trabalho tema reunião as nove

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Para cada uma das situações apresentadas por João, quais seriam as necessidades de treinamento que você pode identificar?
Para o funcionário ao cargo de supervisão. 
Treinamento comportamental é o processo de aperfeiçoar as atitudes e habilidades comportamentais do colaborador de acordo com os princípios da organização.
Para a empresa é muito bom ter uma equipe heterogênea, ou seja, com colaboradores que possuem muitas diferenças entre si, afinal, assim eles podem trazer diferentes visões e ideias para o negócio. No entanto, é importante que, mesmo com essas diferenças, os colaboradores estejam de acordo com os valores da instituição e tenham uma postura ética que lhes permitam trabalhar em grupo e conviver em harmonia.
Para os seus cinco engenheiros-treinamentos e capacitações que tenham como objetivo ajudá-los a melhorar suas habilidades dentro de suas funções bem como ampliar conhecimentos gerais que sejam estratégicos para a empresa. Tudo isso visa a participação, cada vez maior, do funcionário nos resultados corporativos.
Para uma auxiliar de escritório, recém-contratada-Treinamento para desenvolvimento de habilidades técnicas. Ninguém sabe tudo. Aprender é um processo contínuo. Ter essas frases em mente é a fórmula de como ajudar um funcionário a ter grande sucesso na empresa. Um novo colaborador deve ser treinado sobre: Como seu serviço de ser executado.