QUESTÕES - GESTÃO DE RISCOS TRABALHISTAS

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AULA - 1.1 Princípios, relação de emprego e direitos trabalhistas
1. Considerando que o trabalho é uma atividade eminentemente humana e se
configura como um elemento importante para o estabelecimento das relações,
em qual regime de trabalho já se apresentava a negociação como um elemento
importante das relações de trabalho?
R: Escravidão.
2. O Direito do Trabalho passou por diversas alterações, sendo uma delas as
que ocorreram durante a década de 1930, com o capitalismo industrial. Nessa
época, surgiu o protecionismo nos países de capitalismo avançado, marcando
qual modelo de Estado?
R: Estado intervencionista.
3. A relação do sujeito com o Estado é realizada por um setor específico do
Direito do Trabalho. Nesse sentido, a fiscalização do trabalho, a formação, a
qualificação e a colocação da mão de obra, ao fundo de amparo ao trabalhador
e ao seguro-desemprego , dizem respeito a qual divisão do Direito do
Trabalho?
R: Direito Público do Trabalho.
4. Sabendo que os princípios constituem o núcleo inicial do próprio Direito,
qual deles tem por finalidade amparar o trabalhador nas relações de emprego a
fim de equiparar as desigualdades?
R: Princípio da proteção.
5. Diante da necessidade de normatizar os direitos do trabalhador no Brasil,
qual documento reúne normas de direito individual e coletivo de trabalho, de
fiscalização do trabalho e de direito processual do trabalho, trazendo os
direitos e os deveres tanto do empregador quanto do empregado?
R: Consolidação das Leis Trabalhistas.
AULA - 1.2 Contrato Individual do trabalho
1. (FCC, 2013 - adaptada) Com fundamento nas disposições da Consolidação
das Leis do Trabalho na parte que trata do Contrato Individual do Trabalho, em
relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa
CORRETA.
R: Não poderá ser estipulado por mais de dois anos, ou, no caso de contrato de
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
2. (FCC, 2012) Em conformidade com o contrato individual do trabalho
disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado afastado do
emprego em virtude de exigências do serviço militar:
R: não tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo
determinado, se assim acordarem as partes interessadas.
3. (FCC, 2012) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual
de trabalho, segundo disposto na Consolidação das Leis do Trabalho:
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma
expressa e por escrito.
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a
prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por
prazo superior a 90 (noventa) dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de
uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de
seis meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
Está correto o que se afirma APENAS em:
R: II, III e IV.
4. A CLT admite que o contrato de trabalho seja suspenso ou interrompido.
Nas hipóteses de interrupção há o pagamento total ou parcial do salário,
diferentemente dos casos de suspensão. O auxílio doença a partir do 15º dia;
as férias; o repouso semanal remunerado e a falta injustificada ao serviço são
casos, respectivamente de:
R: Suspensão, interrupção, interrupção e suspensão.
5. (FCC, 2012) A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de
trabalho poderá ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado.
Conforme previsão legal, em relação à duração, é INCORRETO afirmar:
R: O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser
prorrogado por até três vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar
sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.
AULA - 2.1 Das Normas Especiais de Tutela do Trabalho (Da Proteção Do
Trabalho Da Mulher e do Menor).
1. (TRT/2ª Região - 2013 - Adaptada) Considerando as normas especiais da
tutela do trabalho, em se tratando de trabalho exercido por empregada do sexo
feminino, assinale a alternativa CORRETA:
R: Havendo trabalho aos domingos, a mulher terá direito ao descanso em dois
domingos mensais, conforme escala de revezamento quinzenal que a favoreça.
2. (TRT/1ª Região - 2013 - Adaptada) Consideram-se como regras de proteção à
maternidade, de acordo com a Constituição Federal e a Consolidação das Leis
do Trabalho, na parte que trata das Normas Especiais da Tutela do Trabalho,
proteção ao trabalho da mulher, os seguintes benefícios:
R: Licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e
estabilidade no emprego durante o período que vai da confirmação da gravidez até
cinco meses após o parto.
3. (TRT/24ª Região - 2011 - Adaptada) Considerando as Normas Especiais de
Tutela do Trabalho, analise as seguintes assertivas a respeito da proteção ao
trabalho da mulher:
I. A adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada
de ordem pública, não justificando, em hipótese alguma, a redução de salário.
II. Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a 12 semanas de
licença-maternidade.
III. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de
criança de 7 anos de idade será concedida licença-maternidade de 120 dias.
IV. Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias, durante o período
da amamentação, deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de
amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está CORRETO apenas o
que consta em:
R: I, III e IV.
4. (TRT/23ª Região - 2011) Em regra, terão local apropriado onde seja permitido
às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período
da amamentação, os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos:
R: 30 mulheres com mais de 16 anos de idade.
5. (TRT/22ª Região - 2010 - Adaptada) Considerando o disposto na
Consolidação das Leis do Trabalho sobre as Normas Especiais da Tutela do
Trabalho, analise as assertivas abaixo:
I. É proibido, em regra, empregar a mulher em serviço que demande emprego
de força muscular superior a 20kg para o trabalho contínuo ou 25kg para o
trabalho ocasional.
II. Ao menor será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou
insalubres, desde que pagos os respectivos adicionais.
III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos, é permitida realização de trabalho
noturno (compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde que não
prejudique a frequência à escola.
De acordo com a CLT, está CORRETO apenas o que se afirma em:
R: I.
AULA - 2.2 Contrato individual de trabalho
1. No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o
mesmo empregador, em conformidade com a Lei n.° 13.429/2017, assinale a
alternativa correta:
R: não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias.
2. São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho: 
R: manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não
defesa em lei.
3. De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto
afirmar: 
R: O período de inatividade não será contado como tempo à disposição do
empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
4. Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de trabalho pode ter,
estão os direitos intelectuais devidos ao empregado em virtude de invenção ou
da execução de obra intelectual. Diante disso, é correto afirmar que: 
R: A propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando
resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados,
materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa
disposição contratual em contrário.
5. De acordo com as normas que regem o contrato individualde trabalho,
verifica-se que: 
R: A regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo
indeterminado.
AULA - 3.1 Contratos Coletivos de Trabalho
1. Todo acordo escrito relativo às condições de trabalho e de emprego,
celebrado entre um empregador, um grupo de empregadores ou uma ou várias
organizações de empregadores, de um lado, e, de outro, uma ou várias
organizações, representativas de trabalhadores, ou, na falta dessas
organizações, representantes dos trabalhadores interessados, por eles
devidamente eleitos e credenciados, de acordo com a legislação nacional.
Estamos falando de:
R: Contrato Coletivo de Trabalho.
2. O Contrato Coletivo de Trabalho trata dos interesses de um grupo de
pessoas. Entretanto, ele pressupõe qual abrangência? 
R: Nacional
3. O Sindicato dos Trabalhadores é também chamado de Sindicato dos
Empregados e defenderá os interesses desses. Qual o nome que se dá ao
sindicato que defende os interesses da empresa?
R: Sindicato Patronal
4. Com relação às funções do sindicato, qual das apresentadas abaixo é
vedada no Brasil?
R: Política
5. A Convenção Coletiva de Trabalho tem caráter normativo, com validade
apenas entre as partes contratantes, não incluindo terceiros. Assim, assinale a
alternativa correta em relação à Convenção Coletiva.
R: Dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais
estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas
representações.
AULA - 3.2 Sindicatos - importância e sindicalismo
1. Os sindicatos podem ser formados pela livre união de grupos de
trabalhadores do mesmo ramo de atividade, que possuem como objetivos o
estudo e a defesa de seus interesses enquanto profissionais. O sindicato pode
ter natureza jurídica distintas: de direito público ou de direito privado. Assinale
alternativa correta que se refere a uma característica do sindicato enquanto
pessoa jurídica de direito privado.
R: O sindicato é criado por pessoas visando defender interesses profissionais, sem
controle direto do Estado.
2. A legislação brasileira estabelece as prerrogativas dos sindicatos. Nesse
sentido, assinale a alternativa correta que traz uma prerrogativa da entidade
sindical no Brasil.
R: Simboliza, diante das autoridades administrativas e judiciárias, os interesses da
categoria ou profissão liberal ou, ainda, dos interesses individuais dos associados
referentes ao exercício da sua atividade ou profissão.
3. A evolução do sindicalismo passou por diferentes concepções e ideologias
ao longo da história. Assinale a alternativa correta que se refere à concepção
que tinha como foco principal as reivindicações de ordem econômica.
R: Trade-unionismo
4. A negociação coletiva pode ser entendida como uma agrupamento de
conformidades em que participam empregados e empregadores a fim de
fixarem as condições necessárias e aceitáveis de trabalho. Das alternativas
abaixo, qual representa o relacionamento entre sindicatos de profissionais e
as empresas com categorias correspondentes?
R: Acordo coletivo
5. A convenção coletiva apresenta como característica principal o
estabelecimento de condições de trabalho mediante o relacionamento entre
sindicatos de empregados e sindicatos de empregadores. Qual das
alternativas abaixo reforça a definição de convenção coletiva?
R: Determina alguns direitos e obrigações entre as partes.
AULA - 4.1 Curva de greve
1. O direito de greve foi conquistado por força de muitas lutas dos
trabalhadores ao longo da história. Assinale a alternativa que apresenta
corretamente as considerações sobre o exercício do direito de greve na
Constituição Federal de 1988:
R: Denominada como constituição do povo, a Constituição Federal garantiu o direito
de greve aos trabalhadores dos setores públicos e privados.
2. A Constituição Federal e a Lei de Greve (nº 7.783/89) estabelecem limitação
ao exercício do direito de greve, considerando abusiva a paralisação de
serviços considerados essenciais ou inadiáveis para a comunidade. Assinale a
alternativa que apresenta atividades consideradas não essenciais para a
comunidade.
R: Educação
3. O direito de greve dos servidores públicos vem sendo alvo de muitas
discussões ao longo dos anos, na medida em que a Constituição Federal
deixou em aberto a sua regulamentação, delegando-a à legislação
infraconstitucional. Nesse sentido, tramita no Senado um projeto de lei que
visa regulamentar o direito do exercício do direito de greve do servidor em
legislação específica. Assinale a alternativa que descreve de forma
INCORRETA um aspecto da ementa do o Projeto de Lei nº 710/2011:
R: Não traz a definição de serviços públicos essenciais, deixando em aberto essa
questão.
4. Com o objetivo regulamentar o exercício do direito de greve dos servidores
públicos, conforme previsto no Art. 37, inciso VII da Constituição Federal,
encontra-se, atualmente, aguardando leitura de requerimento no Plenário do
Senado Federal, o Projeto de Lei nº 710/2011. Assinale a alternativa que
descreve corretamente um aspecto da ementa desse projeto de lei.
R: Determina que nos serviços públicos essenciais, as entidades sindicais ou os
servidores ficam obrigados a manter em atividade, no mínimo, 60% do total dos
servidores, garantindo-se, assim, a continuidade dos serviços indispensáveis à
comunidade.
5. A greve, conforme a Lei nº 7.783/89 e a Constituição Federal de 1988, pode
ser considerada lícita ou ilícita. Marque a alternativa correta que mostra uma
característica da greve lícita.
R: Comunicação prévia das entidades sindicais aos empregadores e aos usuários
sobre a decisão pelo início da greve, em serviços públicos essenciais, com
antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
AULA - 4.2 Terceirização
1. UFES (2015) - Adaptada - A globalização dos mercados e a tecnologia da
informação são fatores que contribuem para o aumento dos movimentos de
terceirização. As fronteiras e as estruturas das organizações têm mudado
radicalmente em função das possibilidades de novas configurações com os
fornecedores e meios de comunicação. Dadas as alternativas a seguir, é
CORRETO afirmar que a terceirização:
R: torna a empresa mais ágil porque reverte seus esforços, dedicação e expansão
ao core business, permitindo investimentos em inovações tecnológicas, ao reduzir
os gastos com atividades que não são estratégicas ao seu negócio.
2. TRT - RO e AC (2014) - Adaptada - Administração e Direito são ciências cada
vez mais próximas quando o assunto é a terceirização. A legislação brasileira
vem criando jurisprudência no entendimento de que os processos de
terceirização devem atingir apenas as chamadas “áreas-meio”, não podendo,
portanto, serem terceirizadas as atividades da área-fim da empresa. Uma
instituição privada de ensino superior decidiu reduzir seus custos com
pessoal e terceirizar parte de suas atividades. Considerando tal situação, é
CORRETO dizer que a atividade de:
R: Limpeza das salas de aula poderá ser licitamente terceirizada, hipótese em que a
instituição de ensino será devedora subsidiária das verbas trabalhistas devidas aos
trabalhadores envolvidos naqueles serviços, que serão empregados da empresa
fornecedora de mão de obra, devedora principal daquelas parcelas.
3. ENEM (2011) - Estamos testemunhando o reverso da tendência histórica da
assalariação do trabalho e socialização da produção, que foi característica
predominante na era industrial. A nova organização social e econômica
baseada nas tecnologias da informação visa à administração
descentralizadora, ao trabalho individualizante e aos mercados
personalizados. As novas tecnologias da informação possibilitam, ao mesmo
tempo, a descentralização das tarefas e sua coordenação em uma rede
interativa de comunicação em tempo real, seja entre continentes seja entre os
andares de um mesmo edifício. (CASTELLS, M., 2006 - Adaptada). No contexto
descrito, as sociedades vivenciam mudanças constantes nas ferramentas de
comunicação que afetam os processos produtivos nas empresas. Na esferado
trabalho, tais mudanças têm provocado (o)a:
R: avanço do trabalho flexível e da terceirização como respostas às demandas por
inovação e com vistas à mobilidade dos investimentos.
4. Funiversa - CEB (2010) - Na literatura científica, há um razoável consenso
sobre as transformações que o mundo do trabalho atravessa no limiar do
século XXI. Tais transformações caracterizam-se por: interdependência dos
mercados; aceleração das inovações tecnológicas; redução do ciclo de vida
dos produtos; mundialização da produção, distribuição e comercialização;
redes globais de comunicação e informação; crescente conhecimento
agregado na produção; redimensionamento das corporações, empresas lights,
enxutas; incremento da terceirização de serviços e do trabalho autônomo.
Acerca de outros aspectos que também caracterizam o processo
contemporâneo de transformações no mundo do trabalho e mudanças nas
organizações, assinale a alternativa CORRETA.
R: A ultraespecialização vem evoluindo para a multiqualificação e para a
especialização flexível na execução de novas tarefas, criando condições
operacionais para a flexibilidade funcional (rodízio de atividades, polivalência) no
âmbito das corporações.
5. Senado Federal (2008) - No final da década de 1990, as organizações
aderiram ao sistema de terceirização de certos serviços, sob o argumento de
que, nessas condições, há um menor custo e uma maior especialização nos
serviços executados. Terceirização é o ato de repassar a execução de uma ou
mais tarefas a um profissional ou empresa, sem vínculo empregatício com a
tomadora desse serviço, estabelecendo-se condições contratuais de custo,
prazo e resultados esperados, entre outras. Especificamente na Administração
de Recursos Humanos (ARH), algumas áreas são mais comumente
terceirizadas do que outras. Uma atividade que costuma ser menos
terceirizada é a de:
R: avaliação de desempenho.
AULA - 5.1 A Reforma da Previdência Social
1. A Previdência Social já se organizou de várias maneiras. Atualmente, tem
como objetivo abranger as questões individuais dos diversos tipos de
trabalhadores e as formas de trabalho existentes, considerando
particularidades com relação a cada um. Diante disso, de que maneira o
Regime Geral da Previdência Social (RGPS) aborda a situação do trabalhador
urbano atualmente?
R: Há diferenciação entre homens e mulheres, considerando a seguinte
exigibilidade: homens – 35 anos de contribuição ou 65 anos de idade e mínimo de
15 anos de contribuição; mulheres – 30 anos de contribuição ou 60 anos de idade e
mínimo de 15 anos de contribuição.
2. Para que se apontem mudanças efetivas na proposta de Reforma da
Previdência Social, o governo apresenta justificativas embasadas em
pesquisas. Todavia, por vezes, utilizam-se de dados sociodemográficos
distorcidos, para que sirvam ao propósito de respaldar as mudanças
propostas. Assim, qual alternativa representa a justificativa do envelhecimento
populacional como argumento pró-reforma da Previdência em discussão
atualmente?
R: A alternativa seria direcionar as políticas sociais públicas para o aumento do
número de contribuintes ao sistema de Previdência Social já existente, a partir da
inserção, no mercado de trabalho, da população economicamente ativa, que
atualmente se encontra, em grande parte, inserida no mercado informal.
3. A estrutura da Previdência Social sofreu muitas mudanças ao longo dos
anos, por meio de normativas e legislações promulgadas consoantes ao
contexto societário de dada época. A promulgação da Constituição Federal de
1988 foi um dos maiores marcos com relação a essa política, considerando o
processo de redemocratização do Estado. Ante o apresentado, qual(is) é(são)
a(s) inovação(ões) existente(s) na Constituição Federal de 1988, em relação à
Previdência Social?
R: As inovações são a inclusão dos trabalhadores rurais como segurados especiais,
a introdução do piso previdenciário, que teve como base o salário mínimo, e a
inclusão de idosos e pessoas com deficiência no Benefício de Prestação Continuada
(BPC).
4. Compreende-se que a Previdência Social já foi alvo de algumas
contrarreformas por parte dos diferentes gestores que passaram pelo Estado,
desde a promulgação da Constituição Federal de 1988, e que essas mudanças
afetaram diretamente na operacionalização da proteção social. Considerando o
período do governo Dilma, qual foi o principal foco da contrarreforma da
Previdência Social realizada?
R: O principal foco foi diminuir os valores pagos todo mês por parte da Previdência e
reduzir o tempo de acesso aos benefícios, como pensão por morte, auxílio-doença,
abono salarial e seguro-desemprego.
5. A proposta de Reforma da Previdência está assentada em vários pontos,
como regras de acesso, cálculo de benefícios e serviço público, dentre outros
aspectos centrais da organização da política. Com relação aos servidores
públicos, qual é a proposta de mudança?
R: Propõe-se que o servidor público tenha a mesma lógica de concessão de
benefícios que o trabalhador urbano, considerando 65 anos de idade para homens e
62 anos de idade para mulheres, sendo 25 anos de tempo mínimo de contribuição e
40 anos para benefício pago de forma integral.
AULA - 5.2 Proteção social do trabalhador
1. Com a instauração do neoliberalismo, o sistema capitalista passou por
algumas transformações. Considerando tais transformações em curso no
mundo do trabalho e a financeirização do sistema capitalista, quais elementos
viabilizaram a terceirização do trabalho?
R: Avanço nas tecnologias.
2. As diversas transformações do sistema capitalista exigiram a elaboração de
legislações que protegessem o trabalhador. A fim de regulamentar os direitos
trabalhistas, foi elaborada uma legislação que mais tarde foi incorporada à
Constituição Federal de 1988 como resposta aos anseios sociais e como meio
de exercício do direito ao trabalho. Qual legislação confere garantias ao
trabalhador elaborada na Era Vargas?
R: Decreto-Lei n.º 5.452, de 1° de maio de 1943.
3. As legislações são uma resposta social ao momento histórico pelo qual
passa a sociedade. Embora a Consolidação das Leis Trabalhistas traga em seu
texto garantias para o trabalhador brasileiro e incorpore o sistema de proteção
social, qual Constituição já trazia garantias aos trabalhadores brasileiros?
R: Constituição Federal de 1934.
4. Antes do sistema de proteção social que se tem na atualidade, havia outras
formas de se garantir a proteção do trabalhador. Aqueles que não eram
cobertos por algum seguro social, como as CAPs e IAPs, tinham suas
demandas atendidas por qual recurso durante os anos 1930-1940?
R: Filantropia ou caridade.
5. O movimento em prol dos direitos dos trabalhadores ocorrido na década de
1980 resultou na promulgação da Constituição Federal de 1988, que traz a
seguridade social como modelo de proteção social. Compreendendo a
seguridade social como direito de todos os cidadãos, qual característica
singular esse formato trouxe para o sistema de proteção social brasileiro?
R: Efetivar garantias universais.
AULA - 6.1 Acidente do trabalho
1. Acidentes de trabalho são aqueles que ocorrem na prática do trabalho a
serviço da empresa ou pela prática do trabalho do segurado. Nesse sentido, é
correto afirmar que o trabalhador que se envolveu em um acidente de trânsito
quando estava a caminho da empresa pode ser considerado vítima de acidente
de trabalho, uma vez que estava a serviço da organização?
R: Sim, pois o acidente ocorreu a caminho do trabalho.
2. Um trabalhador da construção civil foi diagnosticado com uma doença
pulmonar com características provenientes do processo de trabalho. Como é
chamado o acidente provocado por algum tipo de doença ocupacional oriunda
de um processo de trabalho?
R: Acidente devido às doenças do trabalho.
3. Os trabalhadores de uma fábrica de calçados, ao receberem treinamento
sobre os riscos ocupacionais presentes no ambiente laboral, relataram que
sentiam, algumas vezes, dores na coluna e nas mãos, zumbido, calor extremo
e falta de ar. Considerando essecontexto laboral, a quais riscos ocupacionais
esses trabalhadores foram expostos no trabalho? Marque a opção correta.
R: Riscos químico, físico e ergonômico.
4. Em uma empresa de cortes de madeira, o profissional de saúde ocupacional
identificou diversos riscos ocupacionais. No entanto, os trabalhadores não
enxergavam tais perigos, pois nunca houvera um treinamento adequado. A
análise dos riscos ocupacionais colabora para a identificação de potenciais
causadores de agravos que comprometam a saúde do trabalhador. Com base
no contexto acima, marque a alternativa correta.
R: Os riscos ocupacionais presentes na empresa de corte de madeira configuram-se
como componente-base para a adoção de medidas de prevenção de acidentes.
5. Manter um ambiente de trabalho saudável é responsabilidade do
empregador e do trabalhador. No entanto, isso só é possível quando há
conhecimento sobre o tema, o que só ocorre por meio de ações de prevenção
de acidentes e de capacitação. Em uma fábrica de tecelagem, alguns
equipamentos de proteção deixam de ser usados por atrapalharem na
execução do trabalho. Assim, quais são as medidas administrativas de
segurança e proteção do indivíduo que podem ser adotadas nessa empresa?
R: Mudança de turnos, redução da carga horária de trabalho, mudança de
equipamentos.
AULA - 6.2 Riscos Ocupacionais
1. Os riscos ocupacionais podem ser identificados por qual cor?
R: Vermelho, amarelo, marrom, azul, verde.
2. Qual das classificações abaixo não se refere a um risco ocupacional?
R: Risco de doença.
3. A vibração é um agente agressor referente a qual classe de risco?
R: Risco físico.
4. O documento que deve ser fixado em local visível ao trabalhador, elaborado
com legendas de cores e símbolos, com a participação dos trabalhadores para
identificar os riscos ocupacionais, é:
R: Mapa de Riscos.
5. Quais agentes são responsáveis pela elaboração do Mapa de Risco?
R: CIPA.