Sindicalismo e Negociação Coletiva discursiva

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668642) ( peso.:4,00)
	Prova:
	30704406
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
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	1.
	Conforme apresentado por Chiavenato (2008), o setor de Recursos Humanos em uma organização tem diversas demandas, que vão além tradicionais tarefas burocráticas e operacionais. Dentre as tarefas que competem a este setor, temos o cuidado com as relações trabalhistas e sindicais. Diante disso, descreva as formas de atuação do setor de recursos humanos de acordo com as relações de trabalho coletivas ou nas questões de greve.
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
	Resposta Esperada:
O setor de recursos humanos tem papel importante tanto no planejamento de um plano de contingência, como também para este seja realizado conforme o planejamento, visando normalizar a situação da empresa e a continuidade dos serviços.
O setor deve conhecer e compreender as normas existentes nas negociações coletivas entre classe operária e classe econômica.
O setor deve estar por dentro do processo de negociação coletiva, uma vez que cabe a este setor a aplicação destas regras ao contrato de trabalho coletivos.
O setor também pode atuar como mediador e receptor das demandas dos empregados, contribuindo para a soluções dos conflitos entre as partes (empregado e empregador).
O setor também pode atuar antes da greve, promovendo um ambiente de trabalho saudável e agradável aos funcionários, dessa forma, talvez os funcionários não sintam a necessidade de realizar uma paralisação.
A atuação do setor de forma preventiva pode acontecer também por meio da administração dos conflitos à medida que vão surgindo, evitando, assim, que se tornem problemas maiores futuramente.
	2.
	A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. A reforma prevê algumas situações que não podem ser negociadas por meio de negociações coletivas. Diante disso, discorra sobre cinco situações na qual não é permitido realizar negociações coletiva.
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 3 abr. 2020.
	Resposta Esperada:
Algumas situações na qual não é permitido realizar negociações coletivas são: normas de identificação profissional, inclusive as anotações na CTPS; seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do (FGTS); valor do salário-mínimo; valor nominal do décimo terceiro salário; remuneração do trabalho noturno superior ao diurno; salário-família; repouso semanal remunerado; remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) do normal; número de dias de férias devidas ao empregado; gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias; licença-maternidade nos termos fixados em lei etc.
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