada a dependência econômica dos dois últimos, até quatorze anos de idade ou inválido, é de R$ 48,62 (quarenta e oito reais e sessenta e dois centavos).
DEVOLUÇÃO 1 DIA DE TRABALHO DESCONTADO INDEVIDAMENTE – doação de sangue
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
DIFERENÇA SALARIAL - substituição do chefe do setor
Súmula 159 – TST
SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 112 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do antecessor.
PEDIDO
Em face ao exposto, SE REQUER que Vossa Excelência JULGUE PROCEDENTE A PRESENTE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA para determinar a nulidade do ato de dispensa sem justa causa da reclamante, requerendo, ainda:
a. LIMINARMENTE, a imediata reintegração da reclamante ao serviço, tendo em vista a mesma haver sido dispensada enquanto gozava de estabilidade sindical, bem como o pagamento das remunerações devidas desde o dia da dispensa, no valor de R$ [...];
b. A concessão da gratuidade de justiça;
c. A citação da reclamada para apresentar, se quiser, sua defesa e comparecer à audiência de instrução e julgamento;
d. Que as intimações sejam encaminhadas para o endereço profissional do advogado subscritor;
e. No mérito, se requer a reintegração definitiva da reclamante ao seu trabalho;
f. A incorporação dos valores pagos a títulode alimentação à remuneração da reclamante, no valor de R$ [...];
g. O pagamento de horas extras em relação aos 20 minutos excedentes à jornada que a reclamada exigia que fossem utilizados para a troca de uniforme, no valor de R$ [...];
h. O pagamento de horas extras pela 1 hora e 30 minutos que a reclamante tinha de trabalhar aos sábados, em desrespeito ao seu intervalo interjornada, no valor de R$ [...];
i. O pagamento de adicional noturno em relação aos 50 minutos trabalhados diariamente após as 22 horas, no valor de R$ [...].
j. O pagamento de uma cota de salário-família em todo o período trabalhado, em relação ao terceiro filho da reclamante, no valor de R$ [...];
k. A devolução de 1 dia de trabalho descontado indevidamente quando a reclamante doou sangue, no valor de R$ [...];
l. O pagamento da diferença salarial pelos 90 dias em que a reclamante substituiu o chefe do seu setor, no valor de R$ [...]
m. O pagamento de ônus sucumbenciais, inclusive honorários advocatícios.
Indica como provas a serem produzidas as de caráter documental, testemunhal, pericial e depoimento pessoal na amplitude do artigo 332 do Código de Processo Civil.
Dá-se à causa, o valor de R$ [...].
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Local e data.
ADVOGADO
Exmo. Sr.(a) Dr.(a) Juiz(
a) do Trabalho da 250ª Vara do Trabalho de São 
Paulo
-
S
P
 
 
 
Pelo rito: 
ORDINARIO
 
 
 
3 
DA GRATUIDADE DA JUSTIçA
 
Tendo em vista que Nelson está desempregado e não tem condições de arcar 
com custas e ônus sucumbenciais.
 
 
COMISSAO PREVIA DE CONCILIAçAO
 
 
Ações Diretas de Inconstitucionalidade (n. 2139 e n. 2160
-
5). Portanto, 
entende a reclamante que prevalece o artigo 5º, 
inciso XXXV, da Constituição 
Federal que dispõe ser livre o acesso à Justiça.
 
 
DOS FATOS
 
Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, 
portadora da identidade 855, CPF 909, residente e domiciliada na Rua 
Coronel Saturnino, casa 28, São Paulo
-
SP, CEP 4444, trabalhou para a 
sociedade empresária Malharia Fina Ltd
a., localizada na capital paulista, 
como auxiliar de produção, de 20/09/2016 a 30/12/2019, quando foi 
dispensada sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual.
 
Atualmente Marina está desempregada, mas, na época em que atuava na 
Malharia Fina, 
ganhava 1 salário
-
mínimo mensal.
 
Marina é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a 
admissão, tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato 
de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato por e
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mail, exibi
do 
ao advogado. Marina recebeu uniforme e EPI da empresa, jamais sofrendo 
descontos no seu salário em razão disso. Recebia, também, alimentação 
(almoço e lanche), em pecúnia, e trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 
22.30h, com intervalo de 1 hora, e ao
s sábados, das 8.00h às 12.00h, sem 
intervalo. Após o horário informado, gastava 20 minutos para trocar o 
Exmo. Sr.(a) Dr.(a) Juiz(a) do Trabalho da 250ª Vara do Trabalho de São 
Paulo-SP 
 
 
Pelo rito: ORDINARIO 
 
 
3 DA GRATUIDADE DA JUSTIçA 
Tendo em vista que Nelson está desempregado e não tem condições de arcar 
com custas e ônus sucumbenciais. 
 
COMISSAO PREVIA DE CONCILIAçAO 
 
Ações Diretas de Inconstitucionalidade (n. 2139 e n. 2160-5). Portanto, 
entende a reclamante que prevalece o artigo 5º, inciso XXXV, da Constituição 
Federal que dispõe ser livre o acesso à Justiça. 
 
DOS FATOS 
Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, 
portadora da identidade 855, CPF 909, residente e domiciliada na Rua 
Coronel Saturnino, casa 28, São Paulo-SP, CEP 4444, trabalhou para a 
sociedade empresária Malharia Fina Ltda., localizada na capital paulista, 
como auxiliar de produção, de 20/09/2016 a 30/12/2019, quando foi 
dispensada sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual. 
Atualmente Marina está desempregada, mas, na época em que atuava na 
Malharia Fina, ganhava 1 salário-mínimo mensal. 
Marina é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a 
admissão, tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato 
de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato por e-mail, exibido 
ao advogado. Marina recebeu uniforme e EPI da empresa, jamais sofrendo 
descontos no seu salário em razão disso. Recebia, também, alimentação 
(almoço e lanche), em pecúnia, e trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 
22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem 
intervalo. Após o horário informado, gastava 20 minutos para trocar o